Здравствуйте!Помогите пожалуйста в такой ситуации.Работаю в школе библиотекарем 2 года, ежегодно прохожу медосмотр, за который оплачивает организация, в этом году прошла медосмотр в конце июня, с 1июля ушла в отпуск, 10 написала заявление об увольнении, после отпуска вышла на 1рабочую неделю т.к. я материальноответственная, чтобы передать дела, директор требует вернуть деньги за медосмотр.Как быть в данной ситуации?

Здравствуйте!Помогите пожалуйста в такой ситуации.Работаю в школе библиотекарем 2 года, ежегодно прохожу медосмотр

Как правильно уволить работника в отпуске - правила и обстоятельства.

Я пенсионер. Ушла в отпуск с 1 июня, затем написала заявление об увольнении находясь в отпуске от 30 июня, а директор уволила меня с 27 июля, объяснив тем, что увольняют после отпуска, т. к я уже получила отпускные. Верно ли это?

Читать ответы (1)

Учитель в школе - борьба за полный отпуск и переход в новое учебное заведение

Здесь целая история. Я учитель в школе, в данной школе я работаю с января 2007 года. В отпуск мы учителя всегда уходим летом, значит первый отпуск в данной школе я получила за отработанный период в июне 2007 года, и так дальше каждое лето теперь уже полные отпуска. В мае 2013 года я ушла в декрет, предварительно взяв очередной отпуск, в январе 2015 года я вышла на работу с учётом неполного рабочего времени, ходила на работу 3 раза в неделю, пришло лето-пора отпусков для учителей, я тоже написала заявление, но мой работодатель сказал-не положено, хотя с января по июнь я уже отработала 5 полных месяцев, я проконсультировалась у юристов, оказалось-положен полный отпуск. Выбила в буквальном смысле слова. С 15 июня я в отпуске полном (64 дня) хочу уволиться с этой школы и перейти в другую после окончания отпуска. Директор сказала-будете выплачивать, т.к. отпуск получен авансом. Вопрос с чего я буду выплачивать, з/платы больше не будет. Может быть мне написать заявление отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет на пару недель после окончания отпуска, а потом написать заявление на увольнение. Подскажите как сделать правильно.

Читать ответы (3)

Как уволиться после отпуска - вопросы выплат и записи в трудовой

Хотела бы проконсультироваться по поводу увольнения. С 27 августа 2018 года работаю учителем. 1 июня 2022 года ушла в отпуск, он заканчивается 27 июля. Собираюсь увольняться, планирую на этой неделе написать заявления, чтобы увольнение прошло 31 июля. Скажите пожалуйста, может ли запись в трудовой сделана 31 июля, если это воскресенье? Или нужно делать запись другим числом? Должна ли я отрабатывать 2 недели? Какие выплаты должны быть произведены при увольнении? Спасибо.

Читать ответы (2)

Как произойдет начисление компенсации при увольнении в случае неиспользованных дней отпуска?

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. В 2016 году отгуляла отпуск, затем ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 2019 года, но за 2014 и 2015 года остались еще неиспользованные дни отпуска. Вопрос такой: как должна быть начислена компенсация при увольнении, за предыдущий год, когда я была в отпуске по уходу за ребенком или за 2015-2016 год?

Читать ответы (1)

Отсутствие премии за учебный год - законны ли действия бухгалтерии школы?

Работала в школе техническим работником! По окончании учебного года предусмотрена премия 3000 рублей! Учебный год заканчивается в конце июня, 12 июля я ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск. После отпуска 9 августа написала заявление на рассчет, но мне не насчитали премию по итогам учебного года. Правомерны ли действия бухгалтерии школы?

Читать ответы (1)

Учитель, находящийся в отпуске, не может быть уволен раньше окончания отпуска - правомерность действий администрации

Работаю учителем в школе. На данный момент нахожусь в ежегодном отпуске. 11 июля написала заявление на увольнение с 28 июля. Отпуск заканчивается 10 августа. Администрация говорит, что не могут уволить меня и выдать трудовую раньше последней даты отпуска. Правы ли они?

Читать ответы (2)

Проблемы с отпуском в школе - отказ руководства и возможные последствия

09.10.2012 я устроилась на работу в школу учителем. Меня взяли на место сотрудника, который находится в декрете, и в договоре прописано, что 30.08.2013 меня увольняют и мой ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 56 календарных дней. В отпуск по беременности и родам я ухожу в середине-конце июня, и врач посоветовала взять отпуск в школе до декрета. Я пришла к директору с заявлением предоставить оплачиваемый отпуск с 05.06.2013. (чтобы довести классы до конца учебного года) Директор отказала, сказав, что отпуск до отпуска по БиР мне не даст, а после уволит с выплатой компенсации за неотгуленный отпуск. Тогда я попросила отпустить меня в отпуск в мае и до конца июня, чтобы он полностью был отгулен. Директор снова отказала. Скажите, правомерны ли ее действия? Не потеряю ли я выплаты за неотгуленный отпуск при увольнении после отпуска по БиР. И что я могу сделать в данной ситуации? Заявление она категорически отказывается подписывать. Сказала, что до отпуска по БиР я буду работать. Спасибо!

Читать ответы (1)

Нюансы увольнения в школе - отрабатывать две недели после выхода из отпуска - законно?

Здравствуйте. Вопрос следующий - я работаю в школе, за две недели до окончания отпуска написала заявление об увольнении, с просьбой уволить в первый день выхода из отпуска. Директор заставляет отрабатывать ещё две недели уже по факту выхода из отпуска, обосновывая это тем, что я была в отпуске, за который получила деньги, и даже заявление об увольнении писать во время него не могу. Права ли она в этой ситуации? Действительно ли для школы в вопросе увольнения есть какие-то нюансы?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59