Правила увольнения сотрудника, который находится на декретной должности.

Правила регламентированы ст.79 ТК РФ:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Желаю удачи.

Срочный трудовой договор расторгается в день выхода из отпуска основного сотрудника.

Валерия! Статья 79 Трудового кодекса РФ определяет :

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу."

Работодатель при таких обстоятельствах освобожден от обязанности известить работника о прекращении трудовых отношений за три дня.

Срочный трудовой договор прекращается согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по истечении указанного в нем срока.

Согласно ч. 1, 3 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Следовательно, срочный трудовой договор подлежит расторжению в связи с выходом на работу основного сотрудника. Есть позиция Роструда , что увольнение нужно произвести днем, предшествующим выходу основного работника, т.е. последним днем отпуска по беременности и родам /отпуска по уходу за ребенком. Такие разъяснения дает и Роструд в письме от 31 октября 2007 г. № 4413-6.

Предупреждать Вас о предстоящем увольнении работодатель не обязан.