Ситуация вот какая. Меня уволили по сокращению штата. Я подписала уведомление и согласилась расторгнуть трудовой договор через 2 дня. (За это по ст.180 ТК РФ полагала получить компенсацию). При этом, после получения приказа об увольнении (31.12.08) планировала получить и мою з/пл за отработанный последний месяц, компенсации за досрочное увольнение и неиспользованный отпуск и трудовую книжку). В итоге не получила ничего. С просьбой выплатить мне деньги и отдать трудовую обращалась не раз. Каждый раз получала необоснованный отказ.
Пошла в суд. Сразу хотелось бы обозначить, что я не одна сужусь. То есть компании предъявлено 3 иска, но дела не объединили.
В суде прошу:
- выплатить мне заработную плату за последний рабочий месяц
- компенсацию в размере 2 х месячного среднего заработка за досрочное расторжение договора (ст.180 ТК РФ)
- компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ)
- выходное пособие за 2 месяца (ст.178 ТК РФ)
- возмещения материального ущерба за не полученный заработок в случае незаконного лишения возможности трудиться в результате задержки выдачи трудовой книжки (ст.234 ТК РФ)
- компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат (ст.236 ТК РФ)
Хотелось бы уточнить вот что.
Обоснованы ли все мои требования? (к юристу не ходила, нет денег, так как 3 месяца уже не работаю).
Когда мне отдадут трудовую книжку, могу ли я требовать, чтобы мне датой увольнения поставили дату выдачи? Хотелось бы встать на учет в службе занятости. Да и перерыв в трудовой деятельности уже 3 месяца. Как будто баклуши била.
Счет организации банк арестовал, деньги там есть. Но снять с него организация не может. Смогу ли я по решению суда их взыскать? Это нужно с приставами в банк идти?
Может имеет смысл просить еще и возмещение морального вреда?
1. Выходное пособие по ст. 178 ТК РФ - это не пособие, а ПРАВО на получение среднего месячного заработка ТОЛЬКО В СЛУЧАЕ НЕТРУДОУСТРОЙСТВА (откажитесь от этого требования, оно перекрывается Вашим требованием по ст. 234).
2. А вот требование об изменении даты увольнения необходимо заявить.......
3. Требования о компенсации морального вреда МОЖНО заявить.......
Но они могут быть компенсированы только в соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения. Размер этой компенсации определяется судом.
Работник предупрежден о сокращении штатов 25.04.2004 года (увольнение с 25.06.2004). Работодатель с письменного согласия работника согласен расторгнуть с ним трудовой договор за два месяца до достижения срока увольнения по сокращению штатов. Должен ли Работодатель, кроме выплаты дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (ст.180 ТК РФ), выплатить также и выходное пособие (в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства за один месяц - ст.178 ТК РФ)?
Здравстуйте! Являюсь главным бухгалтером организации. Проясните, пожалуйста ситуацию: женщине 53 года (до пенсии 2 года), увольняем ее по сокращению штата с 01 Апреля 2006 г. Прочитала много материала на эту тему. Заработную плату за март и компенсанцию за неиспользованный отпуск выплачиваем в любом случае (это понятно) , а вот как выть с дугими видами пособий в зависимости от статьи в трудовой книжке? Какую ей лучше поставить?
Не могу понять следующее:
1. Если увольняем по ст.81 п.2 (письменное согласие рабоника на расторжение трудового договора без предупреждения об увольнении за 2 месяца), то выплачаем только выходное пособие в размере среднего заработка?
2. Если увольняем по ст.180 (персональное предупреждение об увольнении за 2 месяца) то выплачаем выходное пособие в размере среднего заработка и + еще дополнительную копенсацию в размере 2-х месячного среднего заработка? Или выходное пособие не платим?
Не могу разобраться. Осталось 3 дня. ПОМОГИТЕ...
Согласно ст. 180 ТК РФ "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении". То есть в данной части закреплено право работодателя, а не работника на досрочное расторжение договора
Ситуация: Мне заранее (за 2 месяца) вручают уведомление о сокращении с 1 января.
Работодатель НЕ ХОЧЕТ расторгать со мной договор ранее 1 января. Утверждает, что в этом случае он не выплатит никаких компенсаций и выходного пособия.
Вопрос:
1) Если несмотря на нежелание работодателя прекрашать договор раньше срока, указанного в уведомлении, я напишу в заявлении об увольнении ранее 1 января с формулировкой "Прошу уволить меня досрочно с 1 декабря в соответствии с ч. 2 ст. 81 ТК РФ", , пологается ли мне в этом случае компенсация, указанная в ч. 3 ст. 180? Полагается ли в этом случае выходное пособие согласно ст.178 (в размере среднего месячного заработка).
Или для того, чтобы получить выходное пособие, я вынужден доработать до срока, указанного в уведомлении (1 января).
Договор с работником был заключен на 3 мес. Уведомление о расторжении договора и приказ об увольнении подписал. Трудовую книжку, зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск получил. Считает увольнение незаконным, считал договор бессрочным, поскольку в приказе о приеме на работу ничего о сроке не говорится.
Я была уволена досрочно по сокращению штата. Письменный приказ я получила 9 февраля, а уволилась 10 февраля. Работодатель выплатил мне зарплату, компенсация за отпуск, выходное пособие в размере двухмесяной зарплаты, но дополнительной денежной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (о ней говорится в уведомлении) я не получила, работодатель утверждает, что мое выходное пособие и есть компеннсация. Хотя в расчетном листе точно написано: Выходное пособие, компенсации нет. Могу ли я рассчитывать на эту компенсацию?
Меня уволили по сокращению штата, предварительно уведомили за 2 месяца. Я решила их отработать. Но нашла работу раньше срока увольнения. Написала заявление на расторжение трудового договора по сокращению штата, в результете мне выплатили зарплату за отработанный период+компенсацию за неиспользованный отпуск. Положена ли мне выплата выходного пособия при увольнении?
Не могу никак точно понять вот что: в связи с сокращением штата мне вручили уведомление о сокращении через 3 месяца. Там написано, что если я хочу уволиться ранее срока уведомления, что мне заплатят дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. То есть если я напишу завтра, что я согласна на расторжение до окончания срока предупреждения, то мне выплатят зарплату по среднему заработку за эти 3 месяца (доп. компенсация) + выходное пособие за 1 месяц также по среднему заработку? Ну и плюс компенсацию за неиспользованный отпуск и зарплату за отработанное время в этом месяце?
Я уволился по собственному желанию, подал заявление об увольнении в одном экземпляре, второго с отметкой о принятии у меня нет. Условием «мирного расставания» было то, что я в двух недельный срок отработки найду себе замену на мою должность и передам все рабочие дела. Но мне не удалось найти квалифицированного работника на мою должность, и через две недели я больше не выходил на работу. Через пару недель я звонил руководству компании с просьбой отдать мне трудовую книжку и рассчитать меня по зарплате, но мне было отказано.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Скажите пожалуйста, каковы мои шансы взыскать через суд с работодателя не полученный заработок в результате задержки работодателем выдачи мне трудовой книжки ведь у меня нет второго экземпляра заявления об увольнении, следовательно нет доказательства точной даты моего увольнения.
Заранее спасибо.
Увольнение по сокращению штата в связи с закрытием предприятия.
Выдано уведомление о сокращении 30.09.2015, соответственно последний день работы 30.11.2015 г.
Правильно ли я понимаю Статью 178 ГК РФ:
1. 30.11.2015 г. работодатель обязан выплатить мне заработную плату за Ноябрь 2015 г., компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
2. В течение 2-х следующих месяцев (декабрь 2015 г. и январь 2016 г.) средний месячный заработок при условии если я предоставляю трудовую в качестве доказательства что не трудоустроен.
Возникает дополнительный вопрос когда (в какие сроки) эту информацию нужно предоставить, и куда нужно обратиться если предприятие ликвидируется?
3. Возможна выплата и среднего месячного заработка за 3-й месяц (февраль 2016) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Что это за исключительные случаи, можно где то найти эту информацию.
Спасибо.
27.03.2017, мне вручили Уведомление о предстоящем сокращении штатов. Я написал заявление, в котором выразил желание на увольнение, до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении.31 03.2017 мне выдали расчет и Трудовую книжку. При расчёте мне выплатили компенсацию, пропорциональную времени оставшемуся до увольнения, за неиспользованный отпуск и заработок за период до 31.03.2017. Выходное пособие, в размере положенное мне Трудовым кодексом, мне не выплатили. Зам. директора по кадрам мне сказала " нет денег и если я не соглашусь на эти выплаты, они запустят другую схему и я вообще ничего не получу. Поэтому я решил получить эти деньги, а потом разбираться с выходным пособием.
В приказе 2 пункта:1) На основании ч.3 ст.181 ТК РФ выплатить доп. денежную компенсацию в размере среднего заработка за период с 01.04.по 27.05.2017, 2)Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. А в расчетном листке, в графе компенсация при увольнении за 37 дней, в скобках написано - выходное пособие) . На мою просьбу убрать слова, бухгалтер сослалась, что такая программа и она ничего не может сделать. Вопрос - обратиться сначала в Трудовую инспекцию или сразу в суд?
