Может ли работодатель требовать от библиотекаря выполнение обязанностей истопника за ту же зарплату?

Возможен ли выговор за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка

В ст. 192 ТК под дисциплинарным поступком понимается не исполнение или ненадлежащее исполнение ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, возложенных трудовым договорм. В СТ. 21 ТК законодатель разделил обязанность работника исполнять ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ и обязанность соблюдать ПРАВИЛА ВНУТР. ТРУД. РАСПОРЯДКА. Если рабочий (А) был принят на работу до 1992 г., офрмлен на работу только приказом. Его трудовые обязанности определяются ЕТКС. (рабочих инструкций нет). Следовательно для А не исполнение трудовых обязанностей - это не исполнение только ЕТКС. Можно ли в данном случае объявит А выговор за не соблюдение правил внутрен. Труд. распорядка, если свои ТРУДОЫЕ ОБЯЗАННОСТИ по ЕТКС он соблюдает?

Читать ответы (1)

Норматив площади помещения для уборщицы на ставку заработной платы\n2)

1) Какую площадь помещения должна убирать уборщица на ставку заработной платы по нормативам? 2) В школе печное отопление. Истопник топит 11 печей. Получает за это ставку. Какой норматив у истопника на ставку заработной платы?

Читать ответы (1)

Возможность отказа от консультации клиентов в чате в рамках работы в клиентской поддержке

Работаю в клиентской поддержке. По договору в трудовые функции входит консультация клиентов по электронной почте. Работодатель требует консультировать клиентов в чате. Могу ли я законно отказаться от этой работы? Знаю про статью ТК РФ, которая запрещает требовать от работника исполнение обязанностей не указанных в договоре. Но в моем трудовом договоре также есть пункт, который меня в этом случае смущает. Это: Работник принимает на себя следующие обязательства: - выполнять иные обязанности предусмотренные трудовым законодательством, Договором, должностной инструкцией и т.п.. Могу ли я при этом пункте отказаться от работы в чате? Или требование работодателя законно?

Читать ответы (2)

Требования прокуратуры о указании класса условий труда в трудовом договоре - обоснование и релевантность

В трудовом договоре прописано: Работодатель обязан: • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; • обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; Прокуратура считает это недостаточным и требует указывать класс условий труда, ссылаясь на ст.57 ТК. Обосновано ли требование прокуратуры?

Читать ответы (2)

Порядок выплаты и размер надбавки к окладу по трудовому договору

Здравствуйте. У меня в трудовом договоре прописано: "7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 7.1.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается оклад — 15000 руб. и предусматривается надбавка— до 40% в месяц.". Вопрос: Обязан ли работодатель ежемесячно выплачивать надбавку и в каком размере? Спасибо.

Читать ответы (2)

Обязательно ли в трудовом договоре прописывать точную сумму оклада работника?

Обязательно ли в трудовом договоре прописывать точную сумму оклада работника? У нас на предприятии в трудовом договоре строчка об оплате труда сформулирована следующим образом:"за исполнение трудовых обязанностей работнику гарантируется оплата его труда в соответствии с системой оплаты труда, действующей на предприятии" Примет ли налоговая такой договор, в смысле не начислит ли 24% налог. Если данная формулировка не подойдет, то что делать? На нашем предприятии работает ок.500 человек и перезаключать все трудовые договора будет очень тяжело. И в последствии при изменении зарплаты оформлять все доп. соглашениями тоже очень тяжело. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Правовые трудовые отношения в сети стоматологических клиник - подчинение и выплата заработной платы

Меня интересует вопрос по поводу правовых трудовых отношений, а именно, по оформлениии на работу со мной омпания заключала трудовой договор, где четко прописано, кому я непосредственно подчиняюсь, мои обязанности и права. У нас крупная организация, сеть компаний оказывающих стоматологические услуги, каждая клиника отдельное юридическое лицо, но при этом есть головной офис, так вот, обязан я кому-либо подчиняться и исполнять указания и распоряжения кроме указанных в трудовом договоре лиц и куда мне обращаться, если после не исполнения указаний и распоряжений не указнных в трудовом договоре лиц, последует моё увольнение? А так же интересно узнать, куда обращаться если происходят задержки по выплате заработной платы?

Читать ответы (1)

Спор о трудовых обязанностях - правомерность требования конкретизации и протокол разногласий

Директор предлагает переподписать трудовой договор в новой редакции, сотрудник не согласен с общей формулировкой трудовых обязанностей, пытается составить протокол разногласий, правомерно ли требование конкретизировать трудовые обязанности?

Читать ответы (4)

Неравное вознаграждение за больший объем работы - почему я, исполняя обязанности заведующей, получаю такую же зарплату

Работаю в должности рядогого библиотекаря, а исполняю обязанности заведующей (библиотека сельская я единственные работник), заведующая есть она в главной библиотеки, моя зарплата такая же как и у других рядовых библиотекарей которые выполняют объем работы на много меньше моего, правомерно ли мне требовать пересмотра моей зарплаты и как это обосновать.

Читать ответы (1)

Какое решение должен принять суд?

Я обратился в суд с иском к одной строительной организации о признании договора подряда срочным трудовым договором, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и убытков. В обоснование своих требований я указал на то, что заключенный с ним договор подряда на выполнение работ по отделке коттеджа фактически является срочным трудовым договором и расчеты по оплате труда и компенсационным выплатам должны быть произведены в соответствии с трудовым законода-тельством. Правомерны ли мои требования? Какое решение должен принять суд?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель требовать от библиотекаря выполнение обязанностей истопника за ту же зарплату? ₽ VIP

Может ли работодатель требовать от библиотекаря выполнение обязанностей истопника за ту же зарплату?
₽ VIP