Работнице радиостанции грозит переработка без оплачиваемого отпуска - легальные права и возможности

• г. Комсомольск-на-Амуре

Четвертый год работаю на радиостанции. Гравик работы описанию не подлежит, но переработки тикает и не маленькая. Официально отпуск не брала ни разу, но брала денежную компенсация за два года. Недавно поинтересовалась насчет отпуска, на что получила ответ: 15 оплачиваемых дней.. а ведь неш регион относиться еще и к северному.. сколько дней по закону мне положен отпуск (за год) и имею ли я право на оплачиваемый проезд? Буду очень признательна за консультацию.

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Елена!

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируется установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (пункт 5 статьи 37 Конституции РФ). Таким федеральным законом является Трудовой кодекс РФ.

Ваш работодатель злостно нарушает Ваши законные интересы. Ниже приведенные статьи ТК РФ раскрывают Ваши права в данной области:

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.

Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Работодатели также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от времени использования отпуска.

Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника и членов его семьи производится перед отъездом работника в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику только по основному месту работы.

С наилучшими пожеланиями,

Спросить
Пожаловаться

Комсомольск-на-Амуре - онлайн услуги юристов

Наталья
17.12.2019, 23:18

Сколько дней отпуска мне положено по закону после 11 месяцев работы, если я уже взяла 14-дневный отпуск?

Я отработала в компании 11 месяцев. Сколько дней отпуска мне еще положенно по закону, если спустя пол года работы я брала отпуск 14 дней? По договору я имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 8 дней?!
Читать ответы (1)
Наталья
18.12.2019, 00:25

Какова продолжительность отпуска, если отработано 11 месяцев и ранее было использовано 14 дней?

Я отработала в компании 11 месяцев. Сколько дней отпуска мне еще положенно по закону, если спустя пол года работы я брала отпуск 14 дней? По договору я имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 8 дней?!
Читать ответы (1)
Наталья
18.12.2019, 00:24

Какой отпуск положен сотруднику после 11 месяцев работы, если она уже брала отпуск на 14 дней?

Я отработала в компании 11 месяцев. Сколько дней отпуска мне еще положенно по закону, если спустя пол года работы я брала отпуск 14 дней? По договору я имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 8 дней?!
Читать ответы (1)
Тамара
10.01.2018, 15:44

Вопросы по отказу в очередном оплачиваемом отпуске и возникшей задолженности в 3 дня

Здравствуйте! Возникла проблема с очередным оплачиваемым отпуском, его не дают ссылаясь на то, что в 2012 году я брала полный оплачиваемый плюс лишние 13 дней с разрывом в 4 месяца. И теперь я еще должна им 3 дня. Работаю я в системе образования и точно помню, что никогда не брала более одного отпуска в год. Эти 13 дней, если и брались, то скорее всего - это отгула за переработку в новогодние праздники. В данный момент я запросила архив поднять приказы. Мне интересно, имеют ли они права в отказе на очередной отпуск? Откуда взялась задолженность в 3 дня при мнимом "отпуске" в 13 дней? И как вообще могли дать 2 оплачиваемых отпуска в один год (2012 год) с разрывом в 4 месяца? Для уточнения, прошлый оплачиваемый отпуск я брала в мае 2017 года. Стаж работы - 15 полных лет. Заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Исмаил Гаджиевич
19.01.2016, 21:56

Какие являются права работающих афганцев на оплачиваемый отпуск и возможность компенсации за неиспользованные годы?

Недавно я узнал что работающим афганцам положено отпуск оплачиваемый на 15 дней один раз в год. За 26 лет работы ни разу не брал отпуск. Положено ли мне компенсация за эти годы.
Читать ответы (1)
Дмитрий Сергеевич
28.04.2015, 09:02

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - нормы и расчеты

Вопрос про отпуск и его компенсацию при увольнении. Проработал по договору официально год (не официально - год и 2 месяца), брал оплачиваемые выходные 3 раза за весь год, соответственно, в отпуске не был. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, и, если положен, как рассчитывается компенсация. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Михаил
01.06.2015, 13:45

Возможно ли использовать оплачиваемый проезд в отпуск дважды при смене места работы в Мурманской области?

Работаю учителем в Мурманской области. У нас раз в два года оплачиваемый проезд в отпуск. Я работаю с сентября месяце в одном учреждении и после отпуска собираюсь перейти в другое, могу лия воспользоваться оплачиваемым проездом в этом году и в следующем уже на новом месте работы. Михаил. Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (3)
Иван
30.03.2009, 22:14

Право на оплачиваемый проезд при увольнении по собственному желанию - возможно ли воспользоваться?

Работаю в организации (отрытое акционерное общество), расположенной в районе приравненном к Крайнему Северу. Режим работы вахтовый. Согласно трудовому кодексу РФ имею право на оплачиваемй проезд один раз в два года к месту проведения отпуска за счет средств работадателя. Суть вопроса в следующем: подал заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, имею ли я право воспользоваться оплачиваемым проездом, в данной ситуации? Дата приёма на работу 28 февраля 2003 г. Использовал оплачиваемый проезд в 2005 году (май), в 2007 году (август). Спасибо!
Читать ответы (1)
Ольга
26.09.2016, 13:56

Вопрос о возможности использования остатка отпуска в текущем году после использования права на оплачиваемый отпуск за 1 год

Работаю в организации 2 года. В текущем году использовала право на оплачиваемый отпуск за 1 год, соответственно остался отпуск еще за 1 год. Имею ли я право воспользоваться остатком дней отпуска в текущем году?
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение