Могу ли я отказаться от подписания согласия на обработку персональных данных при изменении ОАО на ПАО и какие могут быть последствия?

Это обязательно

Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 90 ТК РФ

Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Это правда, поскольку согласие на обработку персональных данных предполагает получение. хранение. систематизацию и обработку данных оператором, в данном случае оператором является работодатель, при отсутствии такого согласия действий с Вашими данными производить он не сможет, а к персональным данным в частности относятся и сведения о Вашем заработке. поскольку обработать соответствующие данные без Вашего согласия не получится, то и перечисление всех причитающихся Вам сумм будет проблематично.

Кроме того, в соответствии со ст. 87 Трудового кодекса

Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.

ч.8 ст. 86 ТК РФ работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;

Запрашивание Вашего согласие на обработку персональных данных делается работодателем в Ваших же интересах