Пошлите сотрудника по месту жительства, уточните, что сотрудник здоров, а не находится в больнице или беспомощном состоянии,Если Все с сотрудником благополучно, то зафиксируйте актом не выход на работу, кроме того сразу же возьмите письменное объяснение( можете записать разговор на диктофон) По телефону такой вопрос не решайте, только личная встреча.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Соблюдение закона и норм для увольнения сотрудника, несогласного с решением суда о восстановлении на рабочее место

Читать ответы (1)

Сотрудника, пойманного на взятке, нужно уволить. Как справиться с этой ситуацией, если он сам не хочет увольняться?

Читать ответы (2)

Квалифицируется ли отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов как прогул?\nWhat is considered an unauthorized

Читать ответы (3)

Вопрос о правомочности увольнения сотрудника за прогул на 5 минут до окончания рабочего дня

Читать ответы (2)

Возможно ли уволить сотрудника за прогул без уважительных причин и документов, подтверждающих отсутствие на рабочем месте?

Читать ответы (1)

Как правильно уволить сотрудника за прогулы, если на рабочем месте она не появлялась уже неделю?

Соблюдение закона и норм для увольнения сотрудника, несогласного с решением суда о восстановлении на рабочее место

Сотрудника, пойманного на взятке, нужно уволить. Как справиться с этой ситуацией, если он сам не хочет увольняться?

Квалифицируется ли отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов как прогул?\nWhat is considered an unauthorized

Вопрос о правомочности увольнения сотрудника за прогул на 5 минут до окончания рабочего дня

Возможно ли уволить сотрудника за прогул без уважительных причин и документов, подтверждающих отсутствие на рабочем месте?

Если можно, то какие документы необходимо подготовить для увольнения за прогул данного сотрудника?

Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?

Как корректно уволить сотрудника, нарушившего правила и атаковавшего коллегу на рабочем месте

Оформление акта о отсутствии работника на рабочем месте и процедура увольнения за прогул

Сотрудник написал заявление об увольнении, однако прогулял на 2,5 часа. Можно ли его уволить по статье?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59