Как рассчитать дни после отпуска с 25 августа по 31 августа - по окладу или по средней заработной плате за предыдущий учебный год?

При компенсации за неиспользованные выходные дни кокой должен производится расчет, по ставке оклада или по сумме средней заработной плате. Сумма средней заработной платы по факту гораздо больше суммы ставки оклада. Спасибо.

Я работаю в муниципальном детском саду. Раз в год нам выплачивают по коллективному договору материальную помощь к отпуску в размере оклада. В этом году нам ее включили в нашу заработную плату, сказав что она входит в расчет средней заработной платы, которая начисляется в среднем по всему коллективу. Вопрос: в расчет средней зар. платы входит ли материальная помощь по указу президента по зарплатам по образованию? Те кто работал в августе получили ее плюсом в зарплату, а кто был в отпуске получили как дополнение. Считаю что этол неправильно.

Как насчитываются отпускные по средней заработной плате или по окладу.

Мне больничный должны оплатить по 100% от средней месячной зароботной платы. Средне месячная заработная плата может быть меньше мрот?

Работник выходит из декретного отпуска 9 августа 2015 г. и сразу берет отпуск на 9 дней, расчет отпускных из оклада, но вопрос, оклад делим на 29,3 или на раб. дни в августе?

Надеюсь на вашу помощь. У меня сложилась следующая ситуация: Я была принята на работу 1 января 2009 года, с 10 января 2009 года я ушла в дополнительный оплачиваемый отпуск (учебный). Я работаю в районе Крайнего Севера, мое денежное содержание состоит из: должностного оклада, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, районного коэффициента к заработной плате, доплаты к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, ежемесячной премии. Однако, бухгалтерия, ссылаяясь на Постановление РФ № 922 от 24.12.2007 года "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (п.8 Постановления), учитывая, что я на момен ухода в учебный отпуск не имела фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных дней, мой средний заработок, для оплаты дополнительного отпуска должен определяться исходя из установленного мне должностного оклада и в данном случае другие виды выплат, составляющие мое денежное содержание не учитываются. В итоге, при оплате мне учебного отпуска был выплачен "средний оклад", умноженный на количество дней отпуска. Правомерны ли действия работадателя, если нет, то какие именно виды выплат, которые входят в мое денежное содержание должны быть произведены. С уважением, надеюсь на помощь.

Могу ли я взять оплачиваемый отпуск за предыдущие периоды сразу после отпуска без сохранения заработной платы? Работодатель отказывает в предоставлении мне отпуска как пенсионеру и в неотгулянном отпуске.

Я работал в гостиничном комплексе, напротив олимпийского парка. Такая ситуация сложилась, что в соседних гостиницах заработную плату выплатила в двойном окладе так как была олимпиада. Так называемые: олимпийские в размере добав очного оклада к заработной плате, а нам только выплаты оклад без дополнительного добавочного оклада. Скажите пожалуйста есть особый указ о заработной платы во время олимпиады или другие правомерные документы. Заранее спасибо.