Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Для работников это является переводом или только переименование должности?

26.03.2009, 15:24
• г. Санкт-Петербург

Помогите разобраться.

В связи с измененинм законодательства, в организации пришлось изменить наименование нескольких должностей. Без изменения функциональных обязанностей, трудовых функций и т.д. Только наименование.

Вопрос в следующем. Для работников это является переводом или только переименование должности?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Чтобы не возникло спорной ситуации, оформите это лучше как перевод - с письменногосогласия работника.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Нелли
31.10.2011, 12:45

В организации вышел приказ о введении нового штатного расписания.

В организации вышел приказ о введении нового штатного расписания. Одни должности сокращают, вводят должности с другим наименованием, но без изменения функциональных обязанностей, по сути происходит переименование должностей. Но приказ звучит именно сократить... и с 01.01.2012 г. ввести... Вопрос: о чем должно быть уведомление?
Читать ответы (1)
Нелли
01.11.2011, 13:52

По какой статье должны быть уволены работники, которые не согласны с изменением должности?

Вышел приказ о введении нового штатного расписания c 01.01.2012 г. Одни должности сокращают, вводят должности с другим наименованием, но без изменения функциональных обязанностей, фактически происходит переименование должностей. Но юридически приказ звучит именно: сократить такую-то должность... и с 01.01.2012 г. ввести такую-то должность... Что тут имеет место быть - сокращение или переименование? Непонятно, нужно ли за 2 месяца предупреждать работника? Просят сразу подписать доп. соглашения с измененной должностью. Права ли администрация, ведь за 2 мес. по закону нужно уведомить об изменении условий трудового договора, ведь работник принимается на конкретную должность? По какой статье должны быть уволены работники, которые не согласны с изменением должности?
Читать ответы (1)
Наталья
17.01.2016, 17:29

Изменение названия должности - Заместитель директора по АХЧ становится заведующим административно хозяйственного

Должность заместитель директора по АХЧ переименовывается в заведующего административно хоз. отдела, без изменения должностных обязанностей, но с изменением оклада. Как это нужно оформить переводом на другую должность или переименованием должности такой то в такую?
Читать ответы (2)
Татьяна
04.12.2015, 06:15

Изменение должности без уведомления

В организации идет переименование нескольких должностей, без изменения трудовой функции, в уведомлении на какую статью ссылаться?
Читать ответы (1)
Наталья
22.03.2007, 13:01

Оформление переименования должности без изменения трудовой функции - необходимость приказа и записи в трудовую книжку

Вопрос по оформлению трудовых книжек. Если переименование должности без изменения трудовой функции не является переводом, нужно ли кроме дополнительного соглашения издавать приказ и делать запись в трудовую книжку? С уважением, Наталья.
Читать ответы (1)
Гость_9163140
11.08.2022, 12:09

Изменения в штатном расписании - как правильно переименовать должности и увеличить оклады

В организации вводится новое штатное расписание, у нескольких работников меняется наименование должности без изменения трудовой функции и меняется оклад. Подскажите алгоритм действий. Уведомления были разосланы работникам. Достаточно ли сделать приказ об утверждении штатного расписания и на основании этого заключить с ними доп соглашения или нужен отдельный приказ о переименовании должности?
Читать ответы (1)
Сережа
26.04.2006, 21:38

Могу ли я претендовать на увольнение по сокращению позиции?

Я получил следующее уведомление:"В связи с изменением организационной структуры компании ваша должность N будет переименована в должность M без изменения трудовых функций и размера оплаты труда с такого-то числа такого-то месяца такого-то года... Это является изменением существенных условий трудового договора, заключенного с Вами. Просим выразить согласие или несогласие на данные изменения." Хотелось бы получить разъяснения, существует ли вообще такое понятие, как "переименование должности" и если нет, то каким образом осуществляется перевод с одной должности на другую в таком случае. Могу ли я претендовать на увольнение по сокращению позиции? Заранее большое спасибо. С уважением, Сережа.
Читать ответы (1)
Татьяна
24.12.2015, 10:11

Как правильно оформить изменение должности в трудовой книжке без понижения статуса и трудовых функций?

До настоящего времени моя должность была бухгалтер-кассир. В связи с изменением в штатном расписании предлагают изменить на должность кассир в бухгалтерии без изменения трудовых функций. Как это должно быть оформлено и как правильно должна быть сделана запись в трудовой книжке, чтобы это не считалось как понижение в должности?
Читать ответы (1)
Елена
20.04.2016, 16:14

Изменение должности и оклада в государственном учреждении - анализ согласно трудовому кодексу

Помогите разобрать. Если работадатель гос. учреждения наименование одной должности заменил наименованием другой должности с меньшим окладом, но тем же функционалом, что и прежняя должность. Значит из штатного расписания прежняя должность сократилась? На руки было выдано уведомление об изменении условий трудового договора, где прописаны гарантии о сохранении должностного оклада выплачиваемого до изменений при условии сохранения объёма трудовых (должностных) обязанностей и выполнения работ той же квалификации. Помогите разобраться на сколько всё происходит согласно трудовому кодексу? СПАСИБО. Елена.
Читать ответы (2)