Какова судьба декретных отпусков при смене работодателя и срочном договоре на беременных женщин?

Как добиться выплаты отпускных, если фирма сменила название и владельца, подписаны заявления об увольнении на старой фирме и подписаны заявления о принятии на работу на новой фирме, но расчетные не выплачены? Прошло уже четыре месяца.

Я нахожусь на втором месяце беременности. Работаю в организации уже 3 года по бессрочному договору. У нас происходит сейчас смена директора. Новый пришедший директор хочет у всех работников изменить, бессрочные договора на срочные. Я пологаю так, что заключив со мной срочный договор он возмет просто и уволит меня после окончания его, зачем ему выплачивать декретные и отпускать меня в декретный отпуск с сохранением за мной рабочего места. В общем останусь без ничего. Подскажи те пожалуйста как вести себя в такой ситуации и что нужно предпринимать. Заранее благодарю.

Скажите пожалуйста, как будут выплачиваться декретные, если женщина ушла в один декрет, в это время переименовали фирму, теперь хочет уйти во второй декрет, не выходя из 1-го. НО заявление о переходе из одной в другую организацию ее не просили писать. Теперь получается, что в новой фирме (новое лишь название) она ни дня не работала и декретные ей положены минимальные по среднему. Можно ли как-то получить полноценные декретные, исходя из стажа в фирме со старым названием?

У нас на предприятии сменили название организации. Мы написали заявление на увольнение с 30. 09.2015 и тут же обратно на прием с 01.10.2015 но уже получается по названию в другую организацию. Обязаны ли нам выдать расчет при увольнении со старой организации? Спасибо.

Я беременна работаю в организации больше 10 и лет. В январе 2015 года изменились название и директор фирмы. Тем самым время работы на новой фирме составляет меньше полугода. Могу ли я просить отпуск, а затем не выходя на работу выйти в декретный отпуск. 1 мая 30 недель-время для выхода в декрет. С фирмы на фирму переводили через увольнение. Спасибо.

Я хочу получить консультацию в таком вопросе! Вопросы связанные с незаконным увольнением, восстановлением факта трудовых отношений, не выплатами зарплаты, нарушениями правил безопасности труда. Меня и ещё более чем 100 человек уволили с организации в которой мы работали более чем 2 года, в связи с как бы банкротством предприятия! Попросили написать заявления на увольнения по собственному желанию и принять в другую контуру. Я и все работники послушали руководство и написали на увольнение и сразу на приём! Но не трудового договора не каких других бумаг мы не подписывали. Прошло два месяца со время увольнения но не трудового договора не расчётных листков на заработную плату не было! Но здесь выясняется что трудовой договор составили и мне его нужно подписать, но в договоре очень много изменений по заработной плате, то есть что было можно они изменили в свою пользу! Организация решила поменять название в связи с уклонением от налогов, это официально нам объявило руководство, и то что нас коснётся такое сильное падение заработной платы нас не уведомили. После увольнения я повторюсь прошло два месяца, я работаю на территории стратегического объекта АЭС как уволенный работник но по всем пропускам предыдущей организации! Вопрос, действительно ли моё увольнение законно если я не подписывал договор о принятие меня на другое предприятие и могу ли я подать исковое письмо для восстановление в предыдущую контору. Да ещё нас перевели с Бессрочного договора на срочный, соответственно что бы не выплачивать компенсацию при увольнение работодателем! Могу ли я потребовать с предприятия компенсацию за эти два месяца, или моя подпись в договоре не чего не стоит? Организация по прежнему действует и не собирается быть банкротом!

Существует 2 способа принятия наследства: написание заявления о принятии наследства с выдачей свидетельства и фактическое принятие наследства. Как признается факт принятия наследства?

Выплатят ли мне декретные если я проработала в организации с 04.2013 г а в ноябре меня перевели на другое место в этой же организации через увольнение т. е. в день увольнения приняли на работу. И какой будет размер декретных моя зарплата 11000 р а оклад 5000 р в декрет планирую уйти в январе 2014 г. до этого работала не официально в другом месте.

Возникли сложности на производстве. Наша организация переоформляла свое название, и мы с коллегами писали заявление сначала на увольнение из "старой“ организации, а затем на принятие в "новую" организацию. Так вот возник спор с начальством по поводу нарушение в отношении нас ст.157 ТК.,не хотели оплачивать нам простой, и заставляли на время простоя писать заявления без сохранения заработной платы. Но мы не стали. И нам теперь угрожают что те заявления на увольнения нам уже подписали, а на принятия могут и не подписать и уволить нас "задним числом". Хотя уже второй месяц получали зарплату после написания заявлений на принятие. То есть, мы работаем в новой, нас уже приняли официально? Вникните, пожалуйста, в вопрос и подскажите что делать и куда идти с записью разговора, где нам угрожают увольнением задним числом.

Я работаю на фирме 3 года, фирма меняет название и просит всех работников написать заявление на увольнение а потом о принятие на работу но с испытательным сроком. (правомерен ли этот испытательный срок ведь фирма просто меняет название?)