На счетах компании денег нет, каким образом, даже, если я выиграю, я получу деньги?

Как поступить в данном случае: ведь в суде требуется письменное подтверждение суммы долга, т.е расчет зарплаты.

Я собираюсь подавать в суд на своего работодателя за не выплату заработной платы (за ноябрь 2008, декабрь 2008, январь 2009 и февраль 2009). официально наша компания пока не объявила о банкротсве или ликвидации (поэтому считаюсь сотрудником организации на данный момент) но дали нам понять, что денег в компании нет. как правильно заполнить заявление в суд? в наличии есть след. Документы - трудовой договор, копя трудовой книжки, все дополнительные соглашения к договру на период работы, справка 2 ндфл, расчетные листки за ноябрь и декабрь 22008 года.. в нашей компании уже уволились отдел кадров и бухгалтерия, поэтому нам не предоставляют расчет заработной платы за январь (табель уже был предоставлен отдел кадров) и февраль. Как поступить в данном случае: ведь в суде требуется письменное подтверждение суммы долга, т.е расчет зарплаты. Или это можно указать в заявлении в суд. что компания не предоставляет документацию о расчете зарплаты за отработанные месяцы январь и февраль 2009 года.

Читать ответы (1)

Оплата выходного пособия при увольнении по соглашению - условия и процедура

Ситуация такая - работодатель хочет уволить сразу по выходу из отпуску по уходу за ребенком. Сошлись на расторжении по соглашению. Для выплаты выходного пособия к ТД делается доп. соглашение со след. Пунктом: При расторжении трудового договора по соглашению сторон дополнительно к расчету при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере двух окладов. Если расчет при увольнении 0 (т.е. нет ни компенсации за отпуск ни рабочих дней за которые надо платить), будет выплата только 2 х окладов за вычетом НДФЛ, верно? Также в соглашении о расторжении работодатель не указал дату выплаты и возврата ТК. Следует ли попросить внести данные пункты? А также можно ли полностью прописать саму сумму выплаты в соглашении о расторжении ТД по соглашению сторон? Спасибо!

Читать ответы (1)

Как взыскать задолженность с ООО после увольнения - возможность выплаты долга и стратегия действий

При увольнении компания не выплатила мне расчет (задержка заработной платы за 2 месяца и компенсацию за отпуск). Мотивируют это тем, что на счетах у нашей ООО нет денег. Это ООО входит в группу компаний, на счетах других ООО, входящих в эту группу компаний, деньги есть. Скажите, если подавать в суд на мое ООО из-за невыплаты расчета, какой шанс, что деньги выплатят, если на счетах их нет? Законно ли арестовать, к примеру, счета других ООО, входящих в эту Группу компаний, чтобы взыскать средства на выплату расчета? Или можно долго сидеть с исполнительными листами на руках и ничего так и не получить? Какой вариант действий лучше - просто ждать на словах обещанный расчет или действовать через суд?

Читать ответы (2)

Нарушение соглашения о выплате при увольнении по соглашению сторон

Я была уволена по соглашению сторон. В Соглашении, подписанном работодателем и мною, была обозначена сумма К ВЫПЛАТЕ (в частности, «работнику выплачивается сумма и изменению не подлежит»). Однако выплачена мне была иная, меньшая сумма. При получении расчетного листа стало понятно, что сумма пришла за вычетом НДС. Вопрос: не нарушено ли соглашение со стороны работодателя, т.к. прописанная в Соглашении сумма выплачена мне не была и облагается ли налогом компенсация при увольнении по соглашению сторон? Также в день увольнения со мной не был произведен окончательный расчет - мне не оплатили деньги за больничный лист является ли это основанием для восстановления на работе, несмотря на то, что я была уволена по соглашению сторон и, если является, какие действия я должна предпринять? Благодарю Вас за ответ.

Читать ответы (1)

Выплаты при увольнении по соглашению сторон - два оклада или средний заработок?

Каковы будут выплаты при увольнении по соглашению сторон? Предполается выплата в размере двух окладов или из расчета среднемесячной заработной платы? (Вся заработная плата является официальной и естественно облагается налогом). спасибо.

Читать ответы (1)

Как оформить обращение к работодателю о выплате расчета при увольнении по соглашению сторон?

