Написала заявление на отпуск с 3.08 по 10.08 (на 7 дней с учетом выходных). Кадровик принял только на 5 дней, без учета выходных (без объяснений). Объясните пожалуйста данную ситуацию.

5 дней за счет отпуска и два дня выходных- все правомерно

Неясность и неполное учет выходных - Почему мои выходные не включены в отпуск?

Либо работник изначально должен взять оплачиваемый отпуск с учётом выходных дней?

Имеет ли право работник брать очередной оплачиваемый отпуск или часть отпуска без учёта выходных дней (например, пишет заявление на отпуск с 05 мая по 08 мая, затем после выходных и праздничных дней опять пишет заявление на отпуск с 12 по 16 мая)? Либо работник изначально должен взять оплачиваемый отпуск с учётом выходных дней?

Читать ответы (1)

Можно ли поправить ситуацию, издав приказ сегодняшним числом, хотя события имели место в январе?

Посоветуйте пожалуйста, может ли кадровик исправить свою ошибку и издать приказ, после совершившихся событий? Ситуация такая: Один работник написал заявление на 5 дней в счет трудового отпуска и эти дни не работал. Однако по вине кадровика приказ на отпуск не был издан. На работника, который отпускника замещал в эти дни, был оформлен табель и бухгалтерия заплатила ему зарплату за замещение ушедшего в отпуск. Зарплату за 5 дней получил и отпускник, хотя находился в отпуске, но отпускные он не получил. Очевидно, что кадровик допустил нарушение. Можно ли поправить ситуацию, издав приказ сегодняшним числом, хотя события имели место в январе? С уважением, Владимир Васильевич.

Читать ответы (2)

Отклонение заявления о предоставлении отпуска - правомерное ли действие кадровика?

Ситация такая, у меня запланированный отпуск на две недели, начинается 13 февраля, кадры в другом городе, я написала заявление сегодня и отправила на почту в отдел кадров, кадровик заявления приняла и сказала, что за две недели еще рано было писать заявления, только за три днядо отпуска. Правомерно ли она не приняла мое заявление?

Читать ответы (10)

Продление отпуска с учетом выходных - как правильно поступили?

Во время отпуска у меня 8 дней были курсы по переходу на российские программы без учёта выходных. Мне продлили отпуск на 8 дней засчитывая выходные. Правильно ли это?

Читать ответы (1)

Порядок предоставления отпуска и реакция кадровика на заявление о продлении отпуска.

Гос/служба: по графику отпусков предоставлена вторая часть отпуска: 9 дней основного ежегодно отпуска+10 дней отпуск за выслугу лет+3 дня ежегодного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. Приказ на отпуск поступил за 20 дней до его начала. С приказом ознакомления не был. За 17 дней до начала отпуска почтой направлено заявление с ходатайством нас. отдела о предоставлении ещё +7 дней к ежегодному оплачиваемому отпуску за ненормированный рабочий день. Врученное заявление заказным осталось без внимания кадровика, т.к. с его слов заявление на отпуск поступило позднее месяца до начала отпуска. Должен ли кадровик дать по поступившему заявлению письменный ответ?, если да, то в какой срок? Будет ли компенсированы эти 7 дней в денежном выражении или они пропали? Чем регламентировано тип. ование кадровика о направлении заявления на отпуск не позднее месяца до начала отпуска? Чем руководствоваться? Спасибо за внимание!

Читать ответы (1)

мужу дали условный срок и вступит он через 10 дней. Это с учетом выходных 10 дней или без учета выходных?

Пожалуста мужу дали условный срок и вступит он через 10 дней. Это с учетом выходных 10 дней или без учета выходных?

Читать ответы (5)

Отказ руководителя подписывать заявление на отпуск и выплаты - правомерные действия или нарушение закона?

Я госслужащая, написала заявление на отпуск (по графику) и, соответственно, на положенные выплаты к отпуску - материальная помощь, 2 оклада и т.д. Руководитель отказался подписывать заявление на деньги без объяснения причин. Правомерны ли его действия. Ответом было-просто не хочу, а кадровики посоветовали не связываться и подождать следующего отпуска...?

Читать ответы (1)

Если нет, то пожалуйста помогите ссылками на законодательство.

У меня осталось 19 дней отпуска с прошлого года, написал заявление на 19 дней (отпуск заканчивается в пятницу) и второе заявление еще на 19 дней за этот год с понедельника, т.е. отпуска получаются без перерыва, но я экономлю 2 дня. Кадровик утверждает, что так делать нельзя. Как же так, ведь это разные отпуска. Вопрос. Прав ли наш кадровик? Если нет, то пожалуйста помогите ссылками на законодательство. Спасибо, Алексей.

Читать ответы (1)

Иду в отпуск на 14 дней, работаю 2 через 2. Написала заявление со дня, который следует после моих выходных.

Иду в отпуск на 14 дней, работаю 2 через 2. Написала заявление со дня, который следует после моих выходных. После 14 дней отпуска, по графику у меня опять два дня выходных, получается я гуляю 18 дней. Кадровичка говорит, что это не законно и требует написать заявление на отпуск со дня, который идет сразу после рабочей смены, т.е. с моего выходного. Права ли она? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Нарушение прав сотрудника на предоставление отпуска и выходных дней - как защититься?

У меня рабочий график 2/2, расписанный до нового года, в отпуск собираюсь пойти в этом году сначала на 14 дней, заявление написала с 16 по 29 июля включительно, 14 и 15 июля мои выходные дни по графику, поэтому беру отпуск как положено с рабочих дней с 16 июля, а выйти на работу из отпуска с учётом моего графика должна только уже 1 августа, так как по графику 30 и 31 июля мои выходные дни. Итого получается в отпуск иду ровно на 14 дней, но 2 дня до отпуска и 2 дня после отпуска мои законные выходные дни по графику, начальница хочет урезать мои выходные дни и предлагает выйти в отпуск с моих выходных дней с 18 июля до 29 июля включительно и 18 и 19 июля мои выходные по графику считает их в счёт отпуска, тем самым урезая мне мои выходные дни по графику включая их в отпуск. Всегда раньше в нашей организации гуляли отпуска по 2 недели плюс дополнительно по 2 выходных дня по графику до отпуска и после отпуска. Сейчас хотят урезать, думаю это не законно. На какой закон или статью можно сослаться, что бы себя обезопасить от лешения меня нескольких дней отпуска или моих выходных?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неясность и неполное учет выходных - Почему мои выходные не включены в отпуск?

Северск - онлайн услуги юристов