Фарида
09.10.2020, 14:26
Оспаривание гражданско-правового договора и трудовой зарплаты - как доказать правомерность выплаты по трудовому договору?
С бухгалтером заключили 09.01.2019 г. гражданско правовой договор. Оплата 34 483 руб в месяц.
В бухгалтерском учете провела по гражданско-правовому договору.
Потом задним числом сделала на сотрудника трудовой договор с 08.01.2019 г. с окладом 34 483 руб, так как поняла что нельзя было оформлять бухгалтера по гражданско-правовому договору. В штатном расписании у нас штатная еденица бухгалтера. Сделала приказы на прием 08.01.20-19 г. и увольнение 29.08.2019 г. Сделала запись в трудовой книжке.
Не смогла подать уточненки в налоговую.
Конкурсный управляющий подал заявление на оспаривание сделки что неправомерно платили по трудовому договору и ГПД, и хочет взыскать зарплату с сотрудника.
Хотя сотрудник получил деньги 30 000 рублей в месяц.
В суде сотрудник сказал что получал деньги только по трудовому договору. Суд сделал запросы в ФНС. В справке НДФЛ код дохода будет по гражданско правовому договору. Как доказать что получили деньги только по трудовому договору, а по гражданско правовому договору провели ошибочно?
Читать ответы (1)
