Я работаю на производстве. По договору у меня график - день ночь отсыпной выходной. По факту работаем сутки - двое или сутки - сутки. График сменности доводится за два дня до начала месяца. Работать сутки через сутки я не могу, не выдерживаю. Начальству все равно. Может ли при таких условиях, работодатель уволить меня за прогул, если я не выйду на смену?

Да, можете быть уволены за прогул. Статья 81 ТК РФ. По факту нарушения работодателем трудового законодательства вы имеете право обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Работодатель и несоблюдение графика - могу ли я быть уволен за прогул?

График работы на производстве - 4 дня работы, 1 выходной, 4 ночи, 1 отсыпной и 2 выходных?

Может ли работодатель установить график работы 4 дня в день один выходной 4 в ночь 1 отсыпной и 2 выходных, все смены по 12 часов на производстве с вредными и опасными условиями труда, при этом в договоре график сменности день ночь отсыпной выходной?

Читать ответы (3)

Нарушение графика сменности - что делать, если работодатель перевел на другую смену без согласия?

Работаю в компании РЖД по сменному графику день ночь отсыпной выходной (смены по 12 часов) . График сменности я подписывала в прошлом году сразу на год согласно которому я работаю по определённой смене. Без моего согласия и приказа, без смены годового графика меня перевели в другую смену, объясняя тем что, в другой смене работать не кому. Имеет ли на это право работодатель и если нет, что я могу с этим сделать.

Читать ответы (9)

Вопросы, связанные с изменением графика работы и нормой смен при работе по 2/2 день-ночь

Я работаю по графику 2/2 день-ночь по 13 часов (1 час на обед). В графике стоит 165 часов ТК норм. Но по факту график меняется в течении месяца несколько раз. Бывают смены день-день-ночь и два выходных или день-ночь-ночь выходной. Имеет ли право работодатель менять график в течении месяца несколько раз? Какова норма дневных и ночных смен в месяц при норме 165 часов в месяц? Может ли работодатель ставить в графике вышеперечисленные смены?

Читать ответы (1)

Как правильно рассчитать оплату за работу в выходной день при сменном графике?

По сменному графику. Работаем сутки через трое. Подскажите, пожалуйста, меня вызывают на работу в мой третий выходной, по приказу. Соответственно в мою смену по графику совпадает отсыпной, я сказала выйду только за двойную оплату т.к. я на выходном. То есть сначала я выйду через два дня, а потом через четыре дня в свой график. Права я или нет? Спасибо.

Читать ответы (2)

Может ли работодатель изменить график работы на день, ночь, отсыпной и выходной?

Помогите пожалуйста, разъясните!... У меня в трудовом договоре прописано график 5/2, 40 часов неделя. Работодатель хочет поменять график на день, ночь, отсыпной, выходной. Если рабочая смена попадает на выходные (суб, вс), то выходим в первую смену до 8 вечера! Может ли работодатель навязать такой график? И при таком графике правомерно ли, заставлять работать в праздничные дни, если выпадает смена?

Читать ответы (3)

Мать-одиночка в метрополитене - Как отказаться от графика 7 дней без выходных и защитить свои права?

Работаю в московском метрополитене по графику-день-ночь-отсыпной-выходной, есть графики сменности, начальник заставляет выходить без выходного день-ночь-отсыпной-день-ночь-отсыпной-день, то есть 7 дней подряд без выходного дня, мотивируя это тем, что некому работать и надо перекрыть смены, я мать-одиночка с ребёнком 4 лет, могу ли я отказаться от такого графика? И как сделать это на законных основаниях? Потому что начальник убеждает меня, что это законно так работать.

Читать ответы (1)

Сотрудники реанимации требуют разумной организации графика работы

Я работаю в реанимации. График работы был стабильный--день, ночь, отсыпной выходной. В данный момент уже 4 месяца работаем в совершенно беспорядочном графике - день, ночь, отсыпной, день, день, ночь, отсыпной, ночь, отсыпной, снова ночь. В месяц выходит только один или два полноценных выходных. Всё сотрудники отделения отказываются работать по такому графику, т.к. никаких веских причин для такого подрыва здоровья нет, во всех смена персонал на местах и на оплате труда это никак не отразилось. В ответ мы слышим что такой график хочет заведующий, чтобы в смене было не 4,а 5 медсестёр и эффективность работы была больше, но ставок нет и доплачивать нам нечем. Как нам грамотно мотивировать отказ от такого графика?

Читать ответы (5)

Как отказаться от нового рабочего графика смены работы на предприятии?

У меня такая проблемма. На предприятии у меня был график день-ночь по двенадцать часов потом отсыпной-выходной. Теперь работодатель хочет чтоб я работал два дня в день и две ночи подряд по двенадцать часов. Вопрос как по закону я могу отказаться от такого графика?

Читать ответы (1)

Работаю день ночь отсыпной выходной а вот могу ли я у работодателя попросить мой график сменности (копию)

Работаю день ночь отсыпной выходной а вот могу ли я у работодатея попросить мой график сменности (копию)

Читать ответы (1)

Оплата за работу в выходной день при смене графика работы - требования и права работника

По моей профессии установлен график работы сутки через трое (смена 23 часа-отсыпной, два выходных), а при производственной необходимости сутки через двое (смена 23 часа-отсыпной, два выходных). При переходе с одного графика на другой смена выпадает на выходной день, должен ли в данном случае работодатель оплачивать двойную оплату за то, что я вышла на работу в свой выходной день?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель и несоблюдение графика - могу ли я быть уволен за прогул?

Волгоград - онлайн услуги юристов