Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерность не начисления доплаты за бригадирство во время простоя - рассмотрение конкретного случая
₽ VIP

24.03.2009, 11:54
• г. Брянск

Правомерно ли поступает работодатель в следующей ситуации:

Согласно графика сменности в январе 10 рабочих дней, 4 дня из них - взят отпуск мной без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, 2 дня в январе - целосменный простой по вине работодателя - оплатили 2/3 среднего заработка. Приказом директора мне установлена ежемесячная доплата в размере 1 000-00 рублей за бригадирство. Работодателем мне было начислены в январе - заработная плата за (10-4-2)=4 рабочих дня, простой 2/3 среднего заработка - за 2 дня, доплата за бригадирство из расчета четырех рабочих дней.

Правомерно ли мне была не начислена доплата за бригадирство за 2 дня простоя.

Читать ответы (3)
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (3):

Как я понял Ольга, Вас интерисует должен ли работадатель вам оплатить бригадирские за дни простоя. Если так то должен, но в размере 2/3 от дней прстоя. В данном случае приблизительно 133-00руб. А за время отпуска без сохранения заработной платы Вас как бригадира должен был кто-то замещать. И замещающий Вас человек должен был получить данную доплату.

Спросить
Пожаловаться

Ольга, бригадирские должны входить в расчет средней з/п, который применяется при расчете 2/3 за время простоя. Согласно ст.139 ТК "Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат".

Спросить
Пожаловаться

Работодатель утверждает, что ввиду того, что в период простоев работники и я в том числе не находились полный день на рабочем месте, то ни о какой оплате бригадирских за простой речи быть не может (по их мнению, простои оплачены 2/3 среднего заработка и весь рабочий день рабочие не находились на месте). прав ли он в такой ситуации?

Спросить
Пожаловаться
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Брянск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна
23.07.2016, 13:06

Неправильно начислен размер пособия по безработице, нужно было учитывать размер заработной платы до декретного отпуска

В феврале меня сократили с работы в связи с ликвидацией филиала предприятия, до сокращения я находилась в декретном отпуске 5 лет. Работодатель выплатил мне выходное пособие и заработную плату исходя из расчета заработной платы до декретного отпуска. Через неделю после увольнения я стала на учет в центр занятости, через три месяца мне назначили пособие по безработице в размере 800 рублей. В справке о заработной плате, которую я предоставила центр занятости средняя заработная плата составила 10 900 рублей. Подскажите, пожалуйста, правильно ли начислен размер пособия по безработице? Может при расчете пособия нужно было взять в расчет размер заработной платы до декретного отпуска? Спасибо.
Читать ответы (2)
Дмитрий Витальевич
03.02.2016, 16:03

Начисления за январь 2016 - правомерность оплаты праздничных дней

Нахожусь в простое по вине работодателя. Январь и февраль 2016 должен получать 2/3 среднего заработка. Правильно ли бухгалтерией начислена зарплата за 15 рабочих дней января. Т.е. праздничные дни они не посчитали и не оплатили.
Читать ответы (1)
Дмитрий Витальевич
04.02.2016, 13:53

Неоплата праздничных дней - правильно ли бухгалтерия начислила зарплату за январь 2016 года?

Нахожусь в простое по вине работодателя. Январь и февраль 2016 должен получать 2/3 среднего заработка. Оклад по договору 35000. Правильно ли бухгалтерией начислена зарплата за 15 рабочих дней января. Т.е. праздничные дни они не посчитали и не оплатили. Почему за январь 2015 г. мне была начислена полная зарплата? В ответе прошу указать ссылку на норму закона.
Читать ответы (2)
Алена
13.01.2019, 12:42

Вопрос о возможности выхода на работу по окончании отпуска, не предоставляя больничный лист

В первый же день очередного отпуска мне был открыт больничный лист. Закрыли его до окончания отпуска. Могу ли я, во избежание конфликта с работодателем выйти на работу по окончании отпуска, а больничный предоставить через несколько месяцев, когда решу уволиться? Ну или не поедъявлять его вообще. Отпускные мне не были начислены, заработная плата была начислена как обычно в дни заработной платы.
Читать ответы (1)
Андрей Иванович
14.05.2014, 09:46

Несоблюдение работодателем порядка выхода на работу - как защитить свои права и поступить в сложной ситуации?

Я не вышел на работу из-за простоя по вине работодателя. Меня заставляют писать заявление в отпуск без сохранения заработной платы или по семейным обстоятельства. Правомерно ли это?. Как поступить в данной ситуации?
Читать ответы (2)
Дмитрий Витальевич
03.02.2016, 16:14

Оплата труда - правильность начисления зарплаты за январь при простое по вине работодателя

Нахожусь в простое по вине работодателя. Январь и февраль 2016 должен получать 2/3 среднего заработка. Правильно ли бухгалтерией начислена зарплата за 15 рабочих дней января. Т.е. праздничные дни они не посчитали и не оплатили. Почему при нормальной работе за январь начисляется полная зарплата?
Читать ответы (1)
Николай
20.12.2015, 19:50

Как поступить при отказе работодателя заменить кредитную организацию для перевода заработной платы?

Обратив внимание работодателя на ст.136 ТК РФ-Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Работодатель откаал в моей просьбе, как быть в этой ситуации?
Читать ответы (1)
Любовь
22.02.2014, 11:52

Работодатель задерживает выплату заработной платы за январь 2014 года - возможно ли приостановить трудовую деятельность?

Работодатель задерживает заработную плату. За январь 2014 было начислен и выплачен аванс в размере 50% от з/п. Сегодня 22 февраля, выплаты заработной платы в полном размере за январь не были произведены. Имею ли я право в данной ситуации приостановить трудовую деятельность до полной выплаты заработной платы за январь?
Читать ответы (1)
Раиса
15.06.2015, 15:53

Возможность взять отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам с согласия работодателя - максимальный срок

Скажите, пожалуйста, на какой максимальный срок можно взять отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам с согласия работодателя.
Читать ответы (1)
Анна
11.03.2015, 20:51

Проблемы с выплатой заработной платы и отпускных - как действовать?

Работаю официально, по трудовому договору. В трудовом договоре обозначена дата выдачи заработной платы: 6-ое число каждого месяца, следующего за месяцем, в котором была начислена заработная плата. Заработная плата за январь и февраль 2015 года не выплачивалась. Работодатель только обещает выплату каждый день, но безрезультатно. На месяц март 2015 года всех сотрудников отправили в отпуск. Работодатель заявил, что отпуск оплачиваемый, но отпускные также не были выплачены. Что делать в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение