Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отслеживание работы

27.07.2015, 10:58
• г. Краснодар

Правомерно ли отслеживание работодателем действий работника за компьютером с помощью специальной программы без ведома работника?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Это право работодателя!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Оксана Леонидовна
27.07.2015, 15:12

Правомерность отслеживания действий работника за компьютером без его ведома - юридический аспект и ссылки на законы

Правомерно ли отслеживание работодателем действий работника за компьютером с помощью специальной программы без ведома работника? На что ссылаться?
Читать ответы (1)
Оксана Леонидовна
27.07.2015, 11:06

Легальность отслеживания действий работника за компьютером без его согласия и без указания в трудовом договоре

Правомерно ли отслеживание работодателем действий работника за компьютером с помощью специальной программы без ведома работника, если это не прописано в трудовом договоре?
Читать ответы (1)
Дарья
23.10.2019, 07:27

Этичность и легитимность действий председателя профсоюза - анализ распространения сплетен

Правомерны ли действия председателя профсоюза, если он распространяет сплетни о работнике, настраивает коллектив против этого работника, устраивает травлю, не защищает права работника перед работодателем?
Читать ответы (1)
Никита
20.05.2010, 18:26

Работники организации постоянно пользуются для работы компютером, установленном в организации.

Работники организации постоянно пользуются для работы компютером, установленном в организации. По своей инициативе работники сами вносят в компютер программы, которые разрушают работу основных программ, установленных программистом для их работы. В результате ПК ломаются, постоянно приходится его ремонтировать за что директор организации несет значительные расходы на ремонт компютеров. Возможно ли внести дополнения в трудовой договор с этими работниками организации, предусматривающее ответственность работников за установку портящих работу ПК программ на рабочем ПК? И какую ответственность?
Читать ответы (2)
Сергей
20.06.2013, 06:56

Запррет использования удостоверений, оплаченных работодателем, в интересах конкурентов - возможные меры

Организация обучает Работника за счет собственных средств, после обучения Работнику выдается удостоверение на 3 года. Работник с этим удостоверением подрабатывает на конкурентов. Возможно ли как –то это запретить Работникам (использовать удостоверения, оплаченные работодателем, не в интересах самого работодателя)? Спасибо.
Читать ответы (1)
Михайлова Виктория Валерьевна
18.06.2014, 05:35

Обратилась за помощью к работникам социальной программы мы раздолжитель ваше мнение об этой программе.

Обратилась за помощью к работникам социальной программы мы раздолжитель ваше мнение об этой программе.
Читать ответы (2)
Нина
03.04.2017, 12:17

Правомерно ли удерживать деньги за медицинский осмотр при увольнении работника после 1 месяца работы?

Правомерно ли удержать с работника при увольнении денежные средства за медицинский осмотр (оплаченный работодателем), при том что работник отработал 1 месяц.
Читать ответы (1)
Татьяна
26.02.2020, 15:25

Перевод работника на новое место работы во время больничного - конфликт законности действий работодателей

В связи с передачей одной из организацией непрофильного бизнеса другой организации, работнику предложен перевод п. 5 ст. 77 ТК РФ (письменное согласие работника имеется), однако еще находясь на ""старом" месте работы работник уходит на больничный, перевод осуществляется автоматически. "Новый работодатель не принял работника на работу, поскольку тот находился на больничном и не пришел на оформление. Правомерны ли действия обоих работодателей.
Читать ответы (3)
Нина Анатольевна
06.03.2008, 13:28

Не возлагается ли введением обходного листа на работников обязанность, не предусмотренная действующим трудовым законодательством?

Руководство нашего ЗАО намерено внести следующие дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка: 1) Перед увольнением работник обязан подписать у начальников отделов обходной лист об отсутствии каких-либо задолженностей. 2) Работодатель имеет право вести регистрацию действий пользователя на компьютере компании, в локальной и корпоративной сети и сети Интернет. Правомерны ли эти действия руководства? Не возлагается ли введением обходного листа на работников обязанность, не предусмотренная действующим трудовым законодательством? Не нарушаются ли конституционные права работников (неприкосновенность частной жизни) отслеживанием действий работников за компьютером? Спасибо, всего доброго.
Читать ответы (1)
Roman Polikarpov
05.01.2020, 16:00

Работодатель МВД составил график отпусков без учёта мнения сотрудников - правомерно ли это?

Работодателем (мвд) график отпусков составлен без учёта мнения работника, отпуск отведен в сроки не устраивающие работника, к тому же без согласия работника поделен. Правомерно ли это?
Читать ответы (2)