Добрый вечер.Ситуация такая.Когда оформляли на работу,обговаривали что месяц испытательного и делают запись в трудовой.

Ситуация такая. Когда оформляли на работу, обговаривали что месяц испытательного и делают запись в трудовой. Я проработала два месяца. Подписала приказ и трудовой договор, но они пока без даты, т.к объяснили что не можем вас взять в штат, т.к нет лицензии. Но обещали в начале июля все сделать. В итоге вся загвоздка в одном документе, который будет готов в конце августа. Соответственно время идет, и дата в трудовом договоре будет зависеть от даты оформления лицензии. Но обещали сделать запись в трудовой, только кадровик заболела и ушла на больничный. В итоге у меня уже второй месяц беременности и я переживаю чтобы меня оформили официально, пока нет живота, а после этого планирую сказать. Как быть в этой ситуации?

Устроился на работу в организацию в конце февраля 2018 г. Подписали трудовой договор (номер, дата, реквизиты, подпись директора, печать, моя подпись, дата начала работы, испытательный срок, сумма зарплаты, все имеется в договоре). Но мне сказали, что, несмотря на то, что договор подписан, они меня оформлять пока не будут, а оформят только через 3 месяца, когда испытательный срок пройдет. Прошло 3 месяца, мне сказали, что меня официально оформили. Когда прошло 4 месяца я запросил у бухгалтера справку 2 ндфл. Бухгалтер сказал, что может мне ее выдать с указанием дохода с 4 месяца, т.к. первые три месяца меня не оформляли. Я спросил у бухгалтера, что справка 2 ндфл с доходом от 4 месяца работы не будет соответствовать трудовому договору, по которому я работаю с февраля (1 месяц работы), а сейчас уже июнь (4 месяц работы), на это бухгалтер мне ничего не ответил. Через пару дней мне предложили уволиться. Я попросил работодателя оформить все необходимые документы которые бы расторгали трудовой договор. Работодатель сказал, что сделает это. Этот трудовой договор я направил после его подписания судебным приставам (плачу алименты). Вопросы: - как правильно должен быть расторгнут трудовой договор подписанный в феврале, если работодатель говорит, что оформил меня на работу аж в мае? - какие документы я должен отправить судебным приставам, чтобы они поняли, что трудовой договор расторгнут?

Работаю с 13 мая 2015 г. (первый день когда вышла на работу) не официально. Когда принимали обговаривали что месяц испытательного и официально оформляют. Предварительно женщина с отд. кадров мне отдала трудовой договор и приказ на подпись, я все подписала. Она сказала что только дату пока не будем ставить, т.к не оформлена еще лицензия на косметологию. Но потом она ушла в отпуск, время прошло, потом следом на больничный. И вот только завтра 18.08.2015 г она выходит на работу после больничного. Сегодня с ней виделись на работе, она привозила свой больничный. Я ей говорю что пора бы и оформить меня официально, она ответила, что не переживайте я сделаю все документы задним числом от 1.08.2015 г Можно ли оформить задним числом? С какой целью она так хочет сделать? Запись в трудовой сказала сделаем принята на должность мед. сестры, чтобы стаж пошел, а когда оформим лицензию допишем мед. сестра по косметологии. Завтра она оформит документы на должность мед. сестры. Меня еще интересует вопрос, когда оформят лицензию на косметологию, меня что переведут на должность мед. сестры по косметологии? И надо будет оформлять заново трудовой договор и приказ? Как это все осуществляется? Только можно получить более развернутый ответ! Не удовлетворена ответом! Коротко и не понятно!

Работаю с 13 мая 2015 г. (первый день когда вышла на работу) не официально. Когда принимали обговаривали что месяц испытательного и официально оформляют. Предварительно женщина с отд. кадров мне отдала трудовой договор и приказ на подпись, я все подписала. Она сказала что только дату пока не будем ставить, т.к не оформлена еще лицензия на косметологию. Но потом она ушла в отпуск, время прошло, потом следом на больничный. И вот только завтра 18.08.2015 г она выходит на работу после больничного. Сегодня с ней виделись на работе, она привозила свой больничный. Я ей говорю что пора бы и оформить меня официально, она ответила, что не переживайте я сделаю все документы задним числом от 1.08.2015 г Можно ли оформить задним числом? С какой целью она так хочет сделать? Запись в трудовой сказала сделаем принята на должность мед. сестры, чтобы стаж пошел, а когда оформим лицензию допишем мед. сестра по косметологии. Завтра она оформит документы на должность мед. сестры. Меня еще интересует вопрос, когда оформят лицензию на косметологию, меня что переведут на должность мед. сестры по косметологии? И надо будет оформлять заново трудовой договор и приказ? Как это все осуществляется?

У меня такой вопрос. Сотруднику нашей компании при приеме на работу был оформлен трудовой договор. Дата договора 01.09.2008, срок действия договора с 01.09.2008. Все вроде бы хорошо, но приказ о приеме на работу – дата составления приказа 07.07.2008, дата приема на работу согласно приказу 07.07.2008. Фактически сотрудник начал работать 07.07.2008 года. Вопрос: Как изменить даты в договоре? Переделать договор задним числом? Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)? Спасибо!

Работаю в частной клинике. Проработала 3 месяца (с 13 мая по сей день) И только сейчас со мной заключили трудовой договор и сделали приказ, только задним числом от 1 августа трудовой и приказ. Испытательный уже прошел 3 месяца (т.е 13 августа). Сегодня когда подписывала приказ там опять прописан испытательный срок 3 месяца. В трудовом договоре ничего не написано про испытательный срок. Сотрудник из отдела кадров, которая меня оформляла говорит не обращайте на это внимания, все нормально. Меня это смущает, что испытательный срок прошел 13 августа, а в приказе опять прописан испытательный 3 месяца. Не смогут ли меня на основании этого, что мол не прошли испытательный уволить? Очень переживаю, т.к в положении 3 месяц, еще не сообщала, т.к ждала пока оформят официально. Прошу дать более развернутый ответ!

Ситуация такая: долго не могла найти работу, предложили подработать не официально, согласилась. Детей то надо кормить. Прошло месяца 3 и работодатель предлагает оформить трудовые отношения. Принесла все необходимые документы, оформили, но требовалось написать сразу 2 заявления: на приём на работу, и на увольнение без даты, иначе не оформили бы.Написала. Фирма ООО. Говорят что не оплачивают больничные листы и декрет, законно ли это? Имея на руках моё заявление могут ли уволить меня по собственному желанию без даты? Если дата будет проставлена не моей рукой? Приказ о приёме подписала, трудовой договор работодатель дать на руки отказался.

При оформлении меня на работу, у меня приняли все документы: паспорт, дипломы, сертификат, СНИЛС, Св-во о рождении детей, и.тд Затем подписала приказ и трудовой договор, пока без даты, т.к оформляют лицензию. Запись в трудовой еще пока не сделали. Означает ли это что я оформлена официально?

При устройстве на работу, обещали официально оформить, по истечение трех месяцев испытательного срока. Обещали все соцвыплаты. В итоге, когда проработала уже месяц, прислали договор, который я бегло прочитав, подписала. Когда прошли три месяца, я поинтересовалась, скоро ли меня будут оформлять. На что мне ответили отказом, а договор, который я подписала, оказался просто договором возмездного оказания услуг. В итоге никаких соцвыплат, никакого оформления. При этом 13 процентов с зарплаты у меня удерживают. Вопрос; могу ли я отстоять свои права и потребовать, чтобы меня приняли на работу официально со всеми соцвыплатами (больничные, отпуск) .

Заключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?