Здравствуйте! По поводу предоставления зарплаты за 60 месяцев для назначения трудовой страховой пенсии по старости. Если в течение 5-летнего периода было увольнение 13 мая и через месяц 14 июня принятие на работу - можно ли предоставлять этот период, прерывается ли стаж в этом случае, и считается ли это 60 месяцев подряд или факт увольнения и принятия не удовлетворяет условию подряд или это не имеет значения, так как месяц май и июнь присутствуют? Спасибо

Если в течение 5-можно ли предоставлять этот период, и считается ли это &quot

Вопрос о засчете зарплаты за 60 месяцев при перерыве в работе

Засчитается ли зарплата за 60 месяцев подряд, если например считать месяцы с января 1998 г по 13 мая 1999 г и потом в этой же организации с 14 июня 1999 г по 31.12.2001 г - всего 60 месяцев, получается месяц май 1999 г-в справке есть и июнь 1999 г - тоже есть, но по пол-месяца? Было увольнение и через месяц опять принятие на работу.

Читать ответы (1)

Назначение досрочной педагогической пенсии - вопросы и неопределенности в работе Пенсионного фонда

Пенсионный фонд отказал в назначении досрочной педагогической пенсии. Было несколько судов, которые все спорные периоды, кроме одного, в стаж включили. По последнему апелляционному определению обласного суда мой стаж на дату подачи заявления (июнь 2011) составил чуть более 24 лет. Я продолжал работать педагогом, и педстаж 25 лет (без периода, не включенного судами) был выработан в мае 2012 г. 1. Если я обращусь в ПФ о назначении пенсии с мая 2012, обязан ли ПФ мне ее назначить? 2.Если пенсию назначат, а ПФ в течение 6 месяцев обжалует решение и выиграет в кассационной инстанции, не заставят ли меня отдавать назад выплаченную пенсию? 3. Если я подам кассационную жалобу по невключенному периоду и выиграю, будет ли обязан ПФ доплатить пенсию за период с июня 2011 по май 2012?

Читать ответы (1)

Жду ответа-для меня это очень важно.

При начислении пенсии по старости в 2008 г. не был зачтен страховой стаж периода работы 1998-2000 г. т.к.работодатель не перечислил страховые взносы ПФ.Имеет ли значение размер страхового стажа и сумма страховых взносов за период 1998-2000 г. при выходе на пенсию по старости в 2008 г., если да,то как зачесть страховой стаж за этот период? Жду ответа-для меня это очень важно. Спасибо.

Читать ответы (1)

Оплата больничного после увольнения - вопросы и ответы.

Увольнение было 11 мая. С 17 мая по 15 июня у меня больничный. Оплатят ли мне его после увольнения. Ведь дата уже идёт после 11?или это не имеет значения, ведь я ушла на больничный раньше, чем прошёл месяц.

Читать ответы (2)

Как считаются алименты за месяц. Судом установлено платить с 23 мая.-то есть с 23 мая по 23 июня это за май или июнь.

Как считаются алименты за месяц. Судом устоновлено платить с 23 мая.-тоесть с 23 мая по 23 июня это за май или июнь.

Читать ответы (1)

Был издан Приказ о предоставлении отпуска с 29 мая по 29 июня и второй Приказ об увольнении с 29 июня,

Проясните пожалуйста, я написал заявление о предоставлении мне отпуска с 29 мая с последующим увольнением по собственному желанию. Был издан Приказ о предоставлении отпуска с 29 мая по 29 июня и второй Приказ об увольнении с 29 июня, Была сделана запись в трудовую книжку об увольнении с 29 июня. Вопрос-могу ли я устроиться на работу 10 июня, на новом месте отказываются оформлять т.к. в Трудовой книжке дата увольнения 29 июня, (дата приказа 28.05) Спасибо.

Читать ответы (1)

Несколько вопросов в ответ на ответ - как правильно уволиться в новой должности?

Спасибо за ответ на вопрос 566381 Осталось еще неясным следующее: 1. Как сотрудник правильно должен выразить свое несогласие с предложенной новой должностью? 2. С какого дня исчислятся два месяца? С даты приказа (например, 1 мая) или с даты ознакомления меня с ним (например, это произошло 15 мая)? 3. В течение этих двух месяцев должен ли работник продолжать работу и считается уволенным через два месяца или он считается уволенным сразу, а работодатель лишь компенсирует двухмесячную зарплату? 4. Какая запись должна быть сделана при увольнении в этом случае в трудовой книжке? Ведь это не увольнение по собств. Желанию, и не увольнение за несоответствие. Спасибо.

Читать ответы (1)

Как взыскать долг с работника, который прогуливал работу, не предоставил больничный лист и не вернул зарплату?

В мае месяце работник не вышел работу, сообщив по телефону, что находится на больничном. В июле месяце работник вышел на работу, однако больничный лист не предоставил, какая-либо другая уважительная причина отсутствует. Причем, в период с мая по июль (когда якобы работник находился на больничном) работник приходил в кассу получать зарплату (за май и июнь). По факту прогула работодателем было назначено проведение проверки. Через несколько дней работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию. По результатам проведенной проверки было решено: не привлекать работника к дисциплинарной ответственности (ограничиться тем, что будет уволен по собственному желанию); выплаченную зарплату за май и июнь удержать из причитающихся выплат при увольнении. Однако, сумма долга (зарплата за май и июнь) превышает сумму, которая причитается при увольнении. Работодателем была удержана вся сумма, причитающаяся при увольнении. Работник остался должен еще 6000 рублей. Добровольно работник долг не возвращает. Подскажите пожалуйста, в соответствии с какими нормами закона можно взыскать сумму долга с работника?

Читать ответы (1)

Что и каким образом мне следует требовать от работодателя?

Меня уволили с работы 20 июня 2005 года. Увольнение было устным. Никаких приказов об увольнении я не подписывал, так как зарплата за период 1 июня по дату моего условного увольнения мне выплачивать отказывались по разным причинам. Проработал я на этом месте 2 месяца. На руках у меня есть трудовой договор, с указанной суммой зарплаты на испытательный срок (3 месяца) - 10600 р./мес. По сей день деньги мной не получены. Что и каким образом мне следует требовать от работодателя?

Читать ответы (1)

Стаж прерывается при отсутствии записи об увольнении в связи с пенсией и трехмесячном периоде без работы

Если в трудовой книжке нет записи об увольнении в связи с выходом на пенсию и существует 3 мес период между увольнением и принятием на работу стаж прерывается?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если в течение 5-можно ли предоставлять этот период, и считается ли это &quot

Евпатория - онлайн услуги юристов