Что университет распределил в августе 2013 года в государственную организацию на 2 года, где обязали пошить форменный костюм.

Отучился в университете, предварительно заключив целевой договор с одной из крупных организаций. После окончания университета вернулся в эту организацию для отработки положенных лет. Случилась такая ситуация, что организация поменяла как название, так и своего владельца. Вторая сторона (организация), указанная в целевом договоре, больше не существует. Как быть в таком случае? Имею ли я право расторгнуть договор безвозмездно и на что можно ссылаться?

У меня такой вопрос. Я год отработала в организации и при этом не ходила в основной отпуск. В феврале 2016 года эта организация была ликвидирована, а работников попросили уволиться по собственному желанию. После этого увольнения нас приняли в другую организацию, в которой я работаю 2 месяца. (директор у этих организаций один и тот же). В данный момент я хочу уволиться. Меня интересует расчет отпуска при увольнении. Как это происходит и потеряла ли я компенсацию за год работы в ликвидированной компании? Спасибо.

Очень нужна ваша помощь! Ситуация следующая. Я работаю продавцом-консультантом, форменная одежда является обязательным условием при выполнении трудовых функций, о чем сказано в должностной инструкции. Три месяца назад работодатель закупил форменную одежду - платья (стоимость 2000 руб). Работников обязали закупить к платьям водолазки (стоимость 600 руб). О том, что платья были получены работниками ни в одном документе не отражено, (т.е. работники за полученную форму нигде не расписывались) также не был отражен срок ее эксплуатации, условия носки и т.д. Удержания из заработной платы работников не производились, т.к. устно между работодателем и работниками была договоренность о том, что за платья требовать каких-либо выплат работодатель не будет, если работниками будут закуплены водолазки. Полторы недели назад я написала заявление на увольнение по собственному желанию, т.е. двухнедельная отработка почти закончилась и вдруг неожиданно три дня назад мне предложили подписать дополнительное соглашение к трудовому договору следующего содержания (цитирую): "1. Работодатель ежегодно обеспечивает работника индивидуальной форменной рабочей одеждой (летняя и зимняя форма одежды), 30% стоимости которой удерживается из его заработной платы, и после необходимости сезонного использования остается в личном пользовании работника. 2. В связи с тем, что форменная одежда предназначена доводить до сведения Покупателей наглядную информацию о принадлежности работника к конкретной организации, работник обязан находиться на рабочем месте в чистой индивидуальной форменной рабочей одежде (по сезону), иметь опрятный внешний вид в соответствии с требованиями должностной инструкции, заключенного трудового договора и нормами действующего законодательства РФ. 3. Работник обязан полностью возместить затраты, понесенные работодателем в связи с обеспечением его форменной одеждой в следующем случае: - При расторжении трудовых отношений с работодателем по инициативе работника (по ст. 80 ТК РФ) ранее, чем через 6 месяцев со дня передачи ему форменной одежды... С предложенными условиями ознакомлен и полностью согласен, замечаний и возражений не имею. Подпись. Дата." Т.е. при увольнении работник форму не сдает, а забирает себе, а ее стоимость у него вычитают из заработной платы, выплачиваемой при увольнении. Причем не учитывается степень износа формы. Данное дополнительное соглашение мною подписано не было, т.к. я считаю, что действия работодателя неправомерны. Ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции, ни в других документах не отражено, что я должна платить за форменную одежду. Если бы я знала, что будут такие неприятности - уволилась бы сразу. Считаю, что работодатель должен был информировать меня раньше, а не перед увольнением. И вообще, если они обязывают быть в форменной одежде, так значит они и должны персонал ей обеспечить. Как считаете вы, уважаемые юристы: правомерны ли вышеперечисленные действия работодателя? Если нет, то на как мне отстоять свои права? Пожалуйста, ответьте на мой вопрос. Спасибо!)))

Работаю врачом-рентгенологом. При устройстве на работу, после университета и получения сертификата специалиста в интернатуре, было условие, что нужно продолжить обучение в ординатуре, но организация берет на себя все финансовые расходы связанные с оплатой обучения. Было выдано направление и гарантийное письмо, где прописано, что организация обязуется предоставить оплату за ординатуру университету, где будет происходить обучение. Кроме трудового контракта, где я становлюсь врачом-рентгенологом на 0,5 ставки в этом учрежедении, ничего подписано не было. Был оплачен первый год обучения в ординатуре. По прошествию успешного первого года обучения и работы в этой организации меня информируют в устной форме, что руководство организации не намерено больше продолжать работу со мной и было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию. После моего заявления и приложенного к нему направления и гарантийного письма на имя директора организации с просьой оплатить мне второй год моей ординатуры было поставлено условие в устной форме, чтобы была произведена оплата мне нужно будет подписать договор об отработке мной 3 лет в этой организации после окончания обучения. Правомерно ли появление данного договора после первого года обучения при наличии гарантийного письма от организации?

