На предприятии где работает жена начинаеся сокращение штата.
Персонал предупредили как полагается.
У жены 2-а высших образования, стаж работы на данном месте работы 2.5 года, знание ПК, коллектив о ней очень хорошего мнения.
Она попала под сокращение, хотя на предприятии оставили персонал - как без образования (не только высшего), так и персонал со стажем работы менее 1 года, так и пенсионеров, и без знания ПК.
ИМЕЕТ ЛИ ОНА ПО ЗАКОНУ ПРИЕМУЩЕСТВО ОСТАТЬСЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ СОГЛАСНО СТАТЬИ 179 ТК.
Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
То есть ТК РФ предусматривает обязательное наличие одновременно двух условий:
1. более высокая производительностью труда и
2. более высокая квалификация.
Если вы считаете что жену сокращают необоснованно, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру (которая, в соответствии с поручением Президента, в последнее время осуществляет особый контроль за проводимыми сокращениями) или в суд.
При обращении в суд желательно подкрепить свои слова какими-либо документами подтверждающие высокую производительность труда и квалификацию, в числе которых могут быть приказы о премировании, грамоты и т.п.
Спросить
