Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Неправомерное снятие годовой премии - история случая в декабре 2008 и марте 2009 годов.
₽ VIP

17.03.2009, 23:04
• г. Волгоград

В декабре 2008 г. сотрудникам была начислена премия по итогам года. В марте 2009 г. директор пишет приказ о снятии годовой премии в связи с отсутствием решения учредителей. Правомерно ли снятие премии в размере 100%?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Ответ на ваш вопрос зависит исключительно от того, как регулируется выплата премии в Вашей организации локальным актом - положением об оплате труда, положением о премировании или иным каким-то документом. Ответ ищите в этом документе, с которым Вас обязаны ознакомить по Вашему письменному заявлению. Более того, по вашему письменному заявлению Вам обязаны выдать заверенную копию этого документа.

Спросить

Если по положению о премировании, либо коллективным договором, либо иным локальным ненорматиным актом установлено премирование по окончании года при положительных результатах, то взыскание ( тем более добровольное возмещение, возврат) такой премии незаконно. Решением учредителей утверждается распределение девидендов.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
10.12.2014, 14:32

Вопрос о премии после увольнения в бюджетной организации с федеральной структурой

Я была уволена 10.11.2014 г. 10 декабря всем сотрудникам выплатили премию по итогам за январь-ноябрь. Положена ли мне такая премия. Размер премии был оговорен в приказе. Структура федеральная, территориальный орган. Бюджетная.
Читать ответы (2)
Елена Сырыцина
01.06.2009, 19:06

Или это решается на уровне руководства организации?

Скажите, должна ли выплачиваться ли премия по итогам работы за 2008 год, если человек полностью отработал календарный год (с декабря 2007 по март 2009), но 12 марта 2009 был уволен, а 13 марта вновь принят, работает по настоящее время. Всем остальным премию выплатили. Или это решается на уровне руководства организации? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
06.09.2010, 14:35

То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?

Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Читать ответы (2)
Игорь
22.12.2012, 18:00

Может ли бухгалтерия не выплатить премию за ноябрь и декабрь а так же квартальную премию?

Относится ли согласно закона или правил производственная или квартальная премия к премии годовой и порядок начисления годовой премии. Если есть приказ в одной из организаций о лишении премии за октябрь месяц и годовой премии конкретного лица. Премия производственная и квартальная-относятся к разделу годовой премии? Может ли бухгалтерия не выплатить премию за ноябрь и декабрь а так же квартальную премию?
Читать ответы (1)
Вадим
10.03.2009, 16:28

На предприятии, где я работаю, возникли разногласия с бухгалтерией.

У меня к вам следующий вопрос. На предприятии, где я работаю, возникли разногласия с бухгалтерией. Мне не была выплачена премия по итогам 2008 года "13 зарплата" в 2009 году, а всем оставшимся работникам, кого еще не уволили по сокращению, была выплачена эта премия. При обращении к руководству, с вопросом почему мне не выплатили премию, они сказали, что согласно приказу на выплату этой премии, в нем сказано, что премия выплачивается сотрудникам отработавшим полный 2008 год, а так же состоявшие в списочном составе в течении всего 2008 года. Поэтому, т.к. трудовой договор был заключен с февраля, руководство премию не может выплатить, т.к. я отработал по их словам не полный 2008 год, хотя начал выполнять свои должностные обязанности еще с декабря 2007 года по февраль 2008 года по договору на оказание услуг. Скажите пожалуйста, при обращении в суд по этому вопросу, я смогу доказать, что отработал на предприятии полный 2008 год на законных основаниях и был с работодателем в трудовых отношениях на протяжении этого периода, что бы мне была выплачена премия «13 зарплата», преимущество будет на моей стороне или нет?
Читать ответы (1)
Вадим
17.02.2010, 00:42

Посоветуйте пожалуйста, какие веские аргументы приводить в суде, что бы решение было принято в мою пользу.

На предприятии всем работникам выплатили премию по итогам работы за 2008 год в 2009 году. Мне эту премию не заплатили, мотивируя тем, что я отработал не полный календарный год, с февраля 2008 работал по труд. Гог.,в январе 2008 работал по ГПХ. Дисциплинарных взысканий не получал, работал добросовестно. Уволен по сокращению в январе 2010. Подаю в суд на выплату премии по итогам 2008 года. Считаю, что премия мне полагается. Посоветуйте пожалуйста, какие веские аргументы приводить в суде, что бы решение было принято в мою пользу.
Читать ответы (1)
Анатолий
14.11.2010, 11:15

При этом вопрос о премии за 2009 год не рассматривался вообще, а за 2008 рассматривался с отрицательным результатом.

Здравствуете! В иске следующие требования: 1. Выплатить мат. помощь за 2007 год 2. Выплатить премию за 2008 год 3. Выплатить премию за 2009 год 4. оплатить 20 дней неиспользованного отпуска (вместо 15) с учетом премий. Решение суда: за 2007 мат помощь-выплатить, в остальной части отказать. При этом вопрос о премии за 2009 год не рассматривался вообще, а за 2008 рассматривался с отрицательным результатом. Мосгорсуд решил вернуть в районный суд в части оплаты отпуска.
Читать ответы (1)
Сергей
15.01.2013, 11:42

Возможность получения премии за 2011 год после увольнения 4 декабря 2012 года

Уволился 4 декабря 2012 года, перед Новым годом была начислена премия по итогам 2011 года. В ЛНА есть положение о выплате премии по усмотрению Генерального директора. В списках на премирование я был, но т.к. уволился раньше, то премию не получил. Есть ли шанс её получить, т.к. 2011 год был отработан полностью?
Читать ответы (2)