Уважаемая Ольга.
Главное не паникуйте и НЕ БЕРИТЕ КРЕДИТ!!!! Вам и так уже незаконно снизили сумму заработной платы.
ВТОРОЕ- НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ ДОГОВОР О МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ задним числом и "настоящим" если вздумаете подписать, внимательно смотрите чтобы не было положений о том что его действию придана обратная сила, чтоб в условия договора работодатель не смог что-то вписать потом....
Все удержания с вашей заработной платы в данном случае могут быть произведены только на основании Вашего письменного заявления либо решения суда.
В соответствии со ст 13 ТК РФ Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
В указанных случаях, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, ЕСЛИ РАБОТНИК НЕ ОСПАРИВАЕТ оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), НЕ МОЖЕТ БЫТЬ с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 КТ РФ) или простое (часть третья статьи 157 КТ РФ);
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Вас работодатель может уволить по п. 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с утратой доверия), но расторжение трудового договора по данному основанию допускается только в случае совершения виновных действий работником.
В соответствии с пунктом 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Сам по себе факт кражи денег, он совершён не вами, но может свидетельствовать о вашей виновности, но без доказательств вины работника расторгнуть с ним договор по этому пункту нельзя. Необходимо, чтобы работодатель установил действительные причины пропажи (кражи) денег и вашу виновность в этом.
Перед увольнением Вам работодатель должен предложить дать письменные объяснения. В своих объяснениях вину НЕ ПРИЗНАВАЙТЕ......
Дальше по ходу развития ситуации обращайтесь к юристам.
Удачи Вам, Ольга. Буду, признателен, если мой ответ смог удовлетворить Ваши ожидания.
Спросить
