Медицинская сестра находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в течение которого закончилось действие сертификата по специальности Сестринское дело. Её допустили к деятельности и через некоторое время направили на обучение за счет учреждения, при этом с работником был заключен договор, по которому после завершения обучения ей следовало отработать в учреждении 3 года. После обучения по производственной необходимости медсестра была переведена в другое отделение и затем подала заявление об увольнении. Ей напомнили, что по договору на обучение нужно отработать не менее 3-х лет, иначе придется удержать с неё стоимость обучения, на такое напоминание медсестра отреагировала спокойно. Тем не менее, после увольнения она подала жалобу в инспекцию по труду, изложив проблему таким образом, что удержание произведено незаконно. Перевод не правомочен, на неё оказывалось давление, а в новом отделении имеется риск инфицирования по различным опасным заболеваниям. Речь идет об отделении хирургической стоматологии, обслуживающем взрослое население. Просим указать на правовые нарушения со стороны администрации, если они усматриваются, и возможные последствия при разрешении возникшего конфликта. Возможно, данное обращение продублировало устное обращение, т.к. сегодня я записана не прием к юрисконсульту на Новослободской, тем не менее полагаю, что более полное изложение вопроса может облегчить подготовку консультации.
Светлана Константиновна, юристы, отвечающие на вопросы на данном сайте, ведут деятельность самостоятельно и не имеют никакого отношения к юристу на Новослободской. Если Вы записаны на "бесплатную" консультацию - будьте осторожны, в результате такой консультации Вам могут навязать заключение договора на весьма значительную сумму.
Что касается Вашего вопроса. В данной ситуации необходимо разбираться не столько с текстом жалобы, сколько с документами работодателя, составленными по факту перевода (имелось ли заявление работника? согласие на перевод?). Если работник считает, что на него оказывалось давление - ему придется позаботиться о доказательствах. Из практики - это доказать очень сложно. Также нужно ознакомиться с ученическим договором, в частности его условиями о порядке возврата работником стоимости обучения при увольнении.
В случае, если стоимость обучения уже удержана работодателем - также необходимы документы, на основании которых проведено удержание.
Если на консультации у Вас не попросят предоставить указанные документы - значит, по сути вашего вопроса разбираться никто не намерен, с Вас просто вымогают деньги.
Я работаю в государственном бюджетном учреждении Интернат для инвалидов, сейчас подала заявление на увольнение по собственному желанию. В апреле 2015 года я прошла обучение повышение квалификации. Обучение оплачивало учреждение. Сейчас при увольнении должна ли я выплатить учреждению, из которого увольняюсь, плату за обучение?
Работник лесничества доучивается на 1 курсе института по договору о целевом обучении за счет бюджета по квоте. После обучения обязан отработать в учреждении 3 года, но до окончания обучения желает уволиться. В договоре не установлена обязанность по возмещению затрат по обучению. Затрат на проезд не было. Вопрос, каким образом происходит возврат бюджетных средств и как бывший работник оплачивает свое дальнейшее обучение? Нужно выяснить стоимость обучения и вместо лесничества будет платить бывший работник или т.к. он на бесплатном отделении, то работник будет возмещать после обучения?
Сотрудник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ушла с должности главного бухгалтера учреждения), произошла реорганизация путем присоединения учреждения к другому учреждению. 15.10.15 сотрудник выходит на работу. Какие наши действия? Ведь главный бухгалтер 25 лет работает в том учреждении к которому присоединили учреждение, главный бухгалтер которого находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Такой вопрос-работников отправили на обучение (повышение квалификации) организация оплатила обучение. 1) Возможно ли при увольнении работников удержать стоимость обучения?
2) Возможно ли установить срок после обучения, в течении которого работник не может уволиться или уволится с выплатой стоимости обучения?
Ситуация такая.
Несколько лет назад был заключен договор на обучение за счет предприятия. Предприятие оплачивает учебу, проезд до места обучения и учебный отпуск. Работник после обучения должен отработать на предприятии 5 лет. В настоящий момент возникла необходимость переезда в другой город и соответственно - увольнения с предприятия (обучение еще не окончено).