Вопрос: как правильно составить обращение к работодателю о выплате расчета при увольнении по соглашению сторон? Соглашение подписано, но окончательный расчет и выходное пособие в день увольнения не выплачены.

Читать ответы (3)

Вопросы юридической силы документов и выплат при прекращении трудового договора после слияния компаний

Прокоментируйте, пожалуйста, следующую ситуацию: произошло слияние компании "А" и компании "В". После слияния ИНН, ОГРН, ОКПО, КПП остались компании "А". Название объедененной компании осталось комапнии "В". Я был принят на работу в компанию "А". На днях пришло соглашение о прекращении трудового договора по соглашениию сторон, в котором в пункте работодатель указаны название объедененной комапнии а реквизиты компании "А". При этом я не подписывал дополнительного соглашение к действующему трудовому договору с компанией "А". Вопрос: имеет ли юредическую силу такое соглашение? В солашении есть пункт в котрм написанно следующее: Работодатель выплати сотруднику следующие суммы: 1) сумму заработной платы, отработанной но невыплаченной на день увольнения. 2) дополнительную компенсацию в размере 3 окладов 3) компенсацию за неиспользованные дни отпуска на день увольнения. При такой формулировке пункта, когда можно ожидать выплаты указанных сумм? Спасибо!

Читать ответы (3)

Увольнение по соглашению сторон - возможность отказаться от дополнительного соглашения и увеличить материальную компенсацию

Меня зовут Сергей. Вопрос об увольнении по соглашению сторон. Работодатель, в связи с банкротством компании, предложил расторгнуть договор по соглашению сторон. При этом в предварительной версии соглашения был пункт о материальной компенсации в размере 1 оклада, я не согласился с размером компенсации... В моем трудовом договоре размер компенсации ни как не оговаривается, написано увольнение в соответствии с ТК РФ. При этом мне дали на подпись еще и дополнительное соглашение к ТД, в котором добавили пункт о материальной компенсации при увольнении по соглашению сторон в размере 1 оклада... Вопрос могу ли я не подписывать доп соглашение к ТД и настаивать на повышении материальной компенсации при УПСС. Спасибо.

Читать ответы (2)

Что следует считать моментом заключения соглашения о расторжении трудового договора?

Работник подал заявление о прекращении трудового договора по соглашению сторон. Работодатель в лице директора предприятия наложил на заявлении резолюцию: "Согласен". Соглашение в письменной форме оформлено не было. Приказ об увольнении работника был издан, но работник не был с ним ознакомлен под роспись. В настоящий момент работник оспаривает факт прекращения трудовых отношений по причине того, что он не был поставлен в известность о решении работодателя по своему заявлению (отсутствует подпись работника в приказе об увольнении). Трудовое законодательство не обязывает заключать в письменной форме соглашении о прекращении трудового договора. Что следует считать моментом заключения соглашения о расторжении трудового договора? Заявление+резолюция директора или заявление+резолюция+приказ?

Читать ответы (1)

2 вопрос: если при увольнении по собственному желанию расчет не выплачен в срок, как потом доказать это в суде?

Руководство фирмы вынуждает меня уволиться по собственному желанию по причине тяжелого материального положения в фирме. Они хотят, чтобы я уволилась на этой неделе в пятницу, но сказали, что нет денег, чтобы выплатить мне расчет и задолженность по зарплате. Я уже согласна уволиться по собственному желанию, если мне предоставят расчет в день увольнения, но никто мне это обещать не может. Три месяца назад директор вынудил уволиться двоих сотрудниц, но они добились увольнения по соглашению сторон, в котором прописали, что расчет им выплатят в течение 10 рабочих дней после увольнения. Деньги они получили в этот указанный период. 1 вопрос: слышала мнение, что ЛУЧШЕ, когда в трудовой книжке написано, что уволен по собственному желанию, чем по соглашению сторон. Правда ли это, и чем это лучше? 2 вопрос: если при увольнении по собственному желанию расчет не выплачен в срок, как потом доказать это в суде? Какие документы нужны? 3 вопрос: если при увольнении по соглашению сторон работодатель не выплатил расчет в срок, указанный в соглашении, будет ли проще добиться получения своих денег через суд, имея это соглашение в письменной форме, нежели человеку, уволенному по собственному желанию? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

На счетах компании денег нет, каким образом, даже, если я выиграю, я получу деньги?

Москва - онлайн услуги юристов