Может ли работодатель законно высчитывать денежные средства у сотрудников после неудовлетворительной ревизии?

На нас двоих вешают 150000 рублей после инвентаризацыи в магазине но на момент инвентаризацыи я был на больничном и инвентаризацую проводили только устроившиеся люди. Зароботную плату не дают. За неделю до этой инвентаризацыи была плановая инвентаризацыя всё было хорошо.

В магазине, где я работаю была проведена инвентаризация. Сумма недосдачи составила 115000 р. сразу после проведенной инвентаризации сотрудниками были написаны объяснительные. Штат около 30 человек. Имеет ли право работодатель уволить сотрудников или применить сумму к вычету? Вины сотрудников в недостачи нет! Заранее большое спасибо!

Проработала неделю, написала заявление на увольнение в связи с холодными условиями, потребовали написать заявление на отпуск без содержания еще на неделю, ссылаясь на то,что нужно провести инвентаризацию. Трудовой договор на руки не выдавали. Инвентаризация была проведена без участия сотрудников, с выявлением недостачи. Был произведен расчет со дня увольнения, выдана трудовая книжка. Спустя несколько месяцев мне прислали претензию с возмещением ущерба инвентаризации...

Работаю в книжном магазине. В магазине нет никаких систем охраны, нет камер, нет магнитных стоек при выходе. Сменилось очень много персонала без инвинтаризации. Инвинтаризация в магазине не проводится года полтора. Магазин собираются закрывать и проводить инвинтаризацию.

15.10 в нашем магазине должна была пройти плановая инвентаризация, о которой узнали примерно за неделю, но 10.10 пришло письмо о том, что плановая инвентаризация состоится в нашем магазине 19.11,т е на месяц позже,16.10 управляющий магазина сообщила сотрудникам, что инвентаризация состоится 17.10 начало в 18 ч, и к нам выехал ревизор, что все сотрудники должны присутствовать в магазине в период проведения инвентаризации. Раз инвентаризация в данном случае внеплановая, то и считать магазин должна независимая комиссия в присутствии нескольких наших сотрудников, поскольку в таком случае, когда сотрудники были оповещены за сутки, ни у всех есть возможность приезжать в свой выходной на пересчёт.В итоге, инвентаризацию проводили сотрудники магазина и ревизор. Ревизор согласовал время на закрытие инвентаризации-сутки, т к его командировка закончилась раньше-он уехал, согласовав дату отсрочки. Наш руководитель очень настаивал, чтоб инвентаризацию закрыли в этот же день, т к сотрудники должны торговать, а не заниматься поисками недостачи, а недостача была, потому что как в процессе выяснилось, не все штрихкода товара сливались в базу, это не наша вина, нас не предупредили, что восстановленные штрихкода по каким то причинам не сливаются в базу, их необходимо было найти самим, т к недостача составляла 77 тыс, и эту сумму должны выплачивать сотрудники магазина, нашли товар на 47 тыс в этот же день, но в любом случае недостача в 30 тыс это не показатель нашего магазина, т к время данное ревизором ещё у нас было мы хотели на сл день проложить заниматься поисками, на что нам сказал наш руководитель, что часы на поиски никто нам не согласует, а в смену работает только 2 человека и они должны заниматься продажами, а не поисками, нам необходимо закрыть инвентаризацию с такой суммой. В любом случае с данными показателями сотрудники не согласны, и подписывать документы не будут, т к это неверные результаты, и соответственно платить недостачу мы не хотим. Ещё момент, с приказом на инвентаризацию нас не ознакамливали, т е приказа нет, в котором написано какая будет проходить инвентаризация, с какие сроки необходимо закрыть инвентаризацию и тд. Смогут ли с нас вычесть сумму недостачи по таких обстоятельствах, если все же будут удержания законными, то с какой части оклад или премия и сколько % ,а если в последствии мы найдём,а некоторые действительно есть в наличии артикула, но нас ограничивают во времени и не отплачивают часы, мы найдём и предоставим данные артикула как тогда?

Работаю в крупной компании управляющим магазина, неделю назад ушла в декрет. Без меня провели инвентаризацию так как я была на больничном. Сумма по итогам инвентаризации 78000, оплачиваем всем персоналом по продажной цене компания оплачивает 0,15% . Инвентаризаци проводятся раз втри месяца, суммы всегда примерно одинаковые высчитывать потом с зарплаты по 20 процентов от оклада. В этот раз наш регионам написала заявление в полицию на весь коллектив и еще заставляет проходить всех детектор лжи. Чем грозит коллективу данное мероприятие учитывая что все уже написали заявления на удержания денежных средства с зарплаты и имеют ли право заставить проходить полиграф. И еще имеют ли право меня вызывать на допросы в моем положении?

Работаю директором магазина. Имею материальную ответственность и,соответственно, списания по итогам проведенных инвентаризаций. Грядет следующая инвентаризация, но на данный момент я четко понимаю, что результат будет крайне некорректен из-за затоваренности магазина. Площадь расчитана на 30000 ед., а сейчас товара уже 42000 ед. После пересчета на поиск расхождений дается три дня. Этого недостаточно. Написала руководству письмо с просьбой перенести инвентаризацию на более поздний срок в связи со сложившимися обстоятельствами. Подскажите, что делать, если получу отказ от руководства, но четко понимаю, что это приведет к крайне некорректным результатам, по которым платить будет мой коллектив только потому, что условия не позволят посчитаться корректно, что мне делать и имею ли я право отказаться от проведения инвентаризации или от ее результатов?

При устройстве на работу в аптеку заведующим инвентаризацию не запрашивала, но договор о материальной ответственности подписала, так как эта была обязательная часть при трудоустройстве. За 5 дней до моего трудоустройства инвентаризацию делали увольняющиеся сотрудники. За качество проведения этими сотрудниками инвентаризации отвечать не могу. После года работы, поняла, что это совершенно не моя компания: политика управления (особенно людьми), коммуникация, отсутствие системности в пррцессах вынудили меня покинуть компанию. После проведения инвентаризации, обнаружили небольшую, но все-таки недостачу. Так как при устройстве на работу инвентаризации не было, да и качество проведения это инвентаризации оставляют желать лучшего, много непонятных моментов. Все же сообщили, что при отказе подписания приказа по закону все равно денежные средства удержат из зарплаты. Поделитесь, пожалуйста, профессиональным мнением. Имеет ли право работодатель удержать денежные средства при не согласии с итогом инвентаризации и если при приеме на работу инвентаризации не было?

Работал управляющим в магазине на момент перехода на новую должность была проведена инвентаризация по приказу смена мат ответственных лиц. Инвентаризация прошла хорошо были пересорты по ценн которые компания позволяет закрывать. Спустя 2-3 недели после сдачи инвентаризации и переходе на новую должность вызывают на инвентаризацию в тот же самый магазин с предлогом того что там что то не хвотает. Имею ли я уже какое то отношение к тому магазину если я 2-3 недели там отсутствую.

При увольнении работника в течение 14 дней отработки инвентаризация не была проведена, может ли работодатель провести инвентаризацию после увольнения работника, в его отсутствие и предъявить к бывшему работнику какие либо претензии, может ли он подать в суд на основании проведенной инвентаризации после увольнения, если вы явится недостача.