Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Каким документом администрации оформляется расторжение по инициативе работника гражданско-правового договора.

03.08.2015, 17:28
• г. Калуга

Каким документом администрации оформляется расторжение по инициативе работника гражданско-правового договора.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Соглашением о расторжении договора.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калуга - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Белокур Ждана Борисовна
02.09.2010, 15:10

Каким документом оформляется расторжение Договора аренды в одностороннем порядке по инициативе арендатора?

Каким документом оформляется расторжение Договора аренды в одностороннем порядке по инициативе арендатора?
Читать ответы (3)
Гость_27364
29.01.2012, 20:16

1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору?

Скажите пожалуйста, вот предположим работодатель принял на работу работника. Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг. У меня в связи с этим возникло три вопроса: 1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору? 2) Если при налоговой проверке инспекторы через суд переквалифицируют заключенный договор подряда или договор об оказании услуг в трудовой договор, а суд вынесет решение в пользу налоговой инспекции и обяжет работодателя расторгнуть гражданско-правовой договор и заключить трудовой договор с работником. То дата заключения трудового договора будет датироваться с даты заключения гражданско-правового договора или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора? 3) А также налоговая инспекция обяжет работодателя перечислить все налоги и взносы опять же с даты заключения гражданско-правового договора, которые работодатель должен был бы перечислять за работника, если бы тот работал по трудовому договору, или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?
Читать ответы (1)
Иванова Светлана Константиновна
09.08.2014, 15:38

Как оформить расторжение договора между компаниями - доп. соглашение или иной документ?

Каким документом оформляется расторжение договора между двумя компаниями. К примеру: компания кабельного телевидения хочет расторгнуть договор с телеканалом, предупредив компанию о расторжении за 30 дней, как прописано в договоре, а закрепить расторжение - доп. соглашением или иным документом?
Читать ответы (2)
Анна
17.09.2007, 18:12

Какие документы должны находиться в личном деле физического лица, принятого на работу по договору гражданско-правового характера

Какие документы должны находиться в личном деле физического лица, принятого на работу по договору гражданско-правового характера, и какими документами оформляются прием и увольнение такого работника? Возможен ли прием работника по договору гражданско-правового характера на должность сотрудника, который находится в дектретном отпуске, или он будет являться исполняющим обязанности? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Екатерина
29.03.2016, 17:50

Отличия и гарантии - трудовой договор и гражданско-правовой договор. Риски для работника.

Скажите пожалуйста в чем отличия трудового договора от гражданско-правового, есть ли гарантии у гражданско-правового договора и какие? Какие риски, если они имеются, несет работник по данному договору?
Читать ответы (3)
Оксана Александровна
03.12.2014, 08:00

Соглашение на расторжение гражданско-правового договора - необходимость после письменного уведомления о расторжении договора

Нужно ли составлять соглашение на расторжение гражданско-правового договора (по истечению срока действия), если до этого было письменное уведомление исполнителю о расторжении гражданско-правового договора, в соответствии со ст. 450 ГК РФ, за 1 месяц о прекращении срока действия договора?
Читать ответы (2)
Екатерина
16.03.2017, 17:16

Проблема расторжения срочного трудового договора - правомерны ли действия администрации и общие основания по инициативе работника

Ивлев П.П. работает по срочному трудовому договору. Ему предложили другую работу на более выгодных условиях. Он хотел расторгнуть действующий договор, однако администрация ему в этом отказала, ссылаясь на ст. 79 ТК РФ. Правомерны ли действия администрации? Каковы общие основания расторжения договора по инициативе работника?
Читать ответы (3)