Угроза увольнения беременной сотрудницы из-за изменения условий трудового договора

398₽ VIP

Это в любом случае незаконно. Если из штатного расписания убирается Ваша должность и Вам предлагается другая, то ст. 74 ТК РФ тут не при чем, а сокращать беременных нельзя в силу ст. 261 ТК РФ. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Когда инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных привлекут к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Жаловаться в инспкцию труда. Уволить таким образом не могут (ст. 261 ТК РФ_

Увольнение невозможно. Прекращение деятельности работодателя – физического лица

Проблема, возникающая при применении ч. 1 ст. 261 ТК РФ, состоит в том, что увольнение беременной женщины допускается только при прекращении деятельности работодателя – физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем. Работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, такого увольнения произвести не может. Данное решение существенно ограничивает права таких работодателей, поскольку, отказываясь от использования наемного труда в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, они не имеют права отказаться от услуг беременных работниц.

Такое положение приводит к многочисленным нарушениям трудовых прав обеих сторон трудового договора. Представляется, что отсутствие в ТК РФ нормы, позволяющей при прекращении деятельности работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, увольнять беременных женщин, является существенным пробелом и во многом объясняет нежелание работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, вообще оформлять трудовые отношения с работниками, особенно с работницами-женщинами.

Увольнение невозможно. решение собственника

Возможно ли увольнение беременной женщины, являющейся руководителем организации, по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 278 ТК РФ?

Пункт 50 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление от 17.03.04 № 2) разъясняет следующее. Принимая во внимание, что ст. 3 ТК РФ запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя, и глава 43 ТК РФ, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной ч. 6 ст. 81 ТК РФ, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом), трудовой договор с руководителем организации не может быть расторгнут по п. 2 ст. 278 ТК РФ в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.

Отсюда можно сделать вывод, что общий запрет на увольнение беременных женщин распространяет.www.kadrovik.ru

не могут Вас уволить, не подписывайте никакие заявления и приказы задним числом.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Здравствуйте.

Ничего не пишите. Они на Вас давят потому,что понимают,закон на Вашей стороне и уволить Вас они не имеют права. Увольнение,если все таки оно произойдет, можно будет обжаловать на основании ст.261 ТК РФ.Удачи!

Успокойтесь!! Увольнение беременных по инициативе работодателя запрещено ТК РФ ст261 Можете не обращать на эти звонки Думайте лучше о здоровье будущего ребенка

Прежде всего нужно усвоить и вам и работодателю (вы можете ему об этом прямо сказать) , что увольнение беременных женщин запрещено согласно ст.261 ТК РФ. Это возможно только в случае ликвидации организации, а также по другим основаниям, которых у вас нет (например, за прогул).

Далее, вам не нужно ничего подписывать, находясь в отпуске. Отпуск у вас 140 дней. За это время может многое измениться. Работодатель, видимо, рассчитывает, что вы согласитесь на какое-либо предложение прямо сейчас. Но вам это не нужно. В случае же увольнения вас легко восстановит суд.

Желаю удачи.

Ничего не следует писать.

В отпуске не увольняют согласно ст. 81 ТК РФ:

"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске."

И никто Вас не уволит.

Как никуда Ваша должность не денется.

1. Действующее законодательство не предусматривает возможности переквалификации бессрочного трудового договора в срочный (временный, как Вы пишите). То есть перевести Вас на срочный договор работодатель не имеет права.

2. Уволить работницу во время беременности закон не позволяет, за исключением случая ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ).

3. Никаких заявлений писать не нужно. До сих пор Вы все делали правильно, в соответствии с трудовым законодательством.

4. Если Вас попытаются уволить, то срочно, в течение 1 месяца обращайтесь в суд. Параллельно можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Уважаемая Ирина, здравствуйте.

Вы задали на этом Сайте очень важный для себя платный юридический ВИП вопрос, надеясь получить на него от юристов более полное, объективное разъяснение с ссылками на конкретные положения нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.

Вы пишите: "С октября 2015 г. я работаю на постоянной должности...".

Октябрь 2015 года еще не наступил.

Согласно статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК), расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Так что отбросьте все сомнения, перестаньте волноваться и настраивайтесь на предстоящие роды, а также прилагайте все свои усилия, возможности для

укрепления своего здоровья, а значит и здоровья своего ребенка.

То, что задумал ваш этот работодатель, он не сможет осуществить до того момента, пока Вы не родите ребенка.

Ну а дальше Вам уже потребуется юридическая помощь конкретного юриста, возможно и с этого сайта по договоренности, который Вам ПО ПУНКТАМ и с ссылкой на статьи ТК РФ разъяснит, что Вам можно сделать, а что не делать в этой ситуации уже после родов.

К сожалению после родов положения статьи 261 ТК РФ не столь надежные для женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет. И ваш работодатель это знает, что вытекает из вашей же информации.

А писать задним числом Вам никаких заявлений в адрес работодателя не следует.

Кстати, за прогул беременную женщину уволить НЕВОЗМОЖНО ! Смотрите статью 261 ТК РФ.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с юристом на этом сайте (для этого надо «подружиться» с ним на его странице), сообщив ему полную, нужную информацию по вопросу, при необходимости следует предоставить копии или фотокопии соответствующих документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, а лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

Удачи Вам.