Я состоял в не официальных трудовых отношениях со своим работодателем, и произошёл следующий спор. Я отработал месяц и 10 дней, но за то время меня не оформили должным образом. Ни договора ни какие акты мы не подписывали, и буквально сегодня мне предложили чтоб я оформил минималку у них, и остальное получал в конверте, я отказался в итоге. Меня вежливо попросили уйти, без выплаты зароботной платы. Как можно и можно ли решить этот спор в мою пользу*?

Если Вы трудоустроены неофициально, то решить этот спор можете только договариваясь с работодателем. Можете ему пригрозить, что пожалуетесь в испекцию труда, в налоговую и т.д.

Неоформленные трудовые отношения - спор с работодателем и возможность защиты прав

Как доказать наличие трудовых отношений при неуплате заработной платы - советы для подачи иска в суд

При подаче иска в суд о неуплате заработной плате работодателем и при этом я неофициально был трудоустроен. Как мне убедить суд что я состоял в трудовых отношениях с работодателем? Авансом благодарю!

Читать ответы (1)

Трудовые споры о невыплате зарплаты - возможность рассмотрения дела без личного присутствия в суде

Споры, возникающие из трудовых отношений → Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): → Дела об оплате труда → о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты). Подано заявление в суд на работадателя по невыплате зароботной платы. Работадатель и суд в который обратидся находиться в другом регионе. Возможно ли рассмотрение дела без моего присутствия и если да то каким образом я могу это сделать.

Читать ответы (3)

Проблемы на новой работе - удержание зарплаты без договора и материальной ответственности. Как действовать?

У меня такая проблема: Я устроилась на новую работу, но как сказать устроилась, работала просто так без устройства и без договора, когда подошло время зароботной платы мне сообщили что почти всю мою з.п удержали за недостачу другого лица, я ни какой метериальной ответсвенности не нисла и ни чего не подписывала, но итог чито я осталась без денег, отработав еще месяц я решила уйти, месяц они не могли меня расчитать после чего сообщили что снова удержали всю зароботную плату и получать мне не чего! Как мне дальше действовать в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Исполнение решения Комиссии по трудовым спорам - как должен поступить работодатель?

Комиссия по трудовым спорам приняла решение о взыскании в пользу работника части заработной платы, задержанной работодателем. Работодатель отказался выполнить решние комиссии. Каким образом должно быть исполнено решение КТС?

Читать ответы (3)

Трудовые отношения окончены, но договор об обучении с работодателем еще действует - как разрешать спорные ситуации?

Трудовые отношения с работодателем закончились. Договор об обучении с работодателем еще действует. Обучался во время трудовых отношений. Однако обязательства у меня и работодателя остались. Разрешая спорные ситуации по договору об обучении, - это будет трудовой спор или гражданский (при условии, что прошло более полу года времени)?

Читать ответы (2)

Нарушение законов трудового кодекса - работодатель не оформил договор и книжку трудовых отношений.

Работодатель не оформил со мной ни трудового договора, ни по трудовой книжке трудовых отношений. После 2,5 месяцев работы, сказал, что больше в моих услугах не нуждается. По каким ведомствам его можно привлечь к ответственности и полагаются ли мне ещё какие-либо выплаты со стороны работодателя, кроме заработной платы за отработанное время?

Читать ответы (2)

Как рассчитаться с работодателем за неофициально выплаченную заработную плату?

Ситуация следующая. Некоторое время назад устроился работать на одного человека с устными договоренностями по заработной плате. Получал ее в конверте. Отработав 3 месяца, работодатель устроил меня в одно ООО. К данной фирме он имеет косвенное отношение, возможно даже не числится в ней. Разницу в заработной плате (официальные перечисления на карту от ООО и остаток по договоренности) получал так же в конверте. На сегодняшний день задолженность по неофициальным выплатам более 10 месяцев. Вопрос следующий: могу ли я рассчитывать на выплату задолженности по заработной плате и, если да, то как этого добиться?

Читать ответы (2)

Оформили без договора - как расторгнуть трудовые отношения при нарушении прав работника?

Меня оформили без подписанного мной и работодателем в письменной форме договора. Договор без Испытательного срока, срок действия 2 месяца. Мне он был отправлен по электронной почте. Но я его не подписывала! Сейчас я хочу уволиться, но мне этого не дают сделать, говорят, что в соответствии со ст. 67 трудовые отношения были и в связи с этим договор будет расторгнут через 2 месяца, либо по заявлению (его нужно отправить по почте, и пока оно дойдёт пройдет 3 недели). Но фактически я не работала, у меня было обучение, которое я не прошла. Соответственно как я могу работать? Я считаю, что это не мои проблемы, что меня оформили без ТД. Теперь ещё и не дают мне уволиться. Как мне сделать эти трудовые отношения недействительными? Ведь я ничего не подписывала! Здесь ведь явное нарушение моих прав!

Читать ответы (4)

Судебное разбирательство по спору о восстановлении Мастера строительного участка Петрова на прежней должности.

При рассмотрении в районном суде трудового спора кладовщика Жолобова о заработной плате обнаружилось, что его прием на работу не был надлежащим образом оформлен, в частности, не издан приказ о приеме на работу, отсутствует письменный трудовой договор, и к исполнению трудовых обязанностей он приступил после окончания болезни. Суду необходимо установить, когда Жолобов вступил в трудовые отношения. Решите этот вопрос. Мастер строительного участка Петров через 2 месяца после призыва на срочную военную службу был уволен в запас по состоянию здоровья. Возвратившись домой, он обратился в организацию, где работал до призыва, с требованием предоставить ему прежнюю должность. Руководитель заявил, что его место занято, и предложил ему работу каменщика. Петров отказался. Решите спор.

Читать ответы (2)

Взыскание не выплаченной заработной платы и процентов по трудовому спору

Работодатель не выплачивал заработную плату 6 месяцев. Вся заработная плата белая, состоит из оклада и премии в равных пропорциях. При увольнении рассчитали следующим образом: 2 месяца полная заработная плата, остальные 4 только оклад. Скоро будет месяц с увольнения, долг по заработной плате работодателем так и не выплачен. Могу ли я при обращении в суд добиваться взыскания за все 6 месяцев полной или средней заработной платы и соответственно процентов на эту сумму долга? Какой сейчас актуальный срок давности по трудовым спорам? При расчете процентов используется двойная ставка рефинансирования?

Читать ответы (6)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неоформленные трудовые отношения - спор с работодателем и возможность защиты прав

Киев - онлайн услуги юристов