Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если срок вынесения дисциплинарного взыскания в виде увольнения приходится на субботу

27.07.2015, 14:20
• г. Барнаул

Если срок вынесения дисциплинарного взыскания в виде увольнения приходится на субботу, а это не рабочий день директора и секретаря ( но организация работает), то будет ли правомерным издать приказ на следующий рабочий день

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Барнаул - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Богдан
19.02.2021, 08:26

Можно ли уволить сотрудника без вынесения приказа о дисциплинарной ответственности?

Может ли являться увольнение за совершение дисциплинарного проступка, как самостоятельный вид дисциплинарного взыскания? Т.е. могут ли уволить без вынесения приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения?
Читать ответы (3)
Олег
03.06.2021, 22:10

Как отменить приказ об увольнении при пропуске сроков обжалования дисциплинарных взысканий?

Пропустил сроки обжалования заключения служебной проверки в отношении сотрудника овд, приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и приказа об увольнении. Есть уважительная причина пропуска срока только по обжалованию приказа о наложении дисциплинарного взыскания (своевременное обращение в прокуратуру, которая порекомендовала обратиться в суд). Если суд восстановит сроки давности по обжалованию дисциплинарного взыскания и допустим получится отменить этот приказ, как после этого отменить приказ об увольнении, если по нему нет уважительной причины для восстановления срока?
Читать ответы (2)
Игорь
01.09.2016, 21:17

Обязан ли работодатель издать приказ об отмене дисциплинарного взыскания и ознакомить с ним работника после выигрыша

Выиграл суд о признании незаконным приказа о назначении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Должен ли работодатель издать приказ об отмене дисциплинарного взыскания и ознакомить с ним работника? Что делать если он не издаст этот приказ?
Читать ответы (1)
Светлана Серафимовна
09.07.2015, 05:33

Дни увольнения и издания приказа при сокращении штата в субботу

Работника увольняют по сокращению штата. День увольнения приходится на субботу. Предприятие работает на пятидневной рабочей неделе. Какой день должен быть указан в трудовой книжке как день увольнения-суббота или понедельник? Каким днем должен быть издан приказ?
Читать ответы (1)
Настасья
21.09.2022, 20:17

Возможно ли вынесение дисциплинарного взыскания после подачи заявления на увольнение?

Подала заявление на увольнение по собственному желанию 12.09.22,день увольнения 23.09.22 (находясь в отпуске ежегодной с 5.09.22-18.09.22) 19.09.22 руководитель запросил объяснительные по 3 проступкам сроком до 21.09.22. Объяснительные были предоставлены 21.09.22. Может ли успеть руководитель вынести дисциплинарное взыскание, ведь по сроку предоставляется 3 рабочих дня (у меня осталось 2)? Если приказ зачитывают в присутствии свидетелей, то у меня же остается срок на подписание приказа 3? Или это противозаконно и работодатель нарушает процедуру вынесения дисциплинарного взыскания?
Читать ответы (1)
Наталья
19.04.2007, 16:30

Как определить дату увольнения при окончании срочного договора в субботу и работе отдела кадров только по рабочим дням?

Помогите разобраться. У сотрудника заканчивается срочный договор в субботу (работа сменная), отдел кадров работает по рабочим дням, первый рабочий день-понедельник. Как же будет выглядеть дата увольнения, каким числом? Ведь получается, что на следующий день после субботы договор будет уже бессрочным? Как быть?
Читать ответы (1)
Нелли
11.10.2011, 17:59

Если приказ о дисциплинарном взыскании был отменен в связи с его наложением без соблюдения порядка дисциплинарного взыскания

Если приказ о дисциплинарном взыскании был отменен в связи с его наложением без соблюдения порядка дисциплинарного взыскания, правомерно ли за этот же самый проступок издать еще раз приказ о наложении дисциплинарного взыскания?
Читать ответы (1)
Наталья
09.09.2003, 18:20

Как определить дату увольнения: датой наложения этого взыскания или другая.

Объясните пожайлуста, если организация издает приказ о наложении дисциплинарного взыскания как увольнение, то надо ли издавать отдельный приказ об увольнении по соответствующей статье. Как определить дату увольнения: датой наложения этого взыскания или другая. Заранее благодарна за помощь.
Читать ответы (1)