Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли оставаться на своей должности при сокращении ставок медсестер в организации? Как работодатель может осуществлять перевод работников и можно ли требовать указать причину перевода в трудовой договор?

27.07.2015, 14:25
• г. Ковров

Я работаю мед сестрой в социальной службе в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. в нашей оранизации происходит сокращение ставок мед сестер руководство назвало это оптимизацией и предложило перевестись на должность соц работника либо уволиться по собственному желанию. Так как я хочу остаться работать заявление я написала но не приказа о переводе не нового трудового договора еще не видела. Несколько мед сестер еще продолжают работу я хочу выйти на работу с 1 августа при том что ребенку еще только 2 года мне в отделе кадров сказали что я выхожу сразу на должность соц работника! Вопросы такие могу ли я потребовать что бы меня оставили на своей должности пока остальные продолжают работать? Как работодатель должен осуществлять перевод работников всех одновременно или допускается перевод по одному то есть сегодня меня через какое то время другую медсестру и тд? можно ли требовать что бы запись в трудовой было указано что перевод осуществляется по причине оптимизации а не по собственному желанию?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Да, можете требовать внесения такой записи

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ковров - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги