Насколько законны обоснования, что я не передала дела и этим обременила коллег?

Работаю в редакции газеты. Вынуждают уволиться. Причина: якобы не сообщила о планах на номер и заболела, в связи с чем коллеги должны были искать материалы на страницы, которые веду. Получается, заболеть спонтанно я не имею права? Могу ли я не писать заявление по собственному желанию? Имеют ли право вменить мне какую-нибудь статью?

Насколько законны обоснования, что я не передала дела и этим обременила коллег?

Это важно, поскольку мне заявляют, что я не соответствую должности. Можно ли утверждать это голословно? Или существует процедура, при которой сотрудник признается неквалифицированным?

И еще вопрос: если вдруг с утра приду на работу, а охрана меня не пустит, аргументируя тем, что я уволена и начальство велело меня не пускать, - что мне нужно сделать, чтобы потом мое отсутствие на рабочем месте не представили как прогул или халатность?

Спасибо.

Инесса.

Работаю в редакции газеты. Вынуждают уволиться. Причина: якобы не сообщила о планах на номер и заболела, в связи с чем коллеги должны были искать материалы на страницы, которые веду. Получается, заболеть спонтанно я не имею права? Могу ли я не писать заявление по собственному желанию? Имеют ли право вменить мне какую-нибудь статью?

Насколько законны обоснования, что я не передала дела и этим обременила коллег?

Это важно, поскольку мне заявляют, что не соответствую должности. Можно ли утверждать это голословно? Или существует процедура, при которой сотрудник признается неквалифицированным?

Спасибо.

Инесса.

Работаю в редакции газеты. Вынуждают уволиться. Причина: якобы не сообщила о планах на номер и заболела, в связи с чем коллеги должны были искать материалы на страницы, которые веду. Получается, заболеть спонтанно я не имею права? Могу ли я не писать заявление по собственному желанию? Имеют ли право вменить мне какую-нибудь статью?

Спасибо.

Инесса.

Меня вынуждают уволиться. Причина: якобы не сообщила о планах на номер и заболела, в связи с чем коллеги должны были искать материалы на страницы, которые веду. Получается, заболеть спонтанно я не имею права? Могу ли я не писать заявление по собственному желанию? Имеют ли право вменить мне какую-нибудь статью? Насколько законны обоснования, что я не передала дела и этим обременила коллег? Является ли это грубым нарушением трудовой дисциплины?

И еще: я работаю с января 2008 года. Отдала трудовую книжку в отдел кадров, написала заявление о приеме на работу. А вот трудового договора у меня на руках нет. Смогут ли я в случае необходимости доказать сам факт работы на данном месте? Что для этого нужно? И не получится ли так, что мне вообще отдадут незаполненную трудовую (если вообще отдадут).

Спасибо.

Инесса.

Работаю учителем начальных классов, стаж работы 28 лет, так же со мной работает коллега стаж которой 35 лет, стоит вопрос об увольнении меня или коллегу, в связи с выходом из декрета другого сотрудника, сотрудник, который вышел, уходил в декрет с должности учитель начальных классов на дому при выходи из декрета сейчас претендует занять место мое или моего коллеги. Имеет ли он на это право? Если имеет то кого по законодательству должны уволить, меня или моего коллегу? У нас образование одинаковое, категории одинаковые, курсы все одинаковые пройдены-все одинаковое за исключением стажа работы (у меня 28 у нее 35) и иждивенцев, у меня ребенок 10 лет, у нее муж инвалид 2 группы, а дети уже взрослые.

Я пенсионер овд, сейчас работаю стрелком вохр фгуп охрана россгвардии (ране мвд) , до до поступления на службу в овд работал во вневедомственной охране мвд рф сторожем. 26 06 1995 г уволен по собственному желанию и этим же днем принят на службу в милицию. Сейчас в кадрах фгуп год моей работы сторожем не вносят в стаж мвд мотивируя тем, что был уволен по собственному желанию, а не переведен в сотрудники овд. пришел в кадры овд мне говорят что они не имели права переводить с гражданской должности на атестованную должность сотрудника овд. Хотя у многих моих колег в трудовой книжке записанно именно "переведен"и им работа сторожем входит встаж работника фгуп охрана. Вопрос: законно ли фгуп охрана россгвардии (ранее мвд) не учитывает мой стаж работы в мвд сторожем? Они ссылаются на положение о службе.

Я брала займ, давала 2 контакта коллег, чтоб они подтвердили мою работу, платила проценты, потом задержали зарплату, не смогла 3 раза оплатить, стали названивать, дозвонились коллеге и сказали что завтра прийдут с приставами к НЕМУ ДОМОЙ ОПИСЫВААТЬ ЕГО ИММУЩЕСТВО, разве они имею право это делать, коллега просто подтвердил мое место работы, и не подписывал никакие документы, почему с приставами идут к нему?

У меня такой вопрос, я работаю в РАО РЖД, мне нужен был день за свой счет, но я не смогла его подписать у начальства так как их не было после обеденного перерыва на рабочем месте, попрасила коллегу подписать в понедельник с утра за меня. Коллега позванив мне сказала, что ее отругали. Придя на работу, заместитель начальника сказал, что я сегодня не допускаюсь до работы, и что в среду пойдем на разбор к начальнику резерва, и добавил, что есть еще один вареант, написать мне заявление по собственному желанию, до этого у меня не прогулок, не выговоров не было. Подскажите пожалуйста как мне быть? Спасибо!

Добрый день. Суть вопроса касается кадров. В 2015 году в нашей компании был уволен сотрудник за прогулы, сотрудник обратился в суд и выиграл дело, в связи с тем что у него был больничный лист, который не был представлен в компанию. Суд потребовал восстановить сотрудника и выплатить з/п за период его отсутствия на рабочем месте. 12 февраля 2016 года сотрудник был восстановлен на рабочем месте о чем был создан соответствующий приказ (данный приказ сотрудником подписан не был), восстановление на работу было произведено согласно резолюции, исполнительные листы сотрудник не представил. По факту завершения суда сотрудник с резолюцией появился на рабочем месте, на котором появлялся в течении 3-х дней, после чего опять пропал. По месту прописки ему были направлены приказ о восстановлении и уведомление о предоставлении объяснительной по отсутствию на рабочем месте. 29.11.2017 данный сотрудник объявляется на рабочем месте и требует выплаты з/п за прошедший период и восстановление на рабочем месте. Что и как необходимо сделать чтобы уволить данного сотрудника (все отчеты в налоговые органы по данному сотруднику отправлялись с нулевыми цифрами, в связи с отсутствием его на рабочем месте).

Помогите пожалуйста советом. Работаю в сетевой организации уже более 10 лет, на руководящей должности. В данный момент мне предлагают уволиться по собственному желанию, по соглашению сторон или перевестись на должность ниже, аргументируя это тем, как не прошедшая аттестацию. Как я поняла мою должность не сокращают, а именно снимают меня с должности. Скажите, пожалуйста, это законно? И должны ли мне предоставить какие-нибудь официальные документы, на основании, которых меня имеют право уволить или понизить в должности?