Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Муж работает в экстремальном графике сутки через сутки - на каких основаниях руководство может это устанавливать?

03.08.2015, 17:38
• г. Салехард

Мой муж работает сутки через сутки. С графиком заранее никто его не ознакамливал, приказа так же не было. Работает он сверх нормы. На каких основаниях руководство может устанавливать такой график работы?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Салехард - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
03.08.2015, 17:17

Можно ли устанавливать сотрудникам график работы сутки через сутки без ознакомления и приказа?

Мой муж работает в УФМС ЯНАО дежурным. Раньше он работал 12 часов потом два дня выходных и снова 12 часов рабочей смены. Сейчас так как не хватает лудей он работает сутки через сутки. Так он работал весь июль. С графиком его никто не ознакамливал, приказа тоже небыло. Когда он отказался работать так же в августе руководитель потребовал от него объяснительную. Законно ли устанавливать такой график сотрудникам? И при каких обстоятельствах и на каком основании может быть установлен такой график работы?
Читать ответы (1)
Диана
30.04.2022, 12:52

Не выработана норма часов - права работников и обязанности работодателя

Работаю администратором регистратуры коммерческой клиники. Режим работы сменный 2/2. Трудовым договором никак не оговорено ни график, ни режим работы. По оплате - установлен оклад, надбавка за работу в выходные и праздничные дни, и выплачивается премия на усмотрение руководства, о чётких её критерия работники не уведомлены. 21 апреля издан приказ об изменении графика работы вместо с 8 до 21 установлен график с 8 до 18. При таком графике не вырабатывается норма часов. Доп. Соглашений заключено не было. Имеет ли работодатель право принудить к отработке часов до нормы? Как должна оплачиваться работа при не выработке нормы часов? При сменном режиме работы все отработанные сверх нормы часы должны оплачиваться в двойном размере?
Читать ответы (7)
БОРИС
24.10.2021, 21:26

Водители скорой медицинской помощи Ленинградской области г. Выборг возмущены новым графиком работы

Здравствуй! Я водитель скорой медицинской помощи Ленинградской области г. Выборг. Работаем сутки через трое нас собираются перевести на 12 часовой график (день ночь отсыпной выходной) нас (всех водителей) не устраивает такой график мы хотим работа сутки через трое. Может глав врачь црб оставить этот график ещё на какой-то период если пойти нам на встречу. Так как много в каких областях работают ещё по таким графикам Заранее спасибо!
Читать ответы (4)
Владимир
19.02.2017, 23:09

Может ли работодатель требовать от работника соблюдать график сутки через двое и как поступить в таком случае?

Может ли работодатель требовать от работника соблюдать график сутки через двое, за минимальную заработную плату? Если норма часов максимум 40 в неделю, то с таким графиком выходит 60. Как поступить в таком случае? Требовать графика сутки трое?
Читать ответы (1)
Елена
15.10.2016, 13:47

Возможность совместительства в другой организации для кочегара работающего на ставку в дошкольном учреждении

Мой муж работает в дошкольном учреждение кочегаром на ставку, по графику сутки через двое, может ли он устроиться еще на ставку с таким же графиком работы, но в другой организации по совместительству?
Читать ответы (1)
Валерия
14.12.2010, 15:23

Неправомерный график работы водителей на предприятии

В организации сотрудники работают по сменному графику работу, что прописано как в трудовых договорах, так и в правилах внутреннего трудового распорядка. Графики утверждаются на каждый год. Существует такой график, как сутки через трое, которым работают водители, осуществляющие перегон автомобилей на территории предприятия, не выезжя на дороги общего пользования. Сотрудники не постоянно находятся за рулем транспортного средства. Перерыв для отдыха и питания для них - 2 часа в течение одной смены. В связи с графиком работы (сутки через трое) для водителей на предприятии ведется суммированный учет рабочего, и норма отработанный часов в году не превышает норму по трудовому законодательству. Но в Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей сказано, что при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 ч, в исключительных случаях - 12 ч. У нас же водитель работает 22 часа. Возможно, под ежедневной сменой имеется в виду нечто другое, но подтверждение законности графика сутки через трое для наших водителей я найти пока не могу.
Читать ответы (1)
Людмила
06.02.2022, 00:32

Муж инвалид 2 группы вынужден работать по неравному графику

Муж работает сутки через трое, прийдя на работу, узнает что теперь будет работать сутки через двое. Никакими нормативными актами не прописано и в трудовом договоре нет. Но самое главное в графике ставят сутки через трое и платят соответственно за это якобы отработанное время. Такой график уже практиковался у них, никто и никого письменно не уведомлял. Все в устом порядке. Переработка просто огромная, ни копейки никто не получил лишней сверх установленного минимального оклада. Просто беспредел. Тем более муж инвалид 2 группы, пенсия маленькая и поэтому приходиться работать сторожем, работать сверх не может по состоянию здоровья. Что делать? Как остановить этот беспредел?
Читать ответы (2)
Максим
01.12.2015, 23:27

Изменение графика работы без согласования - права работников и нормативные акты ТК РФ

У меня заключен договор в котором не указан время работы и отдыха, так же указан сменный график работы с почасовой оплатой. В течении 4 месяцев график был сутки через двое. Сейчас нам хотят изменить график на 12 часовой без согласования с нами и без каких либо приказов, мотивируя это тем, что предыдущий график нарушает ТК РФ. Имеет ли право руководство изменить график работы без согласования? Какие действия может предпринять руководство в случае моего отказа работать по новому графику? И какими нормативными актами и законами ТК РФ я могу руководствоваться в общении с руководством.
Читать ответы (1)
Светлана
23.12.2007, 14:59

Вместо меня временно, пока я нахожусь на больничном, работает другой человек.

Я работаю по графику сутки через трое. Находилась на больничном почти месяц. Завтра мне закрывают больничный лист. Когда я должна выйти на работу? Вместо меня временно, пока я нахожусь на больничном, работает другой человек. Явлется ли график его работы моим графиком?
Читать ответы (1)
Ольга Станиславовна
27.03.2019, 07:10

Изменение графика работы на два через два - срок оповещения и возможность оспорить по закону

Работаю по графику сутки через трое, работодатель меняет график работы на два через два. За сколько дней работодатель обязан оповестить о смене графика работы и на какую статью можно сослаться при несогласии с новым графиком работы?
Читать ответы (1)