Как оформить задержку зарплаты не нарушая законодательства при отсутствии денег на счету из-за неоплаты заказчиком работ/услуг?

₽ VIP

Закон не интересует по какой причине Вы не платите заработную плату - нет денег, виноваты сами, а за невыплату заработной платы продолжительностью более двух месяцев предусмотрена уголовная ответственность. Кроме того, за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность в виде штрафа для организации от 30 до 50 тыс. руб.. а для директора - от 1 до 5 тыс. рублей. Может также быть административное приостановление деятельности предприятия до 90 суток. Поэтому, чтобы "стравить пар", если уж Ваши сотрудники держатся за Вас и работу, то они могут подать заявления (но только добровольно) о предоставлении им отпуска за свой счет. Однако, это не является законным основанием для задержки выплаты зарплаты, которую они уже должны были получить. Это всего лишь даст возможность законно не платить им заработную плату за период нахождения в отпуске. В противном случае Вы обязаны решать вопрос, например, о банкротстве со всеми вытекающими последствиями. И конечно решайте проблему с заказчиком - почему его проблемы должны создавать Вам головную боль, причем очень большую.

Виктория если в действиях вашей администрации в связи с задержкой зарплаты нет корыстной или иной личной заинтересованности...то уголовная ответственность вам не грозит..

можно написать продуманное соглашение коллектива и администрации о том, что в связи с временными трудностями коллектив согласен на определенные временные задержки.... с последующей выплатой всей причитающейся зарплаты...искать компромисс и зафиксировать его на бумаге...этим вы себя обезопасите в случае судов и исков...