На предприятии идут сокращения, но сокращать именно этого сотрудника отказываются из-за обучения.
В случае если работник подаст заявление по собственному желанию, то какие именно расходы придется ему оплатить?
Стоимость обучения - да. А проезд до места обучения и учебный отпуск? Что еще придется компенсировать? И является ли желание переехать в другой город уважительной причиной для увольнения?
В ноябре 2007 прошёл обучение за счёт работодателя. Был заключён договор на отработку в течении 3 лет. В октябре 2008 года прошел ещё одно обучение и также был заключен такой же договор. Во время работы в организации обучался в Высшем учебном заведении, но из-за определённой политики в организации (непредоставление учебного отпуска, ненормируемый рабочий день и т.п.) был отчислен из числа студентов. В феврале 2009 года я повторно поступил в Высшее учебное заведение (есть договор, заочное отделение).
Буду ли я должен возместить средства за обучение при увольнении по собственному желанию, если в договоре об обучении имеется пункт со следующим содержанием: К уважительным причинам, при увольнении которых с работника не производится удержание сумм, затраченных на обучение, относятся следующие основания 1) болезнь 2) уход за инвалидом 3) Зачисление в высшее учебное заведение или аспирантуру 4) и много другое.
Или я должен увольняться по другой статье?
Я с 2009 г. обучаюсь в МПГУ на очно-заочном отделении. При поступлении, как не прошедший по конкурсу по результату вступительных экзаменов на бюджетное отделение, был зачислен на платное обучение, с заключением соответствующего договора.
В 2012 г. учебу не оплатил, в начале учебного года мною было подано заявление декану ф-та установленного образца с просьбой о переводе на бесплатное обучение. В данном переводе было отказано. Сказали, что такой перевод очень сложен.
Согласно действующему порядку о переводе студентов с платного обучения на бесплатное, обязательному для всех образовательных учреждений, при успешном обучении, в конкурсном порядке, студент может быть переведен на бесплатное обучение.
Считаю действия ответчика незаконными, отказ в переводе на бесплатное обучение не обоснованным, т.к. ответчиком, МПГУ, не был соблюден порядок о переводе учащихся на бесплатное обучение. Отчисляют с 4-го курса за неуплату. Как можно действовать?
С работником был заключен договор на обучение на сумму 750000 рублей. По этому договору он обязан отработать 5 лет. Через 2 года ему предложили более выгодную работу и он решил уволится. Но, так как при увольнении по собственному желанию с него будет взыскана стоимость обучения, то чтобы увольнение было по инициативе работодателя, он просто стал саботировать. На работу выходит, но старательно этой работы избегает. Делает вид, что работает, а по сути тянет время на работе. Результатов работы нет. А так, как труд интеллектуальный, то он говорит, что не понимает что именно от него требуют. Можно ли как-то правильно уволить сотрудника, чтобы он тем не менее заплатил положенную часть за обучение.
Несколько месяцев назад ездили обучаться от компании на специализированные курсы (очень дорогие), в трудовом договоре есть пункт в обязанностях работника, цитирую Заключать с РАБОТОДАТЕЛЕМ специальные договоры об обучении, если обучение РАБОТНИКА производится за счет средств РАБОТОДАТЕЛЯ иных пунктов, касающихся обучений нет.
Обычно в таком случае в нашей компании составляют доп. договор, по которому сотрудник обязуется выплатить стоимость обучения в случае увольнения по неуважительной причине. Но т.к. обучение оформлялось в спешке, то никто никакого специального договора об обучении с нами не заключал.
В связи с чем вопрос, имеет ли право работодатель оформить специальный договор уже после обучения?
И если срок отработки будет указан больше приемлемого для меня (например, более года) и я откажусь его подписывать, возможны ли санкции в соответствии с действующим законодательством/ вышеуказанным пунктом обязанностей в договоре?
Также, если подписанного договора об обучении не будет, имеет ли право работодатель взыскать с меня стоимость/часть стоимости обучения в случае моего увольнения?
Для работы на оборудовании нужно обучение. Вправе работодатель заключает договор в котором нужно отработать определенный срок иначе при увольнении стоимость обучения обязуюсь оплатить.
