Можно ли уволить разведенную женщину имеющую ребенка 6 лет по статье №29 пункт 6
Можно ли уволить разведенную женщину имеющую ребенка 6 лет по статье №29 пункт 6, если она отказалось от существенно измененных условий труда (перевод на другую должность с сохранением зарплаты)
Начнем с того, что уволить вас по п. 6 ст. 26 сейчас нельзя уже потому, что эта статья об увольнении - из старого КЗоТ, а с 01.02.2002 г. в РФ введен в действие новый Трудовой Кодекс РФ, в котором статья про увольнение имеет другой номер (ст. 77), а "статья № 29" - говорит совсем о другом и не имеет никакого пункта шесть.
Теперь по существу.
Во-первых, должность относится к числу существенных условий труда, а следовательно, о ее изменении работодатель обязан в письменной форме уведомить вас не менее чем за два месяца до их введения.
Если вы не согласны на продолжение работы в новых условиях, то согласно ст. 73 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме предложить вам другу имеющуюуся на предприятии работу по вашей квалификации, а если таковая отсутствует - то вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую вы могли бы выполнять. И только в случае полного отсутствия такой работы или если вы сама откажетесь от этого предложения ваш трудовой контракт прекращается по п. 7 ст. 77 ТК РФ (аналог п.6. ст. 29 КЗоТ).
Да, действительно, в законе сказано, что не допускается увольнение по инициативе работодателя женщин с детьми до 3 лет, одиноких матерей с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет и других лицами, воспитывающими указанных детей без матери. Однако случай ратсоржения трудового договора в соответствии с п. 7 ст. 77 не считается увольнением оп инициативе работодателя и под эту норм уне подпадает.
Фактически это больше похоже на увольнение по собственному желанию, и хоят оно и не дает вам никаких особых льгот, но и трудовую книжку "испортить" не может.
Спросить
Работодатель предлагает перевод на должность ниже рангом с сохранением зарплаты, мотивируя недостаточной компетенцией работницы. Возможно ли уволить мать-одиночку, если она откажется от такого перевода? Возможен ли перевод без ее согласия?
Ребёнку 2,1 года. Женщина сейчас работает, прервала декретный отпуск.
Возможно ли сократить по сокращению штата предприятия женщину, разведенную, т.е. - единственного кормильца в семье, имеющую ребенка 12 лет.
Можно ли сократить разведенную женщину имеющую на иждивении двоих детей 3 года и 15 лет. Алименты получает только на одного ребенка 6 тыс. руб.
Меня интересует Статья 254 ТК. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Вопрос: Обязательно ли для перевода беременной женщины на другую должность компания должна получить заявление от имени беременной женщины - согласие на перевод на другую работу? Должно ли быть обязательно медицинское заключение или достаточно ее заявления?
Заранее благодарю за ответ, С уважением Светлана.
Я работаю в МФЦ, изменение (увеличение) оклада у нас происходит только после аттестации при условии прохождения аттестации и присвоения коэффициента квалификации согласно локальным документам: Положению об аттестации и Положению тб оплате труда. 06.04.2015 меня перевели на другую должность и отменили при переводе коэффициент аттестации. В приказе о переводе значился оклад меньше, чем до перевода. Аттестация при переводе не проводилась. Я приказ подписала. Зарплата у меня существенно уменьшилась. Кадровая служба пояснила, что раз в Положении об аттестации прописана норма, что оклад изменяется при переводе на нижестоящую должность, имеющую коэффициент квалификации ниже, чем по должности работника, занимаемой им до перевода, коэффициент при расчете оклада не применяется до прохождения аттестации. Аттестация у меня была только в июне 2015 г. Я потеряла в зарплате деньги за 3 месяца. Законно ли это и в какой срок мне обратиться в инспекцию по труду или в суд. Если пройдет 3 месяца. Смогу ли взыскать деньги за май и июнь? Большое спасибо.
Можно ли уволить разведёную женщину с ребёнком до 14 лет по медицинским показаниям.
