1. Возможность обращения работника в суд или трудовую инспекцию о компенсации после снижения оклада\n2. Возможные форматы рассмотрения ситуации с утратой товара - уголовно-процессуальный или гражданско-правовой

Вопрос №1

1. 07.2014 г. заключен трудовой договор с указанием оклада работнику в 10 000 руб., 03.2015 г. по инициативе работодателя оклад был снижен до 6 000 руб. в результате был подписан новый тр. договор обеими сторонами. Данное обстоятельство существенно ухудшило положение работника. Однако на тот момент работник не мог не подпис ать данный документ та как не было иной работы в связи с чем под давлением данных обстоятельств работник был просто вынужден подписать данный договор. В июле 2015 г. работник уволился. Может ли работник в настоящее время обратиться в суд или в трудовую инспекцию по трудовым спорам о какой либо компенсации, тем более последние два месяца работник получал лиш голый оклад.

Вопрос №2

2. Сотрудником безопасности предприятия 05.2015 выявлена утрата ТМЦ (товар), на сумму 9000 руб. Имеется счет фактура с подписью сотрудника который забрал данный товар однако денежные средства не вернул. Данная фактура от 03.2015 г. сотрудник уволился 06.2015 г. Требования в форме телефонных звонков о возврате данной суммы стали поступать только 30.07.2015 г. Каких либо актов ревизии иных актов по недосдаче или утрате не составлялось. Тем более прошло достаточно много времени для принятия каких либо мер для возмещения. В каком формате может рассматриваться данная ситуация а) в уголовно процессуальном (заявление в милицию) или гражданско правовом б) о возмещении через суд. Работник категорически отрицает, товар не брал, почему сразу не поставили в известность, почему так поздно - я уже не работаю, данный факт имел быть место когда я еще работал, подпись не моя, на ск� �адах бардак и т.д.)