Александр
14.10.2003, 14:17
И данное уведомление однозначно не дает нам право воспользоваться статьей 180 ТК РФ и не требуется повторное уведомление?
Вкратце положение следующие:
Закрывается иногородний филиал. Работников филиала сокращают в связи с ликвидацией по статье 81 пункт 1. Уведомление о предстоящем увольнении мы получили в конце мая этого года. Образец уведомления привожу ниже:
Персональное уведомление
"26" мая 2003 г. г.Васюки новые
Уважаемый г-н Иванов Иван Иванович!
В соответствии с приказаом №1 от 1.04.2003 года уведомляем.
Вас о ликвидации филиала "Васюкский новый".
По истечении двухмесячного срока со дня получения настоящего уведомления Вам предстоит увольнение на основании пункта 1 статьи 81 ТК РФ (ликвидация организации) с предоставлением льгот и компенсаций, предусмотренных статьей 178 ТК РФ.
Руководитель Петров П.П.
Юристконсульт Сидоров С.С.
Персональное уведомление получил:
Иванов И.И.
"26" мая 2003 года
Есть ли какие-либо нарушения со стороны работодателя в том, что срок указанный в уведомлении об предстоящем увольнении прошел в июле этого года, но нас после этого не сократили (!) и новых уведомлений мы не поучили (!)? Или уведомления не имеют сроков давности? И данное уведомление однозначно не дает нам право воспользоваться статьей 180 ТК РФ и не требуется повторное уведомление?
Заранее благодарен за помощь,
Александр.
Читать ответы (1)
