Правомерность действий администрации ООО при установлении режима неполного рабочего времени и удержании алиментов

Вопрос такой. Я несколько лет работаю в организации по графику работы 2\2. Полмесяца назад в нашем офисе поменялись условия, воскресение-теперь стал выходным днем в офисе, т.е в этот день ни одна из смен не работает, т.к офис закрыт, и, согласно соглашению об изменении рабочего времени следует следующее: Рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Выходные дни-еженедельно в соответствии с графиком. Учет рабочего времени суммированный. Учетный период 1 год. Четырехдневная (40-часовая) рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Продолжительность рабочего дня (смены) 10 часов. Выходные как правило предоставляются подряд, согласно графику работ. Т.к в офисе работает 2 смены, то с учетом вылетающего дня-воскресения, получается что 40 часов в неделю, т.е 4 рабочих дня у каждой смены в любом случае не получается, т.к рабочих дней в неделю всего 6-это на две смены. Т.е получается что одна смены в неделю работает 4 дня-другая 2 дня. И там каждую неделю меняются. Непосредственны руководитель заставляет выходить в другие офисы-отрабатывать эти 2 дня которые не хватает одной из смен. Насколько это законно? Т.к в этом соглашении об изменении рабочего времени не сказано о том, что при нехватке часов необходимо выходить дополнительно в другие офисы.

Существует 3 вида неполного рабочего времени-неполный рабочий день-неполная рабочая неделя-смешанный (и неделя и день укорочены) может ли наша организация ввести свой вид неполного рабочего времени, три недели полная рабочая неделя, одна укороченная на один день, по выбору работника. И как это прописать в доп соглашении к трудовому договору? Заранее спасибо.

Я работаю прорабом, по трудовому договору режим рабочего времени продолжительность рабочей недели-шестидневная с одним выходным днём.На объекте утверждают, что у меня ненармированный рабочий день и получается рабочая неделя 70 час. Насколько законны эти требования?

У меня неполная рабочая неделя. В дополнительном соглашении к трудовому договору прописан режим работы:-режим неполного рабочего времени; - продолжительность рабочей недели - 20 часов; - вторник и четверг по 8 часов, пятница - 4 часа. Вопрос. 8 марта праздничный день. Могу лия не выходить на работу 9-го или 11 марта в счет праздничного дня? Мне говорят, что нет. Правомерно ли это? С уважением, Алексей, СПб.

У нас новая организация. Производственно-хозяйственной деятельности нет. Работники хотят установить режим неполного рабочего времени. Подскажите, нужно ли сообщать в органы службы занятости о том, что по инициативе работника ему устанавливается неполный рабочий день и неполная рабочая неделя?

Администрация гостиницы издала приказ, согласно которому сотрудники обязаны предъявлять свои личные вещи (дамские сумочки) для досмотра при уходе с работы в конце рабочего дня. В дальнейшем администрация планирует организацию специальной комнаты для более тщательного досмотра самих работников. Насколько действия администрации правомочны?

Я водитель пассажирского автобуса междугородних перевозок. Уже три месяца согласно графикам сменности у меня выходные дни только среди недели, но не Воскресенье или Суббота!? Прав ли работодатель? Спасибо! Жду ответа. 27. При суммированном учете рабочего времени выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) устанавливаются в различные дни недели согласно графикам работы (сменности), при этом число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца.

Наша организация работает в режиме неполной рабочей недели по заявлениям работников, можем ли мы для некоторых из них еще ввести режим неполного рабочего дня одновременно? (по их заявлению)

Как правильно вести табель учета рабочего времени на педагога у которого установлена нагрузка 28 часов и три выходных дня в неделю - по расписанию. Согласно ТК РФ у педагога шестидневная 36 часовая рабочая неделя.

Работаем в противопожарной службе субъекта федерации. Для начальников пожарных частей и их замов трудовым договором предусмотрен режим рабочего времени: ненормированный, с 8.45 до 17.45 4 дня в неделю, в пятницу-с 8.45 до 16.45. На деле работаем: 4 дня в неделю с 7.45 до 17.45,в пятницу-с 7.45 до 16.45.Естественно, в выходные и праздничные дни тоже проводится развод караулов с 8.00 до 8.30.Выезжаем на каждый пожар, независимо от времени суток. На вопрос почему мы в течение недели перерабатываем 4 часа? Администрация отвечает что это входит в ненормированный режим рабочего времени. Правильно ли это? ведь ненормированный режим-это ЭПИЗОДИЧЕСКОЕ привлечение работника к исполнению трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.