Нарушение оплаты отпуска - Куда обращаться и как поступить?

Имеет ли право компания не выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Никак это не объясняют, просто говорят у нас такие правила. Ввели понятие сгорание неиспользованных отпусков - это правомерно? Недавно случайно узнала, что нам за 2012 год якобы выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска, я в шоке!

14.05.2015 я устроилась на завод ВАЗ по срочному трудовому договору. Срок окончания договора 31.12.2015. С 27.07 по 16.08.2015 завод уходит в корпоративный отпуск. Мне сказали, что я должна написать заявление на отпуск на данный период. В связи с этим у меня возник вопрос: мой контракт всего на полгода, и за эти полгода мне положено около 2-х недель отпуска, но никак не три. И отпуск сейчас мне не удобен, и предшествующие отпуску полгода я не отработала. Ни одна из многочисленных служб, занимающихся вопросами учета рабочего времени на заводе, не в состоянии мне ответить на этот вопрос. Говорят: это приказ президента завода, на работу никто не должен выходить, если вам положены только две недели отпуска, значит третью берите за свой счет. Но мне не нужна неделя за свой счет, да и вообще отпуск сейчас не нужен. Мой непосредственный руководитель мне предложила написать заявление на очередной отпуск на три недели, а потом, если вдруг будет дополнительная работа в это время, мне оформят отзыв из отпуска, но не факт, что работа будет. Те, кто работает на постоянной основе, даже заявления не пишут, им отпуск оформляется автоматически приказом по заводу, а кто недавно устроился - тех заставляют писать заявления. Даже если две положенные мне недели я все-таки обязана взять сейчас, что делать с третьей? Меня за свой счет идти в отпуск не устраивает. И зачем писать заявление, если всех остальных отправляют в отпуск просто приказом? Для того, чтобы это выглядело как инициатива с моей стороны? Но мне такая инициатива не нужна. Что в такой ситуации делать?

Работаю на птицефабрике сортировщицей... предприятие банкрот \ПТИЦУ РАСПРОДАЛИ\ ...сейчас нахожусь в отпуску без содержания\уже второй месяц\...жить не на что... вчера администрация предложила еще написать заявление на продление отпуска за свой счет на 2 месяца... я отказалась... мне предложили расчитаться по собственному желанию... я хочу чтобы организация поставила меня на биржу... как мне поступить... куда обратится... ПОДСКАЖИТЕ...

Нахожусь в отпуске по 9 августа. С 23 июля нахожусь на больничном 3 недели. С 9 августа написано заявление на отпуск за свой счёт, как пенсионер Продляется ли, кроме основного отпуска, ещё и без содержания? Или он просто аннулируется? Спасибо.

Знаю, что по Трудовому праву РФ положен отпуск сотрудникам 28 дней в год. Я работаю в частной фирме, была в отпуске летом три недели. Оплатили полностью. Хотела бы взять в октябре. Осталась неделя оплачиваемого отпуска. Спросила у зам. директора, на что мне ответили, что только за свой счет. Правильно ли это? По закону еще за неделю мне должны оплатить. Что делать? В организациях один ответ, ищи другую работу. Везде беспредел. К кому обращаться, если идет нарушение закона. Какая статья?

Если в договоре ГПХ не прописан отпуск, то имеют ли право отказать работнику в оплачиваемом отпуске или отпуске за свой счет и как сделать правильно по закону, чтоб уйти в отпуск?

Когда я устраивалась на работу, я на собеседовании задала вопрос по поводу учебного отпуска и будут ли проблемы, когда мне нужно будет уезжать на сессию (я на заочном). Мне ответили, что никаких проблем нет, просто я должна буду взять отпуск за свой счёт и спокойно ехать учиться. Сейчас подошло время сессии и мой управляющий говорит о том, что на три недели за свой счёт на сессию мне отпуск не должен предоставляться. Более того, она утверждает, что если бы я училась на очке, то тогда без проблем бы меня отпустили и ещё оплатили бы. А заочникам такой отпуск не предоставляется. Дальше она предлагает вариант: взять в счёт сессии мой очередной отпуск. И остаться без отпуска вообще, а потом она предложила две недели взять за свой счёт, а неделю из очередного. Меня эти варианты не устраивают, естественно, и я сказала, что подумаю, как поступить. Подскажите, пожалуйста, что в такой ситуации ей говорить и на что ссылаться, и что можно указать в причине увольнения?

У меня такой к вам вопрос. В связи с карантином в Стране, моя организация заставляет писать отпуск за свой счет. Сегодня предложили мне 3 варианта событий. 1-предложили работу на другом обьекте, но так как это очень далеко, я отказалась. 2-предложили написать отпуск за свой счет 3-предложили уволиться. Скажите, мне пожалуйста, имеют ли они права на такие действия? И если писать отпуск за свой счет, то как же быть с реальным отпуском, который должен быть оплачен? Не получится ли так, что я этим самым отказываюсь от оплачиваемого отпуска? Я.

Работница ушла в очередной отпуск, сразу после очередного взыла отпуск без содержания. В период нахождения в очередном отпуске ушла на больничный, как делать продление отпуска по окончании очередного с переносом отпуска без содержания или по окончании отпуска за свой счет? Спасибо.