На каком основании в отделении остается один врач на такое же количество больных?

Здравствуте! Принята на работу на должность заведующей терапевтическим отделением-врач-терапевта на 1,0 ставку. Работодатель в связи с сокращением коечного фонда с 41 до 29-ти коек в отделении, придумал поделить должность на 0,5 ставки заведующей отделением и 0,5 ставки врача-терапевта, удвоив тем самым нагрузку, несмотря на сокращение коек вся работа заведующей осталась в прежнем объеме. Как можно оспорить это нововведение?

Кем является главный врач учреждения здравоохранения, осуществляя функциональные действия участкового врача-терапевта? (работник, служащий, должностное лицо, лечащий врач или работник, выполняющий указания организационного характера, заведующего терапевтическим отделением?)

1-имеет ли преимущественное право при сокращении основной работник перед работником который работает временно на декретной ставке? 2 - В кардиологическом отделении (где должны быть только врачи-кардиологи) после переименования из терапевтического остался врач-терапевт, находившийся в декретном отпуске, и на его ставку взяли ВРЕМЕННО врача-терапевта. При проведении реорганизации и сокращении ставок врачей, можем ли мы сократить временного работника находящегося на декретной ставки ВРАЧА-ТЕРАПЕВТА?

У нас в поликлинике 5 терапевтических отделений, в 1 и 2 ом по 10 терапевтических участков, в 3, 4, 5 м по 9 терапевтических участков. В 3 м и 4 м отделениях по 1 и 2 терапевта на все отделение. Главный врач решил объеленить 3 и 4 ое терапевтических отделений. Тогда участков будет 18, а врачей 3. В остальных отделениях остаётся все без изменений. Правомерно ли действия главного врача?

Не могу предоставить трудовой договор. Помогите пожалуйста разобраться. Я работаю на 0,5 ставки врача терапевта и на 0,5 ставки врача УЗИ. Меня хотят перевести с 0,5 ставки врача УЗИ (отделение функциональной диагностики) на 0,5 ставки врача терапевта (терапевтического отделения) и тогда я буду на 1 ставке врача терапевта. Является ли это переводом или это перемещение?

До 9,01.17 года я работала заведующим рентгеновского отделения-врачом-рентгенологом. С 9,01.17 по сокращению штата заведующего рентгеновского отделения меня перевели на должность врача-рентгенолога. Мы работаем в отделении двоем, т.е.2 врача-рентгенолога на 2 ставки, Другой врач-рентгенолог-пенсионер, готовится увольняться по истечению срока сертификата. Кто должен выполнять обязанности заведующего и кому подчиняется врач-рентгенолог при отсутствии заведующего отделения? Так как над нами командует заведующая поликлиникой-говорит "Я ваш начальник и вы должны подчиняться мне ".Правильно ли это? Хотя по ДИ мы подчиняемся главному врачу или, в его отсутствии, заместителю главного врача по лечебной части. Могут ли снять штат заведующего рентген отделения?

Я работаю в ГБУЗ. Официально на 0,75 ставки врача фтизиатра. В отделении 50 детей, которое находится в составе детского санатория. З отделения пульмонология, фтизиатрия, психоневрология. Врачебных ставок 1,75. Нормативные документы довно изменились, но в моем отделении все ставки по нагрузке на усмотрение глав врача. В отделении нет открытых форм туберкулеза. Нагрузка на врача 1 на 30 больных, у меня 20 больных и 0,25 ставки о. О. Зав. Отделением. Получаю зарплату общую. Я врач высшей категории, это 13, а тк ио то общая 14 разряд. Стимулирующая выплата моя меньше дежурного врача, и равна стимулирующей обычного врача. А зав отделением соседним получает стимулирующую на, 30 проц. Больше, главный мотивирует что у нее детей 130, но она не освобожденная заведующая. Единолично ежемесячно глав. Врач распределяет ее. В трудовом и коллективно договоре не прописано сколько стимулирующая у работников. Я написала заявление чтоб меня освободили от и. о. Зав. Отделением. Мне сказали что буду уволена тк нужна зав. Отделением. Могут ли меня уволить, и какая дб стимулирующая выплата у ио по сравнению с дежурным врачом, зав другого отделения, и врачом?

Я врач-терапевт, зав терапевтическим отделением поликлиники 67 лет. меня хотят в принудительном порядке перевести на работув инфекционное отделение в том числе для лиц подозрительных на коронавирус на основании каких документов я могу отказаться.

Работая зав. хирургическим отделением в стационаре, при клинике есть поликлиническое отделение. В поликлинике кадровые проблемы, и начальство издает приказ-1 ставка из моего отделения уходит в поликлинику, но обеспечивать работу этой ставки должен я, ротирую (меняя по 1 месяцу) врачей из хирургического отделения. При этом количество коек в отделении не меняется. Правомерно ли это? спасибо.

Участкового врача терапевта Тумульской Врачебной амбулатории по приказу главного врача ГБУ РС (Я) «Усть-Алданская ЦРБ» направляют один раз в неделю по производственной необходимости провести прием больных в Соттинской Участковой больнице. (близлежащий участок). Врач отказывается мотивируя тем, что фельдшер и уч медсестра на больничном. Фельдшер близлежащего Фельдшерско-акушерского пункта тоже на больничном. Из-за этого врач Тумульской ВА одна обслуживает наслег. Участковый врач-терапевт и участковый врач педиатр Соттинской УБ на больничном. Терапевт после операции по онкозаболеванию, а педиатр по кардиологии. Оба пенсионеры. Фельдшера у них нет, вакансия. В стационаре в данное время у них находится 10 больных, в том числе тяжелобольные. Терапевт Тумульской ВА отказывается работать в стационаре Соттинской УБ. Заведующий терапевтическим отделением ЦРБ согласна принять больных в стационар. Но если стационар не будет работать в участковой больнице то их работа приостанавливается и работники остаются без работы. Отчетность приостанавливается т.к реестр (отчетность) должен предоставить только врач и в реестре должна быть его фамилия. Поэтому их отправляем краткосрочный отпуск с сохранением 75% среднемесячной зарплаты. Правомерно ли это? Имеет право отказывать в таком случае врач Тумулськой ВА.