Я устроилась на работу на время декретного отпуска основного работника, за это время забеременела и родила, основной работник вышел когда я была на больничном, сейчас, когда у меня закончился больничный по родам, меня поставили в известность, что договор должен быть расторгнут на основании выхода основного работника. С момента окончания больничного прошла неделя, т.к. весь управленческий персонал находился в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске. Необходимо ли мне писать заявление на увольнение по собственной инициативе? Или же договор расторгается работодателем? И по какой статье? Заранее спасибо.
Вам заявление о расторжении трудового договора писать не надо. Пусть работодатель оформляется расторжение трудового договора с временно принятым работником в связи с выходом на работу основного работника с соответствующим предварительным уведомлением о расторжении трудового договора
Спросить
Какой срок предусмотрен для предварительного уведомления о расторжении трудового договора с временно принятым работником?
Спросить
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.В последнем случае договор прекращается с выходом этого работника на работу.
Спросить
