Прочитав договор меня возникли вопросы и сомнения и я в таком виде отказалась его подписывать.

Елена.

Нельзя говорить, что трудового договора нет. Трудовой договор считается заключенным с момента вашего допуска к работе. Просто не было единого документа и работодатель решил это исправить.

Несмотря на это в вашем случае работодатель явно нарушил порядок увольнения по п. 7 ст сс ТК.

А именно: не предупредил вас за 2 месяца об изменениях в договор, в письменной форме не предлопредложить вам другую имеющуюся работу.

Поэтому смело обращайтесь в суд, вас восстановят.

Но торопитесь, для подачи иска в суд у вас есть всего лишь месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Заработная плата также будет вам возмещена.

М. В. Кулеш. г. Барнаул. т. (3852) 69-89-78

Уволить по п.7 ст. 77 ТК РФ работодатель может только в том случае, если в организации возникли причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда. Изменение технологических условий труда, я думаю, в колледже невозможно. Под организационными условиями имеется в виду структурная реорганизация (это прямо указано в ст. 74 ТК РФ). То есть, подписание трудового договора не является изменением организационных условий. Поэтому и увольнение полностью незаконно. Обращайтесь, обжалуем увольнение. Я барнаульский адвокат. Запись на приём (3852) 699941.