Гарантии трудового законодательства при выходе на старое место работы после отпуска по уходу за ребенком

Скажите, пожалуйста, какие гарантии предусмотрены Трудовым законодательством при оформлении договора по совместительству, договора подряда и договора оказания услуг?

Помогите, пожалуйста, разобраться с ситуацией. Я решил получить заочно второе высшее образование, делаю это по собственной инициативе, а не по договорённости с работодателем. Предусмотрены ли трудовым законодательством какие-либо гарантии таким как я? Или придётся брать отпуска за свой счёт и т.д.?

Сначала получила за два месяца уведомление об увольнение по сокращению численности работников о том, что трудовой договор будет расторгнут 04 апреля 2016 г. затем решили продлить и я получила новое уведомление 04 апреля о том, что трудовой договор будет расторгнут не 04 апреля 2016 г, а 03 июня 2016 г. является ли такая формулировка законной? Получу ли я 03 июня гарантии, предусмотренные трудовым законодательством?

В настоящий момент работаю по контракту, бессрочному, на высокой позиции, в тексте контракта указано, что соблюдаются все гарантии трудового законодательства РФ. Вопрос: если я захочу уйти в декрет, то со мной могут прекратить контракт? Или же процедура будет такой же, как и в случае работы по трудовому договору?

В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу выйти в трудовой отпуск (у меня 21 день отпуска) дабы получить отпускные и санаторно-курортные выплаты (их хотят отменить в следующем году). Вопрос: могу ли я так сделать, сохранятся ли выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет на период моего трудового отпуска, возобновятся ли после моего выхода опять в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? И еще вопрос, если я из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет опять уйду в декрет со вторым ребенком (при условии, что я прерывала первый отпуск по уходу до 1,5 лет на 2 недели трудового отпуска) каким образом будут мне начисляться декретные за 2 ого ребенка, какой период будет браться в расчет? Заранее спасибо.

Инспектор ОК предприятия внес в проект трудового договора с технологом Ахметовым пункт о том, что если он допустит в своей работе нарушение трудовой дисциплины, то в этом случае предприятие взыщет с него штраф в размере 50 % от оклада. Стороны подписали данный договор. Соответствует ли требованиям трудового законодательства данный пункт трудового законодательства?

Вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет 14 мая 2012 г. В ноябре 2012 г. мне был предоставлен трудовой отпуск 3 (21 день) недели, как я понимаю за период с 14 мая 2012 г. по 13 мая 2013 г. Мне были выплачены отпускные и компенсация за санаторно-курортную путевку (являюсь муниципальным служащим). В 2013 г. должна ли я отгулять оставшиеся 17 дней отпуска, и как в дальнейшем мне будет рассчитываться отпускной период? В моем понимании, в 2013 г. я могу воспользоваться также отпуском за следующий отпускной период (с 14 мая 2013 г. по 13 мая 2014 г.) и получить все дополнительные выплаты (сан-кур и материалку). Анастасия.

На время моего отпуска по уходу за ребенком был принят сотрудник но оформили его не по срочному договору а на постоянной основе (косяк отдела кадров) и теперь я не могу выйти на свое место и меня переводят в другое отделение что для меня крайне неудобно. Что мне делать что бы попасть на свое старое место?

Начисляются районные и северные надбавки при расчете трудового отпуска сразу после выхода из отпуска по уходу за ребеноком.

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет. В июле месяце я должна выйти на работу. Имею ли я право на очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком? Кадровики утверждают, что нет, хотя в ТК несколько иная информация. Может ли повлиять на ситуацию то, что перед отпуском по беременности и родам я брала очередной отпуск (беременность была тяжелая)

Трудовая инспекция в отчёте пишет,, нарушений не выявлено,, А по факту люди работают на объекте без оформления и договора. Результат: задержка зарплаты до 1,5 месяцев, лишение з/ пл. без приказа и уведомления.

Моя супруга работает музыкальным руководителем в детском саду, точнее их всех перевели в школу и назвали дошкольным отделением (уже давно). Сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет вернее пытается выйти из него, ребенку скоро исполнится 1.5 года. В связи с материальными трудностями она приняла решение прервать отпуск и выходить на работу. О чем еще в мае этого года уведомили заведующую отделения (сейчас называется по другому но якобы выполняет эти функции). В августе этого года заведующая отделения (подружка которой теперь работает на месте жены) совместно с заведующей другого отделения предложили ей перейти в другое отделение (обещали взять ребенка с 1,5 лет в садик как ребенка сотрудника), поскольку была возможность брать дополнительные нагрузки, была достигнута устная договоренность. 17 августа было написано заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком с 27 августа. 29 августа ей стало известно что обещанные условия по оплате выполняться не будут. Весь день она пыталась связаться с отделом кадров, методистом и всеми остальными но никто с ней не стал разговаривать и сказали что им некогда. Никакие документы о ее переводе и выходе так и не подписаны. Жена плакала весь день, переживала за свои утренники и за то что происходит. Тогда моя супруга сообщила что она выходит на старое место работы в отдел кадров. Уже вечером позвонила методист и начала вытарговывать новые условия сначала в грубой форме потом корректно, убедившись в серьезности намерения выходить на старое место работы пообещала согласовать условия которые ранее были обговорены и попросила выйти 30 августа пока она будет все это согласовывать. Супруга ответила что она готова подождать 30 августа и провести праздники на новом месте работы посвященные 1 сентября если это будет хоть как то оплачено, но если не достигнут договоренности по оплате, то будет выходить на старое место работы со 2 го сентября и уже потом обсуждать новые условия. Вечером 30 августа позвонили из отдела кадров и сказали что все условия согласованны но документы никакие до сих пор не подписаны и будут подписаны только через неделю. Сегодня 1 сентября после проведения всех праздничных мероприятий вечером пришло уведомление о том что оплата ее труда будет пересмотрена с 1 ноября 2021 года. Позвонив и уточнив в отдел кадров что это значит была послана в грубой форме. В связи с вышеизложенным прошу совета как поступить, если честно есть намерение искать новую работу, но на период поиска хотелось бы выйти на старую работу но теперь ее убеждают что на ее месте работает сотрудник и могут вывести ее в любое дошкольное отделение школы поскольку она числится в школе. К сожалению свой экземпляр трудового договора найти не удается, но вроде бы там был указан адрес места работы, но это не точно. Насколько правомерен выход моей жены на старое место работы? И как быть в данной ситуации? Есть намерение написать письмо директору но судя по тому что прислали уведомление за его подписью об изменении нагрузки с 1.11.2021. Есть ли смысл жаловаться в трудовую инспекцию и подавать в суд? Как себя вести в этой ситуации. И что делать если она придет на старое место работы и ее будут выгонять?

