Есть свидетели, что мы работали на объектах от этой фирмы.

Очень надеюсь на Вашу помощь! С января 2011 г. наша фирма перешла на черную зарплату, собрав собрание директор сообщил это известие и сказал, что официально все будут получать минимальные оклады, остальное будет выдавать наличными, и эта сумма еще будет облагаться 9% за обналичку. Часть сотрудников числилась на другой фирме и 31.12.10 уволились, а 01.01.11 были приняты в основную фирму на минимальные оклады, но часть сотрудников числилась на основной фирме, и их зарплаты официально были снижены в 3 раза. Так же на собрании руководитель заставил всех сотрудников написать заявление по собственному желанию без даты (чтобы не было проблем с увольнением). После этого начались задержки черной зарплаты на 1-2 месяца. С 01.06.2011 уволилось 10 человек (численность штата 17 чел). Никому из них черная зарплата за 2 месяца выдана не была, с аргументом «плохо работали». Уволенные сотрудники хотят написать коллективную жалобу в трудовую и налоговую инспекцию. После того, как об этом сообщили бывшему работодателю, он заявил, что подаст в суд на сотрудников за клевету по сговору, моральный ущерб и материальный ущерб, так же угрожал своими связями и расправой. Из доказательств у сотрудников есть расчетные листки (электронный вид), аудиозапись с собрания о переходе на черную схему зарплат, известна так же подставная фирма через которую идут деньги на выдачу черной зарплаты. Так же сотрудникам при переходе из одной фирмы в основную фирму не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, выплатили ее всем только при увольнении (июнь – июль 2011 г). Подскажите пожалуйста, чем может грозить сотрудникам обращение в налоговую и трудовую инспекцию? Оштрафуют ли сотрудников за получение черной зарплаты и неуплаты с нее налогов? Имеет ли право работодатель предъявить сотрудникам материальный ущерб за отказ клиентов продолжать сотрудничество? Как возможно доказать что в этом есть вина менеджера? Какие действия можно предпринять в данной ситуации?

Ситуация такая бывший работник в период с 2011-2012 года работал водителем в фирме, оформлен не был, но зарплату получал каждый месяц, был выгнан за пьянку год назад. На данный момент фирма принадлежит другому человеку и этот работник написал в прокуратуру на фирму, что якобы ему не платили з.п.и отпускные. Что грозит директору фирмы? Что посоветуете делать?

Ситуация такая. Я оформлена в фирме официально с 01.04.2009. Прошу у бухгалтера справку 2-НДФЛ за полгода и вдруг узнаю, что зарплата мне начислялась по октябрь 2009 года, а ноябрь и декабрь работники были якобы в административном отпуске, потому что фирма продана в октябре. А новый владелец зарплаты не проводил. И все сотрудники данной фирмы считаются уволенными с 31.12.09.Сегодня уже март и я только об этом узнаю. Оказывается наша фирма теперь носит другое название и нас на работу никто не принимал... Понимаю. Что пробелы в трудовой так же неблагоприятны для меня. Что можно предпринять в этой ситации?

Прошу Вас помочь в неразрешённой ситуации, кто прав кто виноват. Я работал в часной фирме на автомобиле МАЗ по трудовой книжке и в течение года платил арендную плату за машину в сумме 700$ но квитанцию об оплате мне не довали. В июле 2003 г. произошло ДТП, автомобиль фирмы не пострадал (был на страховке), но другому участнику ДТП по оценки незивимой экспертизы был причинен ущерб в сумме 27000 руб. Из фирмы уволился больше года назад, а они теперь требуют возмещения ущерба в сумме 35000 руб. ,эту сумму фирма проплатила по решению суда. Посоветуйте пожалуйсто как мне поступить в этой ситуации. Спасибо!

Я проработала на частной организации Ион Фармс 1 год. Работала не официально, оформлять меня не хотели. На фирме с декабря 2013 года начался кризис и как следствие задержка зарплат. За январь 2014 и февраль 2014 мне выплатили 5 тысяч рублей и кормили надеждами что скоро все будет хорошо. Сегодня 2 марта 2014 руководитель мне сообщил что 3 марта 2014 года фирма закрывается по причине банкротства и выплат не будет. Скажите пожалуйста как мне можно отстоять свои права и добиться выплаты зарплаты. Главный офис организации находится в Санкт-Петербурге. Могу ли я вообще подать на них в суд если работала не официально? Заранее спасибо!

У меня сложилась такая ситуация: Я работала в фирме «А», 20 сентября 2016 года эту фирму ликвидировали и открыли новую фирму «Б». (Фирма та же самая, только поменялось название и реквизиты) Всех сотрудников попросили написать заявление об уходе по собственному желанию из фирмы «А», и затем всех тех же сотрудников приняли в фирму «Б». Уволились мы 20 сентября, и приняли нас 21 сентября. В фирме «А» в этом году (2016), я отгуляла 2 недели отпуска в марте и еще 2 недели отпуска у меня было запланировано на декабрь (последние 2 недели декабря). Но получается фирму «А» ликвидировали раньше (в сентябре), А сейчас, работая в фирме «Б» я хочу уволиться. Но декабрьский отпуск то остался в старой фирме. И при этом вынужденном увольнении из старой фирмы никакой компенсации за неиспользованный отпуск выплачено не было. Как мне поступить в такой ситуации? Могу ли я пойти в отпуск с последующим увольнением, или лучше требовать компенсацию за неиспользованный отпуск и увольняться? Или может есть какие то другие варианты? Спасибо заранее за ответ.

Работала водной частной строительной компании в мае месяце. Ни трудовой ни договора. Директор обещал выплачивать деньги вовремя. В конце июня выплатил небольшой аванс. Уже август подходит к концу, а начальник исчез. И телефон не отвечает. В этой фирме, в нашем городе работает более 50 человек. И кроме аванса никто. Ничего не получал все ждут. Что можно предпринять? Куда обратиться? Ведь должен он нимало и ни одному человеку.

Официальная зарплата в строительной фирме 10000 р. По устной договорённости за выполненную работу оплата гораздо больше. После окончания работ по первому объекту в связи с срочностью начали работу на следующем объекте при просьбе оплатить задолженность за первый объект, более 2 х месяцев ответ-документы о приеме объекта не подписаны. Прошло четыре месяца. В течение этого времени нам выплачивались незначительные авансы. Мы закончили следующий объект, и теперь такая же ситуация, хотя по первому объекту заказчик, по нашим сведениям, с фирмой рассчитался. Собралась внушительная сумма и хотелось бы получить консультацию о том, что можно предпринять, чтобы получить заработанные деньги. Владелец фирмы ведет себя крайне неприлично.

Фирма А должна сумму денег Фирме Б большую, чем Фирма Б должна Фирме А. Фирма А банкрот и находится в процессе ликвидации. Есть опасения, что могут сначала взыскать с Фирмы Б сумму долга перед Фирмой А, для погашения долгов Фирмы А, и лишь потом получить возврат долга от Фирмы А если еще что-то и останется. Можно ли провести взаиморасчет фирм А и Б, чтобы в общем получилось, что должником является только Фирма А перед Фирмой Б за минусом долга Фирмы Б перед Фирмой А, с учетом того, что Фирма А проходит процедуру ликвидации через банкротство?

Я работал на фирме которая была подрядчиком другой фирмы. С той фирмы меня задержали в нетрезвом виде 5-го числа и наложили на нашу фирму штраф 50000 рублей. Наша фирма уволила меня по статье с 4-го числа. Может ли та фирма в которой я рабол взыскать с меня эту сумму из зарплаты? Т.к расчет я всето не получил.