Противоречия в договоре - 5-дневная неделя, график работы и оклад за 180 часов

Возможно ли установить норму выработки 180 часов при графике работы 5/2 по 10-11 часов в день в соответствии с

Может ли быть установлена норма выработки 180 часов при графике работы 5/2 по 10-11 часов в день? В ТД прописан оклад 18 тысяч минус подоходный налог, по факту вычитают подоходный и недоработку по часам.

Читать ответы (1)

Нарушает ли работодатель Трудовой кодекс при расчете сдельной выработки и вознаграждения за вечернюю работу?

В трудовом договоре прописано что установлена повременно-премиальная оплата труда, где оклад 10.000 р. Премия выплачивается от выработки в кг, где за каждый кг насчитывается 3 рубля, но работодатель говорит, что учел окладную часть в этих 3 рублях. Так же график работы с 17 часов - 3 часов ночи. Нарушает ли работодатель, нормы ТК, включая окладную часть при расчетах в сдельную выработку. Так же в договоре написано оклад начисляется за время отработанное 40 часов в неделю - но часть работы в вечернее время, это долж 6 оплачиваться дополнительно?

Читать ответы (1)

в договоре прописан оклад при выработке 180 часов в месяц, правильно ли это?

В договоре прописан оклад при выработке 180 часов в месяц, правильно ли это?

Читать ответы (3)

Является ли нарушением трудового законодательства (конкретно 40 часовой рабочей недели)

Является ли нарушением трудового законодательства (конкретно 40 часовой рабочей недели) график работы при котором при 7,5 часовом рабочем дне, после нескольких 5 дневных рабочих недель (с количеством отработанных часов 7,5 х 5=37,5) появляется неделя с 6 рабочими днями (45 часов) для выработки так называемого ' годового фонда рабочего времени '. Продолжительность рабочей недели (5 или 6 дней) в трудовом договоре не прописана. Законна ли эта 45 часовая неделя, применим ли здесь ' годовой фонд рабочего времени '.

Читать ответы (1)

«Несоответствие графика работы трудовому договору - мать одиночка не может принять 6-дневную рабочую неделю»

В трудовом договоре прописана 5-дневная рабочая неделя по графику 0203. Где найти этот график. Отдел кадров утверждает что я должна работать по 6-дневному рабочему дню и 4 недели я работала по 6-дневному рабочему графику с сохранением нормы нрабочих часов. Могу ли я что то предпринять Для их наказания? Я мать одиночка двоих детей возрастом 8 и 6 лет. Писала заявление на пересмотр рабочего графика на 5-дневнюю рабочую неделю с сохранением нормы часов. Но заявление не было рассмотрено.

Читать ответы (3)

Можно ли заменять отсутствующего работника за свой оклад по двум участкам - нарушение ТК РФ?

Работаю техником по учёту на участке з/п оклад 5 дневная рабочая неделя, есть ещё участок таже должность работа 2*2 работа с выработки, один начальник. Я должна заменять отсутствующего работника по его графику выполнять работу двух участков за свой оклад. Это возможно или нарушение ТК РФ.

Читать ответы (1)

Недорободка в графике сменности - время на обед не прописано

Правильно ли нам составили график сменности? Я работаю день ночь два дня дома. Каждая смена по 12 часов. В графике каждая смена стоит как-же по 12 часов. Продолжительность смены 12 часов перерыв для отдыха и питания 90 минут. При итоговом подсчетом часов в графике часы обеда высчетаны и получается за месяц недорободка. В трудовом договоре обед не прописан.

Читать ответы (1)

Некорректный график работы и зп - какие последствия для кухонного работника при добавлении смены в школе?

Скажите пожалуйста, если в договоре прописан график работы с 7-15 с зп 18000, а работаем с 5 - 16.30 так как добавилась вторая смена в школе, скажите зарплата должна увеличится? И на сколько примерно? Кухонный работник. В договоре прописана 5-ная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю.

Читать ответы (1)

Руководство требует изменить график работы в дополнительном соглашении из-за необходимости обеденного перерыва

В моём трудовом договоре прописан график работы с 8.30 до 13.00 и с 13.30 до 17.00. Руководство настаивает на подписании доп. соглашения, которое изменяет мой пункт договора (часы работы и выходные дни в доп. соглашении не прописаны), аргументируя тем, что на обед в 30 минут обязательно должно быть доп. соглашение.

Читать ответы (1)

Оформление графика работы и оклада в соответствии с числом отработанных дней в месяц

Устраиваюсь на работу. Режим работы пятидневка, выходные суббота и воскресенье. Мне согласовали график работы: Понедельник, среда, пятница с 13:30 до 18:00, из которых 30 минут на перерыв Вторник, пятница с 9:00 до 18:00, из которых перерыв 60 минут Работодатель прописывает в договоре, что общее количество часов в месяц не менее 128 часов. И устанавливает оклад исходя из этих часов 13740 (полный оклад при 40 часовой недели 18000) если у меня прописано не меньше 128 часов в месяц, то соответсвенно и в январе мне нужно будет отработать именно такое кол-во часов, хотя там много праздничных дней? Какая правильно должен быть прописан в договоре режим работы, чтобы мой оклад зависил не от отработанных 128 часов в месяц, а от полностью отработанных дней в месяц в соответствии с графиком работы, учитывая что кол-во рабочих часов в месяц может быть меньше из за праздников?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59