Устроилась на работу, рабочий день с 10 до 20 часов, без обеденного перерыва, график 4/2, при этом обещали оф.трудоустройство, все документы забрал работодатель с трудовой книжкой. При этом через 2 месяца работы меня отправили в отпуск 10 дней без содержания, больничный мне не оплатили, трудовой договор я не подписывала. Зар.плата в месяц 12-17 тыс. Обещали от 15 до 25.Что делать?

Ситуация следующая, у мужа на работе меняется начальство (с предыдущим начальством в данной организации он проработал 7 лет) новый начальник начинает всячески цепляться, но придраться не к чему. Далее, 6 февраля ребёнку становится плохо и нас госпитализируют, муж отпрашиваться у начальника и едет к нам в больницу (отпрашивался всегда устно), 12 февраля нас отправляют на дневной стационар и говорят что можно ехать домой (муж опять отпрашивается и едет нас забирать) 25 февраля муж сам приболел (позвонил отпросился), по итогу месяца ему естественно не достающие часы (на которые отпрашивался) по табелю не проставляют и в добавок двигают премии за прогулы по неуважительным причинам! Ни актов не объяснительных ни чего муж не писал и не подписывал! Спросил у начальника, как так получилось, ведь он спрашивал у него разрешение (причина уважительная - госпитализация грудного ребёнка! Есть справка!), начальник сказал что хочет чтобы он уводился и попросил написать заявление по собственному! Муж составил докладную о отсутствии в эти дни и предоставил на работу (10 марта), 25 марта работадатель составляет приказ о дисциплинарном взыскании за прогулы февраля (разве может быть приказ уже после лишения?) в приказе указано что есть 3 акта о прогулах (муж в глаза их не видел и не подписывал) и есть объяснительная (объяснительную не писал, только докладную). С приказом ознакомили только 4 апреля. Подскажите как дальше себя вести? Обращаться в суд, чтобы выплатили премию? Можно ли потребовать моральный ущерб (и в каком размере)? Как быть с тем, что его пытаются сейчас всячески выжить? Начальник, кстати, не отрицает что муж У него отпрашивался, но при этом настаивает на том, что он должен был найти себе замену и только тогда уходить! Это же тоже не правомерно? Заранее спасибо за ответ!)

У меня такой вопрос, подскажите пожалуйста, ребенку 4 месяца, вышла на работу досрочно, учусь заочно, должны ли мне оплачивать учебный отпуск и очередной трудовой отпуск? Спасибо.

Я работала в организации по трудовой книжке, но без трудового договора. Недавно работодатель дал подписать трудовой договор в одном экземпляре, который остался у него. После подписания трудового договора, трудовую книжку мне отдали, где было отмечено, что я уволилась по собственному желанию, при этом оставив меня на прежнем месте работы. Есть ли нарушения ТК со стороны работодателя? Спасибо!

Если в трудовом договоре не прописано конкретное место работы, а только должность и название организации, может ли руководство отказать в выходе из декретного отпуска на то место, с которого я уходила. Мотивируют это тем, что мое рабочее место ОООРомашка, организация имеет множество участков, отделов, находящихся на разной территории в Санкт-Петербурге и обл. Я работала в 20 мин. езды, теперь же мне предлагают выйти на место до которого добираться 2 часа. Я точно знаю, что прежнее место свободно, но находится множество необъяснимых причин со стороны руководства, чтобы меня не возвращать, именно туда. Помогите, пожалуйста добиться справедливости и какими статьями руководствоваться.

В данный момент нахожусь в декретном отпуске. Ребенку еще не исполнилось полтора года хочу перевестись из города челябинска вашу в связи со сменой места жительства. Хотелось бы знать необходимо ли выходить на старое место работы во время оформления перевода.

Главное управление мчс россии по липецкой области обратилось в суд в порядке гл.25 гпк рф с заявлением об оспаривали предписания гос. Инспекции труда в липецкой обл., которым оно обязывалось устранить нарушения трудового законодательства, выявленных в ходе проверки соблюдения трудового законодательства гос. Инспектором труда в лип. области, и предоставить отпуск по уходу за ребёнком сотруднику управления. Определите подведомственность данного спора.

Педагог находился в отпуске по уходу за ребёнком, планирует выйти раньше срока, в конце учебного года. Её часы преподают учителя совместители, как поступить нагрузки нет. Как поступить грамотно в соответствии с трудовым законодательством?