Ситуация следующая: компания торгующая организация с маленьким штатом, учредители китайцы, но вся ответственность на директоре. Ведут максимальное урезание затрат, т.к. прибыли нет. В том числе сокращение всех, кого возможно. Если не согласен на соглашение сторон с выплатой 1 го месячного заработка, то грозят сократить для всех трудовой день либо неделю, к примеру до 2 х часов всего (вместо 8 ми) в день, подталкивая к увольнению по собственному. По сокращению с выплатами положенных 3 х средне месячных, по прошествии 2 х месяцев отказываются. Как быть?

Здравствуйте! Выплата пособия по сокращению в течение 3-х месяцев,только при условии,что Вы не найдете работу.Поэтому можете соглашаться на увольнение с выплатой месячного заработка.

Компания с малым штатом и китайскими учредителями угрожает увольнениями и неправильными выплатами

Начало тотального сокращения штатов в компании - как защитить свои права при предложении расторжения трудового договора?

В нашей компании началось тотальное сокращение штатов. Компания, стремясь сократить издержки, не увольняет работников по сокращению, а предлагает подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Никаких компенсаций, кроме положенных по закону (за неиспользованный отпуск) компания не предлагает. Неподписание данного документа грозит увольнением по статье. Некоторые сотрудники, подписали это соглашение, ошибочно полагая, что этот документ является уведомлением о сокращении (т.к. до момента расторжения договора остается больше 2 месяцев). Узнав о том, что никаких выплат, положенных по закону за сокращение, им произведено не будет, сотрудники хотят отозвать или аннулировать подписанное соглашение. Возможно ли это? Что необходимо предпринять в данной ситуации, чтобы защитить свои права?

Читать ответы (3)

Незаконное сокращение работников в организации - возможные действия работников в данной ситуации

Производится сокращение работников в организации требованию учредителя. Приказа о проведении мероприятий по сокращению численности не было (на текущую дату), уведомлений о сокращении не выдавалось. Работников вынуждают писать заявления об увольнении по собственному желанию. Деньгами предприятия распоряжается учредитель, не желающий выплачивать компенсацию по сокращению, и оплачивать 2-х месячный срок работы после уведомления. Что можно предпринять работникам, если директор не причем, просто вынужден выполнять требования учредителя.

Читать ответы (1)

Сокращение штатов в организации - выбор между увольнением по сокращению или соглашению сторон

В организации сокращение штатов. Как выгоднее уволиться: по сокрощению или по соглашению сторон? В какой момент сообщить о своем решении работодателю, если получено уведомление о сокращении?

Читать ответы (1)

Сотрудники выбрали соглашение о сокращении, но возникает вопрос о его аннулировании в связи с увеличением оклада

В одном из отделов организации объявили о сокращении штата, предложили на выбор либо соглашение сторон (с выплатой 2 х окладов, но в соглашении фиксированная сумма), либо сокращение, все сотрудники выбрали соглашение сторон. Через 3 дня после подписания соглашения был издан приказ об увеличении оклада, кроме того обдумав я понял что сокращение мне было бы выгоднее, т.к. по сокращению выплачивается средний заработок, а средний заработок у меня выше чем оклад. Возможно ли аннулировать соглашение о расторжении договора и заменить его на сокращение? Соглашение работодателем еще не подписано (по крайней мере мне его не вручили), может быть ссылаться на то что соглашение это завуалированное сокращение. Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Как принять решение - уйти по сокращению или на пенсию, и когда лучше написать рапорт на пенсию?

У нас сокращение штатов под которое я попала, но у меня есть пенсия по выслуге, как лучше уйти по сокращению или на пенсию. Когда писать рапорт на пенсию? В день получения уведомления о сокращении или в день сокращения. Преимущества по выплатам.

Читать ответы (1)

Неясная ситуация - Почему нельзя уйти по соглашению сторон после уведомления о сокращении штата?

Такой вот вопрос, в организации сообщили о сокращении штата, дали уведомления под роспись. Первое уведомление о уходе по сокращению штата, второе по соглашению сторон. Прошло 2 месяца, сокращение так и не произошло. Часть сотрудников написавших заявления об уходе по соглашению сторон уволились с выплатой компенсаций, а те кто ожидали самого сокращения так и остались работать, оставшимся дали новое уведомление об уходе по сокращению штата которое якобы должно произойти через 2 месяца. И вот у меня назрел такой вопрос: Почему теперь я не могу покинуть организацию по Соглашению двух сторон? Директор говорит так: Уходи по ПСЖ, либо работай до самого сокращения. Правильно ли это?

Читать ответы (2)

Сокращение штата без предупреждения на работе - как добиться увольнения по соглашению и получить все выплаты?

На работе (гос. учреждение) проходит массовое сокращение штата, практически весь административный персонал. Но о сокращении заранее никто не уведомлял, сообщили сегодня, по факту. При этом, говорят писать заявление на увольнение по соглашению двух сторон. Как быть в такой ситуации? По собственному желанию, естественно, писать никто не собирается, но что делать, чтобы добиться увольнения по сокращению со всеми выплатами?

Читать ответы (1)

Сравнение сокращения и ухода по соглашению со стороны работника

Меня сокращают и предлагают уйти по соглашению сторон получив все что мне причитаеца по закону после сокрашения говорят что вобше ни чего не получиш. Что лучше по сокращению или по соглашению. МОЕ МНЕНИЕ ЧТО СОКРАЩЕНИЕ НЕ ОБОСНОВАННО И ЗАВОД ПОЛУЧАЕТ ПРИБЫЛЬ КАК И ПРОШЛЫЕ ГОДА в трудовом договоре о сокращении вобще ни чего толком не прописано.

Читать ответы (2)

Увольнение по соглашению сторон или сокращение

Мпе предлагают вместо сокращения увольнение по соглашению сторон с выплатой 3-х з/пл. затем я сразу же устраиваюсь в др. компанию, находящуюся в холдинге. Как выгоднее в данном случае по сокращению либо по соглашению сторон?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур

У нас на работе происходит сокращение штатов. За два месяца нас предупредили под роспись о сокращении. Но раньше чем прошло два месяца, предупредили о переносе сокращения на один месяц, вопрос: могу ли я просить меня сократить по сокращению штатов, если я не хочу больше ждать сокращения со всеми.

Читать ответы (1)

Компания с малым штатом и китайскими учредителями угрожает увольнениями и неправильными выплатами - что делать?

Челябинск - онлайн услуги юристов

Начало тотального сокращения штатов в компании - как защитить свои права при предложении расторжения трудового договора?

Незаконное сокращение работников в организации - возможные действия работников в данной ситуации

Сокращение штатов в организации - выбор между увольнением по сокращению или соглашению сторон

Сотрудники выбрали соглашение о сокращении, но возникает вопрос о его аннулировании в связи с увеличением оклада

Как принять решение - уйти по сокращению или на пенсию, и когда лучше написать рапорт на пенсию?

Неясная ситуация - Почему нельзя уйти по соглашению сторон после уведомления о сокращении штата?

Сокращение штата без предупреждения на работе - как добиться увольнения по соглашению и получить все выплаты?

Сравнение сокращения и ухода по соглашению со стороны работника

Увольнение по соглашению сторон или сокращение

Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59