Было решение мирового судьи о выплате зарплаты за 2.5 месяца работы, а его решения о выплате выходного пособия по сокращению не было. Исполнительное производство по выплате зарплаты в отношении завода было остановлено из-за его ликвидации. Нужно ли решение мирового судьи чтобы выплатили пособие?

Если выходное пособие работодатель не выплачивает добровольно,то обязательно нужно решение суда для его принудительного взыскания

Мировой судья остановил исполнительное производство по выплате зарплаты из-за ликвидации завода, но пособие по сокращению не выплачивается

Постановка искового требования на выплату пособия в рамках конкурсного производства.

По решению арбитражного суда организация признана банкротом, введено конкурсное производство. 05.05.2015 работников уволили по причине ликвидации организации. Заработную плату и выходное пособие за первые два месяца выплатили. На выплату входного пособия за третий месяц направили в адрес конкурсного управляющего заявления на выплату выходного пособия и решения о сохранении среднего месячного заработка ГКУ ЦЗН от 06.08.2015. Обратились в прокуратуру о включении в конкурсную массу выплату пособия работникам 17.09.2015, Получен ответ 20.10.2015 от прокуратуры. Ответ не удовлетворил работников. На 30.11.2015 пособие не выплачено. Конкурсное производство продлено до 26.02.2016. Можем ли мы сейчас обратиться в суд с иском на выплату пособия?

Читать ответы (3)

Муниципальный служащий ищет защиту после ошибки в ликвидации - можем ли мы потребовать возврата выходного пособия?

Являюсь муниципальным служащим. В 2008 г в декабре было принято решение о ликвидации нашего Управления. 31.12.2008 г. получил уведомление о сокращении моей должности. 02.03.2008 г. был уволен и получил выходное пособие за 4 месяца. Но 13.03.2008 г. выяснил что ликвидация не законная и после корректировки ликвидация Управления будет с 19.03.2009 г. и что моя должность сокращению не подлежит. Принял решение обратится в суд о востановлении на работе. Меня волнует потребуют ли с меня возврата выходного пособия которое я получил.

Читать ответы (2)

По выплате выходного пособия при сокращении штата).

В дополнение к вопросу № 91952. (по выплате выходного пособия при сокращении штата). Если работник через месяц после сокращения поступает на работу, обязан ли работодатель с прежней работы выплачивать ему выходное пособие за второй месяц. Спасибо.

Читать ответы (1)

За счёт того что Алтайхимпромбанкрот они имеют право на задержку зарплаты и выходного пособия.

За 2 месяца меня письменно уведомили о сокращении. В уведомлении сказано, что Вам будут предоставлены гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в виде выплаты выходного пособия, но когда меня сократили, мало того что оставили без работы и ещё не выплатили зарплату за 3 месяца и не дали выходное пособие.03.09.2012 сократили на 18.09.2012 никакого расчёта нет. В уведомлении сказано-Решением Арбитражного суда Алтайского края от 22.09.2011 г. по делу АОЗ-3170/10 ОАОАлтайхимпромпризнано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство. За счёт того что Алтайхимпромбанкрот они имеют право на задержку зарплаты и выходного пособия.

Читать ответы (1)

Как доказать злоупотребление при увольнении по сокращению и получить выплату пособия?

Как доказать злоупотребление правом со стороны работодателя при увольнении по сокращению. До сокращения увольняли по 81.5, судом восстановлена. Фактически до работы не допустили, через два месяца уволили по сокращению. Пособие не выплатили. Исполнительное производство не закрыто. Решение суда по исполнительскому сбору не вступило в законную силу.

Читать ответы (10)

Получение выходного пособия и последующее трудоустройство в ту же организацию - нарушение или соответствие законодательству?

Работник получил выходное пособие по сокращению, а на следующий день после сокращения устраивается в эту же организацию по другой должности (на момент сокращения в уведомлении было прописано, что вакансий в организации нет и работник его подписал) будет ли это сокращение и выплата выходного пособия нарушением. Спасибо.

Читать ответы (1)

Т.е. сколько средних зарплат фактически получит работник при ликвидации организации или сокращении?

Поясните пож-та, ст. 178 ТК - при ликвидации организации и сокращении работнику выплачивается выходное пособие и сохраняется средний заработок на период трудоустройства - 2 месяца (с зачетом выходного пособия-?). Возникает вопрос - работнику дадут выходное пособие, а затем ЕЩЕ две з/п или выходное пособие и будет являться выплатой среднего заработка за первый месяц поисков работы? Т.е. сколько средних зарплат фактически получит работник при ликвидации организации или сокращении? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Что делать, если не выплатили выходное пособие после сокращения и ссылаются на истекшую исковую давность?

Скажите пожалуйста, мне не выплатили выходное пособие после сокращения, прошел год, сейчас ссылаются на то,что прошла исковая давность (3 месяца). но ведь это исковая давность по выплате зарплаты, а не выходного пособия. Что мне делать? И правы они.

Читать ответы (1)

Проблемы с выплатой детского пособия и морального вреда - опыт борьбы с ликвидированным предприятием

Находилась в декретном отпуске, перестали платить детское пособие, после предприятие ликвидировали. Имеется судебное решение о выплате детского пособия, морального вреда и выплате выходного пособия и компенсации отпуска. Исполнительные листы переданны конкурсному управляющему. Который на данный моент выплатил нам все кроме детского пособия (сумма не маленькая за весь период) и морального вреда.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Мировой судья остановил исполнительное производство по выплате зарплаты из-за ликвидации завода, но пособие по сокращению не выплачивается - нужно ли его решение?