Пыталась устроиться на другую работу пока. Заполнила анкету кандидата, в которой одной из причин ухода указаласерую зарплату. Служба безопасности потенциального работодателя позвонила на предприятие где я работаю и сообщила об этом. Правомерно ли это? Кроме того, мое нынешнее начальство сообщило, что я плохой работник, что от меня давно хотят избавиться, в отпуск меня отправили только за тем, чтобы я искала себе работу. За все время, что я работаю не было ни замечаний, ни выгоровов, ни опозданий, ни взысканий. Получается, что и на новое место работы меня не взяли и на старом месте выживают. Что делать в этой ситуации? Возможно ли кого то призвать к ответу?

Собирать доказательства по серой зарплате и в ГИТ или прокуратуру.

Нарушение конфиденциальности и клевета - что делать, если информация о поиске новой работы стала известна текущему работодателю?

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Компенсация за отпуск при увольнении переводом? Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет. Вопросы: Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом? Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации? Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?

Читать ответы (1)

Восстановление работника снявшего инвалидность в старой должности - права работников и обязанности работодателя

Имеет ли право работник снявший инвалидность восстановиться в старой должности, при условии того, что на этом месте уже 1,5 года работает другой работник, который работает по трудовому договору и принят на работу при наличии свободной ставки, а не на место этого инвалида. Имеет ли право работодатель переводить этого устроившегося работника с этого места работы, в связи с тем что на это место хочет вернуться работник снявший инвалидность (он не работал в этой должности 1,5 года, а выполнял другую облегченную работу).

Читать ответы (1)

Правомерны ли действия администрации предприятия, если нет, то как поступить в этом случае работнику.

Работник написал работодателю заявление с просьбой предоставить отпуск с последующим увольнением. Работодатель такой отпуск предоставил, но трудовую книжку отказался выдать до окончания предоставленного отпуска ссылаясь на то, что работник продолжает числиться в штате учреждения.. Работник по этой причине не мог в течении предоставленного отпуска устроиться на новое место работы. Правомерны ли действия администрации предприятия, если нет, то как поступить в этом случае работнику.

Читать ответы (2)

Отклонили на новой работе после уже полученного согласия директора - что делать?

Директор после собеседования дал согласие о приеме на работу. Я сообщила на предыдушее место работы о своем увольнении и щас дорабатываю две недели. На днях позвонили с нового места работы и сказали что взяли другого кандидата на мое место. Что делать в такой ситуации?

Читать ответы (2)

Сохраняется ли отработанный период времени для предоставления проезда к месту проведения отпуска при смене работы

Если работник был уволен по собственному желанию с одного места работы и принят на другую работу без перерыва сохранится ли отработанный период времени для предоставления проезда к месту проведения отпуска с предыдущего места работы на новом месте работы. Предыдущим местом работы является администрация города, а новое место работы бюджетное учреждение учредителем которого является администрация города,

Читать ответы (1)

Как правильно уволиться с государственного предприятия, чтобы все было по закону?

Господа юристы! Мой брат решил поменять работу, но со старого места отпускать его не хотят. Он подал заявление об увольнении, но оно не было подписано, а брату сообщили, что он должен сначала выполнить некоторые, запланированные предприятием работы. Брат отказываться не стал. Получилось, что он всю неделю работает на старом месте, а в выходные - чтобы не потерять найденное место - на новой работе. Предприятие с которого никак не уволиться - государственное. Как ему действовать, чтобы все было по закону? Ведь в настоящей ситуации он никак не может получить свою трудовую книжку для оформления на новом месте работы, а работать совсем без выходных - этого никто не выдержит. С уважением.

Читать ответы (1)

Один работник останется без содержания во время ремонта после отправки остального персонала в отпуск - правомерно ли это?

Кроме одной работы, работаю ещё на на 0,5 ставки в другой организации. Данное предприятие закрыли на ремонт. Всех отправили в отпуск с оплатой 2/3 зарплаты. Меня отправили без содержания, мотивируюя это тем, что у меня есть основная работа. Правомерно ли?

Читать ответы (1)

Несколько недель ожидания перед новой работой - правила и ответственность работодателя

При устройстве на работу необходимо отработать две недели по законодательству. Не уволившись ещё с предыдущего места работы, я начала искать работу и нашла. Мы договорились с будущим работодателем, что меня будут ждать две недели, я подала заявление на увольнение на предыдущем месте работы, пока шла проверка службы безопасности на моем новом месте работы. После подачи заявления на увольнение, руководитель на новом месте работы сообщил, что место декретное, пообещал, что сотрудник (на место которого я была устроена) не выйдет больше из декрета. Затем я подписала трудовой договор. Хотела узнать, является ли нарушением то что руководитель на новом месте работы сообщил не сразу, что меня берут на декретное место? Менять «подловили», т.е. как только я написала заявление на увольнение, только потом руководитель сообщает, что место декретное. Мне пришлось подписать трудовой договор, потому что сейчас пандемия, и все держатся за свои места работы.

Читать ответы (4)

Может ли мое прошлое место работы влиять на устройство на новую должность, если завести новую трудовую книжку?

Могут ли узнать о моем прошлом месте работы если я заведу новую трудовую книжку, с тем что я типа первый раз устраиваюсь на работу. С предыдущего места работы уволили по причине не явки на работу после неоплачиваемого отпуска, причина-бывший муж избил не смогла в течении недели выйти и афишировать тоже не смогла. Узнают ли служба безопасности об этом, и повлияет ли это при устройстве на новую работу. Т.к мою анкету будет рассматривать служба безопасности, чтобы официально устраиваться.?

Читать ответы (1)

10 июня мне сообщили, что меня хотят принять на работу в другую организацию.

Работаю в государственном учреждении, параллельно искала новую работу. С 16 июня должна была идти в отпуск. 10 июня мне сообщили, что меня хотят принять на работу в другую организацию. В этот же день я сообщила о намерении уволиться директору и главному бухгалтеру, которые в связи с увольнением аннулировали мне отпуск, правомерно ли это.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение конфиденциальности и клевета - что делать, если информация о поиске новой работы стала известна текущему работодателю?

Новокузнецк - онлайн услуги юристов