Работаю в организации, поступила учится за счет фирмы, с условием: отработки после окончания университета три года (или при увольнении вернуть всю сумму за обучение). В ближайшее время нас хотят перевести в другую организацию путем увольнения на старом месте и приеме на новом. Вопрос: обязана ли я выплатить всю сумму за обучения в связи с этим увольнением. И в силе ли отработка после окончания университета?

В 2010 году при поступлении в университет подписывала договор на обучение в котором был пункт о том, что стоимость фиксируется на весь период обучения. Сегодня вышел приказ об увеличении стоимости обучения. Приказ ссылается на ФЗ №384 от 01.12.2014, а так же на внутренние документы - правила оказания платных образовательных услуг в университете, утвержденных приказом университета от 27.05.2014 №***, на основании решения ученого совета университета от 30.06.2015 (протокол №***). Про эти решения ученого совета и про приказы университета никто ничего толком сказать в учебной части не может, но оплату в повышенном размере требуют уже сейчас и предлагают подписать дополнительное соглашение к договору. На вопрос почему я должна платить больше и подписывать доп соглашение, если в договоре написано о фиксированной оплате на весь период обучения тоже никто в учебной части ничего сказать не может. Нам так сказали. Законно ли повышение оплаты за обучение?

Имеет ли право работодатель удержать денежные средства из суммы, выплачиваемой при увольнении работника за предоставление ему индивидуальной форменной рабочей одежды? Требование работодателя об обязательном ношении форменной одежды отражено в правилах внутреннего трудового распорядка, но ничего не сказано о том, что работник при увольнении обязан возместить затраты за форменную одежду. В трудовом договоре этого также не прописано. Если работодатель не имеет права на удержание денежных средств за форменную одежду, то какой закон это регламентирует? На какой документ можно ссылаться при защите своих прав?

Я уволился из аэропорта, зарплату в день увольнения мне выплатили, но трудовую книжку не отдали. Вместо нее мне дали обходной лист. С этим листом нужно было в определенном порядке проходить по кабинетам в штабе и собирать подписи. 1 пункт - Материальный отдел бухгалтерии. В этом отделе мне сообщают, что ничего подписывать не будут, т.к. за мной числится комплект форменной одежды, и я обязан выплатить определенную сумму за эту форму. При устройстве на работу в договоре ничего не было сказано о том, что при увольнении по собственному желанию я должен что-то возмещать. Но в этом году нам выдавали новую форму, т.к. многие работники ходили в б/у форме, а так же у многих вышел срок носки. Мне же форму выдавали в августе 2016 года и срок еще не вышел. Поэтому в этом году я получил только то, чего у меня не было, а именно зимнее пальто для того, чтобы выходить в нем на перрон на стоянку воздушных судов. Выдавая в этом году форму, нас заставили подписать доп. соглашение к трудовому договору о том, что 1.«Работник» обязуется при увольнении внести в кассу «Работодателя» денежные средства в размере, пропорциональном части срока носки, которая не отслужила форменная одежда. В случае увольнения «Работника» на пенсию, в связи с призывом в армию, при переходе на выборные должности, при сокращении штатов или при переходе на другую работу по состоянию здоровья, «Работник» имеет право сдать форменную одежду на склад «Работодателя», при этом удержание остаточной стоимости за неполный рабочий срок носки при бесплатном получении форменной одежды не производится. 2.Настоящее дополнительное соглашение действует с 26.02.2018 г. И т.к. я уволился по собственному желанию, то обязан возместить стоимость за форму. За всю. И даже за ту, у которой срок носки уже вышел. А за пальто, т.к. оно новое и получено 1 марта 2018 г., полную стоимость. Сколько стоит форма, я не знаю и срок службы тоже. Мы никогда не видели подобных документов и не расписывались в них. Единственное, что сказали, что рубашки выдаются на год, поэтому и выдали в этом году новые. Мне не выдавали их. Только пальто. Копий трудового договора, доп.соглашений и прочего у нас тоже нет. Есть только накладные на перемещение, которые выдавали на складе. Должен ли я платить за всю форму? Или только за пальто, которое было выдано после подписания доп. соглашения? И сколько процентов от стоимости я должен выплатить?

Устроился в организацию, требование по одежде строгие костюмы, определённого цвета а так же галстуки определённого цвета. Имею ли я право, либо законные основания потребовать компенсацию за покупку форменной одежды, т.к. костюмы покупать за 5000 не вариант, а нормальный, качественный костюм будет стоить от 14 до 18 т.р.?

Взял в аренду костюм аниматорский и забыл вернуть затем выставил в инстаграм фотографии этого костюма через год, договора аренды ничего не было, все оговорено в устной форме, сейчас менеджер другого агенства хочет подать в суд, хотя я ей предлагал вернуть костюмы и заплатить сверху неустойку, что делать?