Сотрудница уходит в декрет и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. У нее остается топливная карточка, которой она продолжает пользоваться в личных целях. Можно ли продолжать удерживать из пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет долг за топливо, если сотрудница напишет заявление на удержание?

Здравствуйте! Нет, только если сама лично потом оплачивать будет, после получения пособий

Вопрос об удержании долга за топливо из пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет при использовании топливной карточки сотрудницей, находящейся в декретном отпуске.

Права замещающего сотрудника в декрете - выплата пособия и возможность увольнения работодателем

На время декретного отпуска принят другой работник. Который тоже уходит в декрет. Будет ли ему поле декрета выплачиваться пособие до 1.5 лет? Может ли работодатель уволить замещающего сотрудника, который в отпуске по уходу за ребенком находится (до момента выхода основного работника)?

Читать ответы (1)

Должна ли сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком, временно выходить на работу

Сложилась такая ситуация. Я работаю на декретном месте. Сотрудник, который в декрете ещё не добыл отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, снова уходит во 2 декрет. Должна ли сотрудница, которая в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет выйти на работу на 1-2 дня? А меня на это время увольняют. Потом она уходит в декрет, а меня снова берут?

Читать ответы (1)

Если она уходит сейчас в декрет, а постоянная сотрудница выходит только в 2016, она остается пока с работой?

Срочно! Помогите, пожалуйста, с таким вопросом: женщина, которая работает на время декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за постоянную сотрудницу - тоже беременна. Если она уходит сейчас в декрет, а постоянная сотрудница выходит только в 2016, она остается пока с работой? А на время декрета мы берем другую временную (которая по возрасту не забеременеет уже)

Читать ответы (1)

Право на пособие по уходу за ребенком для сотрудницы, уходящей в декрет за племянницей и возмещение из ФСС

Проконсультируйте пожалуйста, я работаю в организации бухгалтером по начислению заработной платы. Сотрудница уходит в декрет по уходу за ребенком, который ей приходится племянницей (дочка брата). Имеет ли она право получать такое же пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет из организации как и другие сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за своим ребенком. Подлежит ли возмещению данное пособие за племянницей из ФСС?

Читать ответы (3)

Правомерность увольнения временного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком при возвращении постоянного сотрудника

Если человека принимают на место сотрудника который уходит в декретный отпуск, а этот принятый человек сам тоже уходит в декрет спустя некоторое время. Во время отпуска по уходу за ребенком временного сотрудника, выходит постоянный сотрудник из декретного отпуска, а временного человека увольняют в одностороннем порядке, несмотря на то, что он находится в отпуске по уходу за ребенком. Правомерно ли это? Спасибо.

Читать ответы (1)

Можно ли оформить пособие по уходу за ребенком на бабушку при повторном декретном отпуске жены?

Жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас она уходит в повторный декретный отпуск, прервав первый. Может ли пособие по уходу за ребенком на первого ребенка оформить на бабушку, которая работает по скользящему графику? Так как жена уходит с одного отпуска в другой, можно ли в заявлении на дородовой и послеродовой отпуск, на пособие по уходу за вторым ребенком указать за расчетный период те годы, которые использовались при расчете первого отпуска? Если да, не откажется ли принять такое заявление работодатель? Может ли она написать заявление в день начала отпуска?

Читать ответы (1)

Я уходу в декрет и отпуск по уходу за ребенком.

Я уходу в декрет и отпуск по уходу за ребенком. Если по суду мне подпишут платить долг. Могут от они удерживать средства такие как, декретное пособие, пособие по уходу за ребенком до полутора лет, материнский капитал, пособие из соц. защиты?

Читать ответы (1)

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск до декрета у сотрудницы

28.05.2014 у сотрудницы заканчивается отпуск по БИРи она уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Положена ли ей компенсация за неиспользованный отпуск, который она не отгуляля до декрета.

Читать ответы (2)

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации. Сотрудница О. принята на работу на место сотрудницы Е., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем сотрудница О. уходит в отпуск по беременности и родам, в это время сотрудница Е. выходит на свое прежнее место работы. Работодатель увольняет сотрудницу О. днем рождения ею ребенка. В трудовом договоре сотрудницы О. оговорено, что договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Е. Правомерно ли такое увольнение?

Читать ответы (1)

Получается что на одно место будет принято три человека.

На время декретного отпуска приняли сотрудницу, но отработав 9 месяцев и эта сотрудница уходит в декрет Нужно ли обязательно увольнять вторую сотрудницу или можно ей предоставить отпуск по уходу за ребенком? Получается что на одно место будет принято три человека. Правильно ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос об удержании долга за топливо из пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет при использовании топливной карточки сотрудницей, находящейся в декретном отпуске.

Москва - онлайн услуги юристов