В соответствии с ч.1 ст. 68 Трудового кодекса РФ "прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора...".

Следовательно, размер должностного оклада, который указывается в трудовом договоре (см. ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ) должен соответствовать размеру оклада в приказе о приеме на работу.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

И какая запись должна быть в трудовой книжке - дата приема как совместителя или дата приказа о приеме в основные работники?

Читать ответы (1)

В трудовом договоре совместителя и в приказе о приеме какую сумму мы ставим в графе должностной оклад: полный размер оклада

Читать ответы (1)

Сумма оклада, указанная в трудовом договоре и приказе о приеме на работу должна быть одинаковой?

Работодатель указал в Трудовом договоре неверную сумму оклада - какие права у работника?

Должна ли дата трудового договора быть одинаковой с датой приказа о приеме на работу.

Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)?

И какая запись должна быть в трудовой книжке - дата приема как совместителя или дата приказа о приеме в основные работники?

Изменение условий оплаты труда в организации - дополнение к договору и сокращение суммы оклада

Ошибочно указанный оклад в трудовом договоре - какой выбор сделать?

Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?

Не согласна с окладом в приказе - вопросы по действительности договора и записи в трудовой книжке

Ответственность работодателя - что делать, если зарплата не соответствует окладу и как проверить суммы взносов в ПФ

В трудовом договоре совместителя и в приказе о приеме какую сумму мы ставим в графе должностной оклад: полный размер оклада

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59