Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нужно ли направлять на медосмотр беременную принятую по срочному договору на 3 месяца?

30.07.2015, 11:05
• г. Феодосия

Нужно ли направлять на медосмотр беременную принятую по срочному договору на 3 месяца?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Оксана
12.07.2018, 16:38

Необходим ли повторный медосмотр при переходе с срочного на бессрочный трудовой договор?

Перед приемом на работу по срочному трудовому договору работник прошел предварительный медосмотр, по окончании действия данного договора работника уволили и тут же заключили бессрочный договор. Нужно ли направлять работника снова на медосмотр?
Читать ответы (1)
Ксения
02.07.2016, 03:28

Подскажи пожалуйста возможно ли уволить беременную женщину принятую по срочному договору при выходе основного работника.

Подскажи пожалуйста возможно ли уволить беременную женщину принятую по срочному довору при выходе основного работника.
Читать ответы (2)
Руслан
20.02.2016, 08:30

Нужно ли проводить предварительный медосмотр при заключении нового трудового договора со срочным работником?

Работник прошел предварительный мед. осмотр. Отработал по срочному договору 3 мес. По окончанию трудового договора с этим работником заключают новый трудовой договор. Профессия та же. Нужно ли направлять работника на предварительный медосмотр?
Читать ответы (3)
Вера
02.07.2018, 09:07

Принятие педагога другой школы в летний пришкольный лагерь - вопросы медосмотра и психиатрического освидетельствования.

Необходима консультация по следующему вопросу: в период работы летнего пришкольного лагеря по срочному договору принимается воспитателем педагог другой школы. Нужно ли его направлять на медосмотр и обязательное психиатрическое освидетельствование, если на основном месте срок медосмотра не закончился? Можно ли принять в данном случае на работу сотрудника с медосмотром по основному месту работы? '
Читать ответы (4)
Светлана
14.12.2009, 17:17

Если постоянный работник захочет выйти в декабре 2009 то возможно ли уволить беременную принятую по срочному договору?

Сотрудница принята по срочному договору на период нахождения постоянного работника в отпуске по уходу за ребенком. В январе 2010 она собирается уйти на больничный по беременности и родам. Если постоянный работник захочет выйти в декабре 2009 то возможно ли уволить беременную принятую по срочному договору?
Читать ответы (1)
Сергей
25.01.2014, 12:09

Возможно ли взыскать деньги за медосмотр с работодателя при устройстве по срочному договору и последующем увольнении?

Устроился по срочному договору, прошёл медосмотр за свой счёт, проработал меньше месяца - уволился. Могу ли взыскать за медосмотр с работодателя деньги?
Читать ответы (1)
Алексей Евгеньевич
19.08.2015, 09:58

Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета

Ситуация такая. Работаю по срочному трудовому договору. Договор на 3 месяца. Должен ли работодатель по окончании договора оплатить при окончательном расчете причитающийся дни отпуска? Насчет отпуска есть пункт в срочном трудовом договоре. Отработанный месяц-2 дня отпуска. И какой срок определен трудовым законодательством полного расчета с работником работодателя? Сроки выплаты расчета?
Читать ответы (2)
Вера
02.07.2018, 10:50

Как поступить при приеме на работу в пришкольный лагерь педагогом другой школы без предварительного медосмотра

Алексей Михайлович, как в дальнейшем поступить работодателю, если он принял по срочному договору на работу в летнем пришкольном лагере педагога другой школы без направления на предварительный мед. осмотр, опираясь на медосмотр с основного места работы. Стоит ли направлять работника на такой медосмотр после подписания срочного договора? Что грозит работодателю при проверке ГИТ?
Читать ответы (1)