В июне на предприятии прошли оргштатные мероприятия. Все работники были переназначены, кроме одной, находящейся в отпуске по беременности и родам. Увольнять ее не будут. Крайний день отпуска выпал на пятницу. Как правильно ее переназначить, если между пятницей и понедельником (первым рабочим днем) два выходных, которые прервут ее трудовой стаж?

Все работники были переназначены, кроме одной, находящейся в отпуске по беременности и родам.

Объяснение по дисциплинарному проступку - сроки предоставления в случае получения требования перед отпуском.

Скажите пожалуйста, когда должен работник предоставить объяснение (дисц. Проступок) если требование о даче объяснения вручено работнику в последний рабочий день (пятница) перед его отпуском (отпуск с понедельника)? Отпуск две недели длится. По закону в течение двух рабочих дней, а если работник в отпуске, значит по истечению двух рабочих дней после того как работник выйдет из отпуска или в период отпуска эти два дня входят?!

Читать ответы (1)

Расчет с сотрудником после увольнения - пятница или понедельник?

Сотрудник, находящийся в отпуске, написал заявление об увольнении по собственному желанию. Дата увольнения - последний день отпуска, приходящийся на выходной - воскресенье. Каким днем бухгалтер должен произвести окончательный расчет с сотрудником (пятницей или понедельником)?

Читать ответы (3)

Оформление увольнения временного работника для последующего повторного найма на время отпуска по беременности и

Работник был в отпуске, далее выходит в отпуск по беременности и родам. На время отпуска был принят другой работник на время отсутствия основного работника. Нужно ли оформлять увольнение временного работника, чтобы принять его вновь на время отпуска по беременности и родам основного работника.

Читать ответы (2)

Как правильно считать первый день отпуска при сменном графике работы 2/2?

Если график работы сменный 2/2, а предоставляется отпуск - 14 дней, то с какого дня считать первый день отпуска с крайней смены? Ведь первые два дня - это и так мои выходные, и потом плюс еще 14 дней отпуска, или же первый день моих выходных - это уже первый день моего 14-дневного отпуска?

Читать ответы (1)

Когда следует составить приказ о начале отпуска по уходу за ребенком - в пятницу или в понедельник?

Отпуск по беременности и родам заканчивается в субботу, а отпуск по уходу за ребенком начинается с воскресенья. Каким днем сделать приказ-пятницой или понедельником?

Читать ответы (1)

Вопросы о начислении отпусков при перерыве из-за беременности и родов

Хочу взять очередной отпуск, который не взяла до ухода в отпуск по беременности и родам. Здравствуйте, уважаемые юристы. Сложилась такая ситуация. С 1 мая 2014 года находилась в отпуске по беременности и родам. Затем ушла в отпуск по уходу за ребенком. На работу была устроена в конце августа 2010 года. Хочу взять очередной отпуск, который не взяла до ухода в отпуск по беременности и родам. Скажите пожалйста, во-первых как будут начисляться отпускные, и есть ли разница между начислениями если я прерву отпуск по уходу за ребенком или если я возьму очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком. Во-вторых-какой расчетный период будет использоваться, при том что кроме пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет я не получаю никаких выплат. В-третьих, если я уйду в очередной отпуск прервав отпуск по уходу за ребенком, и затем снова его восстановив, что будут делать со ставкой на которой работает временный работник. Как мне говорят его должны уволить на время, когда я буду находится в очередном отпуске.

Читать ответы (1)

Можно ли продлить срочный договор с временным работником при отпуске основного работника по уходу за ребенком?

Основной работник находится в отпуске по беременности и родам. С временным работником заключен срочный договор с указанием даты завершения отпуска по беременности и родам (140 дней). Основной работник пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком. Нужно ли увольнять временного работника и заново принимать на работу или можно продлить срочный договор?

Читать ответы (2)

Может ли наша организация отказать в данной ситуации в предоставлении очередного отпуска основному работнику?

Будьте добры, подскажите, пожалуйста, как поступить. Бюджетная организация (финансирование строго по смете). Основной работник находился в отпуске по беременности и родам. На ее место принят временный работник. Отпуск по беременности и родам заканчивается, и основной работник пишет заявление на предоставление ежегодного отпуска. По штатному расписанию получается на одной ставке как бы два человека. Но финансирование производится только на одну ставку, то есть платить отпускные в данный момент основному работнику мы не можем, либо придется увольнять временного работника. Ежегодный отпуск закончится, но основной работник не выйдет на работу, а напишет заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком. Может ли наша организация отказать в данной ситуации в предоставлении очередного отпуска основному работнику? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Как распределить рабочие и выходные дни в ежегодном отпуске?

Сколько в ежегодном отпуске должно быть рабочих дней и выходных дней? Т.е. если я взял 14 дней отпуска, 4 дня отпуска, которые выпали на рабочие дни. Сколько мне еще положено отпускных дне?

Читать ответы (1)

Можно ли взять больничный после отпуска, если на работе нет работы?

Я работаю на предприятии где в данный момент работодатель не может предоставить работу рабочим, всех рабочих распустили в отпуска кто-то уволился, я сейчас в отпуске могу ли я после отпуска уйти на больничный, если отпуск заканчивается в пятницу, а на работу в понедельник, не будет ли считаться 2 дня выходных прогулами.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Все работники были переназначены, кроме одной, находящейся в отпуске по беременности и родам.

Ставрополь - онлайн услуги юристов